男家族ってなんでわざわざ「これは実子の仕事」って へのコメント（No.8）

日本に男尊女卑の名残がまだある背景には、歴史的な経緯、根強い「性別役割分業」の意識、そして日本の雇用慣行が複雑に絡み合っています。これらが相まって、特に経済・政治分野における男女格差として現れています。

主な理由
歴史的・文化的背景: いわゆる「近代的男尊女卑思想」は江戸時代に生まれ、昭和初期の戦時中に国民に浸透したと考えられています。武家社会における儒教の影響や、女性を家の中に閉じ込める価値観が形成され、その意識が戦後の社会にも影響を与え続けています。
根強い「性別役割分業」の意識: 「女性は家庭、男性は外で働く」という社会の固定観念や慣習が深く根付いています。この意識が、家事・育児の負担の偏り（女性の方が家事関連時間が遥かに多い）や、職場での昇進・評価の格差を生む大きな要因となっています。
日本の雇用慣行: 年功序列、頻繁な転勤、長時間労働などを前提とした従来の日本の雇用慣行は、育児や介護といったライフイベントと両立しにくい構造です。これにより、多くの女性が非正規雇用を選択せざるを得ない状況や、管理職への昇進が遅れるといった結果につながっています。
意思決定層への女性の少なさ: 政治や経済の重要な意思決定の場（管理職、議員、閣僚など）に女性が少ないことも、格差が是正されにくい理由です。女性の意見や視点が政策や企業戦略に反映されにくく、結果として男女格差が維持される悪循環を生んでいます。
これらの要因が複合的に影響しあい、法的には男女平等が実現しているにもかかわらず、現実社会では男尊女卑的な価値観や慣行が残っているアンバランスな状態が続いています。