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タイミーで実際に来た人、どうだった？
25/12/17 08:12:43
>>20 ちょっと違うと思う 「妊娠や出産がなくても、女性側が稼げない」という前提になってる 女性の方が稼いでて、しかも労働時間が短かったら、破綻するという選択肢 女性側が寄生する前提なのよ
25/12/17 08:21:10
>>21 妊娠や出産がなくても女性側が稼げないのは職種に依るんじゃないかな？ 今の30代以下とかで同じ職場とかだと、一般職の採用とかも減ってきてるから、そこまで男女差はなさそうだよね。40代以上とかは、まだ開きがあるだろうし、夫婦間で年収格差の理由を考えながら、家事育児の分担も調整すれば良さそうだけど。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/12/17 08:37:46
>>23 大手や超大手中心だけど、管理職の女性比率の関係で、40代以下だと女性優先で昇格になってて、女性の方が稼いでたりするよ いずれにせよ「ただし女性の方が稼いでいる、かつ労働時間が同等か短い場合を除く」みたいな前提をつけないといけない選択肢になってる時点で、そうではない人が前提の選択肢なのよね
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No.21 夜の散歩
25/12/17 08:12:43
>>20
ちょっと違うと思う
「妊娠や出産がなくても、女性側が稼げない」という前提になってる
女性の方が稼いでて、しかも労働時間が短かったら、破綻するという選択肢
女性側が寄生する前提なのよ
No.23 サンタ服
25/12/17 08:21:10
>>21
妊娠や出産がなくても女性側が稼げないのは職種に依るんじゃないかな？
今の30代以下とかで同じ職場とかだと、一般職の採用とかも減ってきてるから、そこまで男女差はなさそうだよね。40代以上とかは、まだ開きがあるだろうし、夫婦間で年収格差の理由を考えながら、家事育児の分担も調整すれば良さそうだけど。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.25 夜の散歩
25/12/17 08:37:46
>>23
大手や超大手中心だけど、管理職の女性比率の関係で、40代以下だと女性優先で昇格になってて、女性の方が稼いでたりするよ
いずれにせよ「ただし女性の方が稼いでいる、かつ労働時間が同等か短い場合を除く」みたいな前提をつけないといけない選択肢になってる時点で、そうではない人が前提の選択肢なのよね