「老害」って言われたらどう仕返しする?

匿名

いくら

25/12/30 10:55:04

自分より若い人から、老害って言われたら。

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  • No.5 いくら

    25/12/30 11:20:50

    >>2
    正論だけど、実際人ってここまで考えない気がする。

  • No.7 いくら

    25/12/30 11:21:36

    >>3
    そうそう、そんなもんだよね?言った言われたって騒ぐ割には。

  • No.8 いくら

    25/12/30 11:22:16

    >>6 いやだから、老害って言われたら、だよ
    言われた内容って何?話逸らさないでね

  • No.9 いくら

    25/12/30 11:22:52

    >>4 それ1番楽だね。

  • No.31 いくら

    25/12/30 12:12:23

    私は68歳の経営者です。お気持ちよくわかりました。ありがとうございました。

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  • No.33 いくら

    25/12/30 12:15:35

    >>32
    私は72歳、子どもはいません。長く会社を経営してきましたが、最近は子育て真っ最中の保育園児のいる方や、四十代前後のパートさんたちと接する中で、「どうすれば皆さんが納得されるのだろう」と戸惑う場面が増えました。時代も価値観も違うのは承知していますが、こちらの常識が通じないことも多く、正直なところ手探りの状態です。歩み寄りたい気持ちはあるものの、どこに線を引けばよいのか分からず、考え込んでしまいます。

  • No.34 いくら

    25/12/30 12:16:59

    経営を子会社の若い人に任せ身を引くべきか、まだ現役として社風を貫くべきか⋯老害と言われて、悩んでいます。

  • No.67 いくら

    25/12/30 14:45:30

    >>63
    私もこれだと思ったんです。しかし⋯私自身の経験から申しますと、かつて業務過多の理不尽さを示すために、あえて多くの仕事を引き受け、限界を迎える形で状況を可視化しようと考えたことがあります。
    しかし結果として、それは意図に関わらず
    「パワーハラスメントに該当する可能性がある」と指摘され、周囲から正式に注意を受けました。ならば、下からの暴言はパワハラにならないのか?と言いたくなりましたが、
    まずは、経営に携わる立場として、やり方を誤れば問題提起のつもりが、かえって信頼を損なう行為になるのだと、身をもって学んだ次第です。

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