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旦那の姪への結婚祝い、渡すべき？
25/12/17 08:21:10
>>21 妊娠や出産がなくても女性側が稼げないのは職種に依るんじゃないかな？ 今の30代以下とかで同じ職場とかだと、一般職の採用とかも減ってきてるから、そこまで男女差はなさそうだよね。40代以上とかは、まだ開きがあるだろうし、夫婦間で年収格差の理由を考えながら、家事育児の分担も調整すれば良さそうだけど。
25/12/17 08:37:46
>>23 大手や超大手中心だけど、管理職の女性比率の関係で、40代以下だと女性優先で昇格になってて、女性の方が稼いでたりするよ いずれにせよ「ただし女性の方が稼いでいる、かつ労働時間が同等か短い場合を除く」みたいな前提をつけないといけない選択肢になってる時点で、そうではない人が前提の選択肢なのよね
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No.23 サンタ服
25/12/17 08:21:10
>>21
妊娠や出産がなくても女性側が稼げないのは職種に依るんじゃないかな？
今の30代以下とかで同じ職場とかだと、一般職の採用とかも減ってきてるから、そこまで男女差はなさそうだよね。40代以上とかは、まだ開きがあるだろうし、夫婦間で年収格差の理由を考えながら、家事育児の分担も調整すれば良さそうだけど。
No.25 夜の散歩
25/12/17 08:37:46
>>23
大手や超大手中心だけど、管理職の女性比率の関係で、40代以下だと女性優先で昇格になってて、女性の方が稼いでたりするよ
いずれにせよ「ただし女性の方が稼いでいる、かつ労働時間が同等か短い場合を除く」みたいな前提をつけないといけない選択肢になってる時点で、そうではない人が前提の選択肢なのよね
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