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門限を守らない小学生。良い方法ある?
25/11/29 09:58:53
>>11 あったよ、氷河期世代で正社員歴がない人を採用したら、採用先の「企業に」一時金が出るみたいなやつ。(採用された人にはビタイチもんでない) ただね、ハロワって募集にお金かからないんだよね。転職サイトや求人サイトはお金がかかる。 つまり社員育成に投資するかしないかってこと。会社規模関係ない、ベンチャーやスタートアップで小規模なところも転職サイトのみ。お金かけて人材確保するの。タダには釣られない。時間の無駄だからね。安物買いの銭失い。ゼニだけじゃなく時間まで無駄にする。 無料で人を取ろうとするところはやっぱりそれなりと思った方がいいよ。いいとこもあるかもしれないけど、それは宝くじレベルにレアだと思った方が。
25/11/29 10:23:04
>>21 1000万以上のハイクラス求人もある転職エージェントには、1人当たりの成功報酬として、その企業の平均年収ぐらい払ってるよ つまり、そういう企業はハロワには募集出さないか、出していても採用しない前提のお付き合い
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/11/29 10:42:06
>>23 私の転職先はスタートアップだけど、今ならリファラル採用で紹介して入社したら100万キックバック(面談受けたらいくら、入社したらいくら、1年後にみたいな小出しで総額) 採用された側にも入社ボーナス100万、それでも転職エージェント経由より安いってことだよね。 自社サイトにも募集要項は出してるけど、それで応募してくるのはほぼ面接まで行かない。(そもそも応募フォームの入力内容がめちゃくちゃ)未経験可は同業他社の経験ナシ可であって、社会人経験とか正社員経験ナシOKって意味じゃない。
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No.21 富士山
25/11/29 09:58:53
>>11
あったよ、氷河期世代で正社員歴がない人を採用したら、採用先の「企業に」一時金が出るみたいなやつ。(採用された人にはビタイチもんでない)
ただね、ハロワって募集にお金かからないんだよね。転職サイトや求人サイトはお金がかかる。
つまり社員育成に投資するかしないかってこと。会社規模関係ない、ベンチャーやスタートアップで小規模なところも転職サイトのみ。お金かけて人材確保するの。タダには釣られない。時間の無駄だからね。安物買いの銭失い。ゼニだけじゃなく時間まで無駄にする。
無料で人を取ろうとするところはやっぱりそれなりと思った方がいいよ。いいとこもあるかもしれないけど、それは宝くじレベルにレアだと思った方が。
No.23 玉石
25/11/29 10:23:04
>>21
1000万以上のハイクラス求人もある転職エージェントには、1人当たりの成功報酬として、その企業の平均年収ぐらい払ってるよ
つまり、そういう企業はハロワには募集出さないか、出していても採用しない前提のお付き合い
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.24 富士山
25/11/29 10:42:06
>>23
私の転職先はスタートアップだけど、今ならリファラル採用で紹介して入社したら100万キックバック(面談受けたらいくら、入社したらいくら、1年後にみたいな小出しで総額)
採用された側にも入社ボーナス100万、それでも転職エージェント経由より安いってことだよね。
自社サイトにも募集要項は出してるけど、それで応募してくるのはほぼ面接まで行かない。(そもそも応募フォームの入力内容がめちゃくちゃ)未経験可は同業他社の経験ナシ可であって、社会人経験とか正社員経験ナシOKって意味じゃない。