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プレゼント交換
小さい子がいたら仕方ないよね。
旦那さんは単身赴任みたいだし。
まわりは我慢するしかないよね。
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No.47 松ぼっくり
25/12/15 13:51:47
５日かあ、多いね、
上司に相談したら
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No.46 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/15 11:44:06
その人の「出勤している日」の仕事ぶりと人柄によるかな。
私も零細の経営サイドで、うちにも子育て真っ最中のシンママさんがいる。
正社員だけど。
子どものこととかで休みや遅刻早退も多いんだけど、たいていの人は「いいよいいよ。ついていてやって」って感じ。
その人、来てる日は今までその担当だった人の何倍も貢献してくれてて、会社にいなくてはならない存在なんだよね。
休んでても、どうしてもやらないといけないことがあったら「子どもの預け先ができたから終業後にやりに行っていいですか?」って来てくれたりする。
なので、
「何年も続くわけじゃなし、会社も協力するよ～」って感じ。
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No.45 クリスマス
25/12/15 09:55:54
>>31
パート側からするとパートでコミュニケーション能力あって表向き当たり障りなくやってるパートが厄介な事が多いよ。
だって本当にコミュニケーション能力あって当たり障りなく出来る人は普通に社員になってると思うから。
「表向き」当たり障りさわりないって誰かに仕事押し付けて楽な仕事して上手くサボってたりコミュニケーション能力w使って気に入らない人の事を影でイジメてる人多くて嫌い。
パート先でコミュニケーション能力w発揮しようとしないで、大人しく当たり障りなく無難にやってる人の方が一緒には働きやすい。
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No.44 モミの木
25/12/15 09:28:04
その穴埋め方法にもよるわよね笑
他のパートさんに負担がってことなら厳しくなってくるかもしれん
ドタキャンされるたびに
朝っぱらから鬼のように連絡が来るようになると
他のパートさんたちも辞めたくなるかもしれんしさ
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No.43 クリスマスツリー
25/12/15 09:26:39
>>31
ゴマすり太鼓持ちが好きって、経営者じゃなくて経営者親族とかの寄生虫っぽいね
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No.42 暖炉
25/12/15 09:23:29
小さい子がいるなら仕方ない。それよりも周りが我慢を強いられる社内環境に問題ありだと思う。文句があるのなら会社に言わないと。
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No.41 クリスマス
25/12/15 08:08:05
仕方なくないけど会社が認めてたら、我慢するしかないって感じ。
うちの会社にも子供小さいからってシフトは働きやすい様に特別扱いで５日までは行かないけど毎月休む人居るよ。
１人だけ特別扱いで絶対におかしな事になるってと思って最初に上司に言ったけど、その時は子供小さいんだから〜みたいな感じで私が悪者風味で終わった。
でも、扶養内パートだからみんな毎月出れる日数決まってるし、真面目頑張ってた人も少しずつシフト自由w好きに休もうwって希望休使って、実質自分でシフト決めるような休み方するようになって来た。
１年後には忙しい日に全員希望休出す様な始末になって社員が出たりどうにか出れないかパートに打診したりになってから、子持ちママさんにやんわり注意してた。
でも、子持ちママさんの事を甘やかしすぎて、子持ちママさんも皆んなも、社員出ればいいよwどうにかなるでしょwってほとんど言う事聞かない。
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No.40 クリスマスケーキ
25/12/15 08:06:32
>>31
私はパート側だけど、こういう経営者がいる会社で働きたくない。
頑張ってる人が報われない、正当に評価してもらえない会社は嫌だ。
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No.39 クリスマスクッキー
25/12/14 23:08:41
嫌なら大手企業に入りな
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No.38 サンタさんからの手紙
25/12/14 22:44:13
人が少ないと周りが休んだ人の倍働くのはわかる？
給料同じだからね
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No.37 雪遊び道具
25/12/14 22:30:24
雇い主がいいって言うならいいんじゃない？
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No.36 枕元にプレゼント
25/12/14 22:04:31
確か、出勤率が8割以下だと解雇理由になるはず。
本人の病気とかじゃなければ。
パートなら契約更新しない正当な理由になるんじゃない？
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No.35 クリスマスクッキー
25/12/14 22:01:42
>>29 素晴らしいですね
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No.34 プレゼント内容を黙秘
25/12/14 21:54:19
1ヶ月は30日あるとしても、そのうち勤務日が何日あるの？週5で働いてても月20日前後なのに、それで月5回も当日欠勤なら、さすがに労働者としてあてにできないな。
ママさんパート、月何日くらいの契約なのかな。仮に15日としてそのうち5日休むって、逆にシフト入らないほうがマシだと思う。
子ども小さくて仕方ない？ならクビになっても仕方ないよ。
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No.33 暖炉
25/12/14 21:52:33
>>31
こんな会社もいらん
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No.32 クリスマスプレゼント
25/12/14 21:51:28
>>31
横だけどわしゃとか痛すぎる
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No.31 クッキー全部味見したい
25/12/14 21:47:45
>>28
わしゃ経営陣側なんだが。
いらんのはそういう揉め事起こして辞めさせようとしたりする人間や。
コミュニケーション能力があって表向きに当たり障りなくやってくれる模範的な人間がいっちばんいい。
パートのくせに経営陣に首をつっこむやつは一番いらん。
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5件
No.30 プレゼント内容を黙秘
25/12/14 21:46:50
働くのはまだ早かったんじゃないかなー
と思う。
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No.29 クッキー全部味見したい
25/12/14 21:45:24
>>22
雇う側の観点からみたらパートを雇うことで補助金がでたり、給与を支払う事で節税になったり、そういう事計算して少しでも出てくれればいい、っていう考えもあると思いますよ。
特に高齢者障害者シングルマザー失業歴が長い、などは助成金が出ますしね。会社のためというならそういう人を長く留めてうまくやるスキルも必要なんじゃないでしょうか。辞めさせて人件費削減してるつもりでも自分に返って来ませんし。
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1件
No.28 クリスマスクッキー
25/12/14 21:43:19
>>24 明日から来なくていいよ
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1件
No.27 オーナメント壊す
25/12/14 21:40:51
要らない
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No.26 クリスマスクッキー
25/12/14 21:38:57
>>24 クビ
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No.25 トナカイが牛乳飲んだ痕
25/12/14 21:37:52
辞めればいいのにと思っちゃう
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No.24 クッキー全部味見したい
25/12/14 21:35:09
パートは休む事前提に多めに取るのが普通。
だから
子持ち
病弱
高齢者
などが隙間時間に働く、休んでも大事な仕事ではない、やらなくても困らない業務を任されている
休まれると仕事が回ってきて迷惑ってところは会社がブラック。
待遇の悪さをパートに責任転嫁。
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No.23 ベル
25/12/14 21:19:17
>>5 菓子折りで埋め合わせできないだろ
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No.22 クリスマスクッキー
25/12/14 21:10:33
雇う側を考えられない人はダメだね
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1件
No.21 クリスマスクッキー
25/12/14 21:09:45
それはウザい
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No.20 オーナメント
25/12/14 20:44:22
私は気にしない。小さい子いるなら仕方がないじゃん。主も気にしないで気にしてるフリだけしときなよ。
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No.19 雪
25/12/14 20:37:51
そんなもんじゃないの？
だからパートなんだろうし
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No.18 サンタさんを録画しようとする
25/12/14 20:19:52
そうじゃないよ待ちだろうけど
主はただの同じパートなら我慢だろうし
管理職なら、面談したりして勤務体制変える必要あり。
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No.17 サンタさん卒業
25/12/14 20:12:35
パートだからいいんじゃない？時間だけ働いて時間分しかもらえない。完結している。
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No.16 クリスマスソング
25/12/14 20:08:08
あまり休みたくなければ病児保育つかってみるとか
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No.15 シャンメリー
25/12/14 20:03:50
パートだからね
そこまでアテにしちゃうもどうかと思うけど
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No.14 チョコレート
25/12/14 19:57:29
>>13
上司に「だけ」コンビニスイーツを買っていくあの主？
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No.13 街にサンタさんいっぱいいる
25/12/14 19:52:14
ああ、主のことなのねってピンと来たけど、上司から拒否られても、サンドイッチやケーキとか持っていく気持ち悪い人なんだね
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1件
No.12 クリスマスツリー
25/12/14 19:49:35
その職場を紹介してクレメンス
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No.11 トナカイの鈴
25/12/14 19:46:45
お前のことか
気持ちわる
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No.10 朝起きて靴下確認
25/12/14 19:42:54
パートしてる職場にもいる。
週3日、2〜3時間勤務。
子どもの体調不良、本人の体調不良で月の半分は欠勤。
それじゃあ仕事もいつまで経っても覚えられない、いつまで経っても新人。
出勤しても1になるどころか、周りの手が止まるから寧ろマイナス。
来ないものだと思って誰も期待してない。
出勤しても呑気にお喋りしながら、チンタラチンタラ。
そんな状態で、1歳にもならない子を、わざわざ保育園に入れてまで働く必要あるのかと思ってしまう。
ただの暇つぶしに見えてイライラする。
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No.9 靴下
25/12/14 19:40:48
雇用するときに小さい子いるのわかってて雇ったから仕方ない。休む方も気を使ってるはず。次に雇用するときは子持ち取らないでと店長に言うしかない。ただ休む本人の態度による。申し訳なさそうにしてたら仕方ないと割り切る
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No.8 ミンスパイ
25/12/14 19:20:39
お菓子あげたいマンの続報？
休みまくってる罪滅ぼしのつもりで社員にコンビニスイーツ押し付けて悦に入ってるおばさんいたよね
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No.7 クリスマスミサ
25/12/14 19:16:18
>>5
正直、そういうお菓子っていらないんだよね。子供小さくて病気しがちっていうのはわかるけど、お菓子あげたからそれでチャラにしてっいう態度は好かない。
休みがちの人って、結局仕事もちゃんと覚えてないことも多いから、来ても１にカウントできないんだよね。まぁ、主がそうでないことを祈るけど。
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No.6 チキン
25/12/14 19:06:53
うん。もうこない前提で考えてるよ
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No.5 主 プレゼント交換
25/12/14 19:02:36
>>3
菓子折り持ってったり埋め合わせしてる
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2件
No.4 プレゼント売り切れ
25/12/14 18:31:39
来月はシフト1回でいい、再来月は0回
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No.3 お菓子の家
25/12/14 18:27:17
休んだ分、埋め合わせをしてればまだ良い。
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1件
No.2 街にサンタさんいっぱいいる
25/12/14 18:26:22
トピ文を見る限り欠勤してるのは主なんだね
契約解除するかは管理者である社員が決めることなので、首を洗って待ちましょう
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No.1 ポインセチア
25/12/14 18:19:13
それでどうするかは管理する立場にある社員が考えること
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