捨て石
ある職場にいたとき、わたしが新人の教育係でした。
新人のAが入ってきて、私が指導をしていたのですが、度々ミスをする人でした。
しかも、私や他の人が説明やアドバイスをしてもメモを取らない人だったので
ちゃんとメモをとってね。
と声かけをしたら、
わたしは すべてあたまに入っています。メモを取れはパワハラです!!
と言われ、それが引き金になって最終的に引き継ぎもままならずに私は逃げるように その職場を辞めました。
後任はAになったと聞きました。
先日、たまたまAに会いました。そのときAからは
主さんが私をちゃんと育ててくれずに引き継ぎもしてくれなかった おかげで あの職場は潰れました
と言われました。
それを聞いてから動悸が止まりません。
前の職場の人と繋がっている人が数名いたので聞いたのですが、Aが仕事を回せず、顧客とトラブルになり、それが原因といえば原因で事業所は潰れた。でもみんな他の事業所に異動になったけど、Aは どういう理由か知らないけど、退職になった。
と言われました。
これは すべて私が悪いのでしょうか?
古トピの為、これ以上コメントできません
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*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.4 主 捨て石
25/09/19 11:11:51
>>1
その職場は、事業拡大するためにできた職場でした。
私の仕事が増えたために補佐という形でAが入ってきました。
元々は人事の人の親戚だか知り合いの人で、資格は持っていないけれど、こちら方面のスキルがある人だから。ゆくゆくは資格を取得する約束になっているという話は聞いていましたが、正直なところ本当に勉強してる?と疑いたいレベルだったので、1から教えていきました。
圧力滅菌機や遠心分離機などの専門の機械を使うのですが、機械を見ても何のために使う機械か分からないくらいのレベルでした。
そのため、私や他の人も機械に名称のテプラを貼り、どのボタンを押すのかなどもボタンに①や②のテプラを貼ったりしていました。
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No.5 主 捨て石
25/09/19 11:12:33
>>2
人事の知り合いでした。
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