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捨て石
ある職場にいたとき、わたしが新人の教育係でした。
新人のAが入ってきて、私が指導をしていたのですが、度々ミスをする人でした。
しかも、私や他の人が説明やアドバイスをしてもメモを取らない人だったので
ちゃんとメモをとってね。
と声かけをしたら、
わたしは すべてあたまに入っています。メモを取れはパワハラです！！
と言われ、それが引き金になって最終的に引き継ぎもままならずに私は逃げるように その職場を辞めました。
後任はAになったと聞きました。
先日、たまたまAに会いました。そのときAからは
主さんが私をちゃんと育ててくれずに引き継ぎもしてくれなかった おかげで あの職場は潰れました
と言われました。
それを聞いてから動悸が止まりません。
前の職場の人と繋がっている人が数名いたので聞いたのですが、Aが仕事を回せず、顧客とトラブルになり、それが原因といえば原因で事業所は潰れた。でもみんな他の事業所に異動になったけど、Aは どういう理由か知らないけど、退職になった。
と言われました。
これは すべて私が悪いのでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/09/19 10:39:12
私はあなたのママじゃないのよ！
ぐらい言ってやってよかったよ
会社がどういう判断でAを担当にしたのかわからないし、主が会社に掛け合ったうえで上記になったならあなたが負い目を感じる必要はないと思う
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1件
No.2 玉石
25/09/19 10:39:22
職場が潰れるのは最高責任者（社長）のせいでしょ。
Aも問題だけどそんな人を雇った人事に責任あると思う。
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1件
No.3 磁石
25/09/19 10:50:49
いや、違うじゃん。壊滅させたのAさんじゃん。何言ってんだろ。
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No.4 主 捨て石
25/09/19 11:11:51
>>1
その職場は、事業拡大するためにできた職場でした。
私の仕事が増えたために補佐という形でAが入ってきました。
元々は人事の人の親戚だか知り合いの人で、資格は持っていないけれど、こちら方面のスキルがある人だから。ゆくゆくは資格を取得する約束になっているという話は聞いていましたが、正直なところ本当に勉強してる？と疑いたいレベルだったので、1から教えていきました。
圧力滅菌機や遠心分離機などの専門の機械を使うのですが、機械を見ても何のために使う機械か分からないくらいのレベルでした。
そのため、私や他の人も機械に名称のテプラを貼り、どのボタンを押すのかなどもボタンに①や②のテプラを貼ったりしていました。
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1件
No.5 主 捨て石
25/09/19 11:12:33
>>2
人事の知り合いでした。
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No.6 隕石
25/09/19 11:18:14
いや、あなたのせいじゃないじゃん
Aのせいじゃん
面と向かって他責思考をぶつけてくる人って本当に厄介だよねえ
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No.7 化石
25/09/19 11:20:05
あらーそれは大変だったわね？笑
んじゃサヨナラーってかんじでええんでない？
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No.8 隕石
25/09/19 11:25:48
Aのせいで潰れたのを主に責任転嫁してるだけ
よく考えてよ、そういう奴でしょ？Aは
主がいなくてもやっていけるわよ！と根拠のない自信満々で引き継いだはいいが、まったく使い物にならず、損失を出すばかり
事業所として成り立たないと閉鎖するときにはAが責められたはず(無言の圧力で)
もちろん事業終了を言い訳に解雇される
それを私は悪くない！私をちゃんと育てなかった主のせいだ！となすりつけてきたんだよ
お疲れ様
もうAとは会わないように祈ってる
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No.9 内緒のヤッコちゃん
25/09/19 12:29:53
誰が聞いても、主さんがAさんからパワハラ受けてやめて、仕事ができない性格にも難があるAさんがやらかしまくって事業所が閉鎖になった、て話のように思うよ。
実際に、前の職場の人と関わっている人が主さんと話をしてくれたり、その会話の時に責められなかったのだから、主さんが悪いということにはなっていないのだろうし、もう気にしない方が良いよ。
と、いうか、そのタイミングでやめていて正解だったと思うよ。
主さんがいてもAさんはやらかしただろうし、主さんのせいにされてもっと大変だったと思う。
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No.10 誕生石
25/09/19 12:40:03
>>4
その使い物にならない人材を引っ張ってきた人事が元凶。
押し付けられた主は被害者。
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No.11
No.12 原石
25/09/19 15:31:00
aの、人のせいにしたもん勝ち。
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No.13 化石
25/09/19 18:01:52
おかしな新人程度で潰れる会社なんて、主がいようがいまいがすぐに潰れてたよ。
そもそも脆弱な会社なんだよ。
Aは仕事が回せなかったことを主のせいにせずにいられなかっただけかと。ただの八つ当たり。
Aの退職は本人のせいかもしれないし、オーバーフローさせた会社のせいでもある。
だから絶対に主のせいじゃない。弱い経営陣のせい。
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No.14 化石
25/09/20 09:26:11
もともとダメな職場だったと思う。
人のせいにして責任逃れしたいだけ。
悪いのは上長だよ。
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