嫌がらせ犯だと確信があるのに、証拠がない へのコメント（No.29）

仕事の話？主は経営者なら、職場のメンタルヘルスを気にしたことありますか？
単なる過重労働や違反を恐れて、従業員のメンタルケアを全く取り入れないのでは、いずれ疲弊して倒れる人が出てきますよ。

嫌がらせや吹聴の正体はご本人にしっかりとカウンセリングしなければわかりませんが、支配欲が原因とすれば、その人をポジションから外すか、その人の業務負荷を減らすこと
また、その人のプライドを刺激する要素をなるべく引き離すことです。
一度、臨床心理士による職場カウンセリングを導入して、社員のメンタルケアをしてみてはいかがでしょうか？