2ページ目それ、法律違反じゃないの？|ママの交流掲示板ママスタコミュニティ

No.101 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 10:14:52

>>99
必ず何人かは｢何でも個人情報で片付けられていいもんだね。｣と言う人いる。
こっちだって答えて良い悪いあり大変なのにさ。

No.100 石の上にも三年

25/09/07 10:14:11

自分に関係ないならスルーするよw
法律違反でいうならサービスとして定着してしまった配信の投げ銭もグレーなんだよね。
対価のパフォーマンスもなく「今月厳しいのでお願い」とか言って投げ銭要求してるのは完全にネット乞○で法律違反だけど、過去に一人しか捕まってない。

No.99 猫に小判

25/09/07 10:13:30

>>97
それは皮肉言った人が悪いよね。笑　逆に何故そこまで知りたいの？って怪しまれるだけなのにね。

No.98 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 10:13:28

>>95
誰がなったの？とかお前はかかったのか？と凄い聞かれたときは困った。
上からは何言われてもコロナのこれに関しては個人情報なのでお答えできませんで通してで聞いてたから通したけどね。
シツコイ人は本当にしつこかった。

No.97 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 10:09:12

>>95
マンションの部屋まで職員一人が利用者Aを送りに行ってる間に車内に残る利用者Bが｢あの方は何階にすんでるの？｣と聞かれたときに、｢それは個人情報だからお答えできません。｣いったら皮肉で｢何でも個人情報だから｣と言えば済むんだねーと利用者Bにいわれたりさ。
こっちだって個人情報だから言ってるのにと思う。

No.96 夢のまた夢

25/09/07 10:07:10

>>90

大人ならいいけど、高校生や大学生相手だったら大問題じゃない？
アルバイトのアイツがムカつくーって書いてたら、
高校生は親に言い親が警察に通報するよね

No.95 猫に小判

25/09/07 10:04:50

>>79
＞｢誰がコロナになったか？｣とかは職員にしても他の利用者の事でも答えちゃダメはあったよ。

老人には意味が分からないコンプライアンスルールってあるだろうね。プライバシーとは違う話だけど、三密で外遊びや給食など2メートル未満近づいたら駄目っていう学校ルールがあったけど、老人には一切通じなかったの思い出したわ。
正月の会食も、緊急事態宣言なのに無理やり集めて鍋を食べようとか言い出したり。

プライバシーに関してもこれと同じで、非対応みたいなおじいちゃんには通じないし、聞いちゃいけないのに職員に変な圧かけて聞き出す人アホかってなるわ。

高齢者だろうが認知症だろうが、
違法は違法ですからね。

3件

No.94 知識は力

25/09/07 10:01:46

職場の話。
事務員さんが有給を取ると、上司が他のスタッフ有給取れなくて消えてるのが当たり前なのに、貴女だけが消化してるのはどうかと思うって有給を取らないように話してたのを聞いたわ。

年5回の有休消化は必須だけれど後は消えても仕方ないって考え。
これってどうなのか？って話。

No.93 耳にタコができるまで言え

25/09/07 10:00:24

>>49
自分もおばさんだからコメントしたんだよ

No.92 ＠平塚

25/09/07 09:58:48

>>67
しおちゃん不育症なんだって〜かわいそうだよねwまた流れたらしいよとか話しちゃう雅美ちゃん、悪気ない言いつつ自分の顕微授精は話さない所がね

No.91 高嶺の花

25/09/07 09:57:56

>>86
ヤバいなこの人
噛み合ってない事にも気づいてないのか
お大事に

No.90 匿名

25/09/07 09:56:20

インスタのストーリーでの誹謗中傷を発見したら、まずはアプリ内の「報告」機能でInstagram（Meta）に報告し、その後、必要に応じて最寄りの警察署の「サイバー犯罪相談窓口」、法務省の人権擁護機関である「誹謗中傷ホットライン」、または弁護士に相談しましょう。

No.89 他人のことをあれこれ言うな

25/09/07 09:55:51

風景写真や家族写真載せるけど他人の顔も写ってること多いよね
あれもアウトだよ

No.88 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 09:55:20

>>85
そんな事ないよ。まあ、どっちにしても聞かれても個人情報だから入院してるや亡くなったは言えないから聞かれても最近見かけないしご家族からも連絡ないようだからわかりませんとしか言わないけどね。

No.87 出る杭は打たれる

25/09/07 09:54:20

>>65
残業時間の件は監査が入った部署に明らかな該当者がいたんだけど、上限超えたことがあるのは社内で1人じゃなかったんだよ。ちょっと法律知ってる人間なら、おかしいって思うよ。中小企業だけど、それなりに社員は人数いるし。会社は誰が通報したか、絞れなかったと思う。その件の後で冷遇された人とか退職した人もいなかったしね。
他の件で冷遇された人の話は、なんとなく耳に入るような会社なのよ。どっちにしろウチはあまり体質の良い会社じゃないね笑

No.86 208

25/09/07 09:53:28

>>82
他人の個人情報勝手に話す人の話だから関係なくないよ？

No.85 自分を高めるために生きろ

25/09/07 09:50:33

>>81
諦め？自分ももう直ぐ死ぬんだって思わせるのがいいと思ってる感じかな....高齢者って自分ももうすぐお迎えくるからみたいなこと言いつつも実際に身近な人が亡くなると結構落ち込むよ

No.84 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 09:49:29

>>80
嘘じゃないですけど！知ったかぶりなんかはしないわ。

No.83 匿名

25/09/07 09:48:23

>>67
それ個人情報か？事実でしょ？

あなたは個人情報と称して、相手が自慢くさいのが気に入らないだけなんだろうなとしか思えないから、その話は通じないし信じないよｗ

No.82 隣の芝生は青い

25/09/07 09:48:09

>>80
その名前、結構前から色んなトピで見るけど、トピの内容と全然関係なくても無理矢理恨み辛み書いてるよね
統失？

No.81 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 09:47:44

>>77
真剣に真面目にあの人どうしたかな？聞かれた場合、もう亡くなって来れないとかなら聞いた方が諦めはつくと思うよ。
でも、教えたらいけないからわからないでしか通せないけど。

No.80 208

25/09/07 09:46:05

>>67
昔からそういうのベラベラ喋っちゃう人って情報が適当なんだよね、全くの嘘情報流す凜冬ママ困るわ

No.79 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 09:44:59

>>71
本当、利用者Aと利用者Bで凄い仲良しだった場合の利用者Bが暫く来なければ利用者Aは｢どうしたんだろう？｣思うのが自然だからね。
入院してるならすっとぼけ続けててもいいな思うけど、亡くなった場合は聞かれたらきちんと答えて上げた方がいいけど言えないからね。
厄介だったのは、コロナ禍にクラスターになった後に営業を再開しても利用者から｢誰がコロナになったか？｣とかは職員にしても他の利用者の事でも答えちゃダメはあったよ。聞いてくる利用者は、｢○さん（私）はなったの？｣と聞かれても｢誰がなったかや自分はなったのか？も個人情報だからお答えできません。｣と話してた。
結局、犯人探し的に聞いてくる人はいたからね。

No.78 自分を高めるために生きろ

25/09/07 09:43:31

>>76
バイトやパートならいいけど自分の勤め先訴えて会社が傾いたら自分が路頭に迷うし、転職だって労基駆け込むような人は正直雇わない会社が大半だしね

No.77 自分を高めるために生きろ

25/09/07 09:40:58

>>52
介護利用者同士で仲が良かった人が亡くなったって知らせる方が酷だと思うわ...

No.76 習うより慣れろ

25/09/07 09:40:05

>>75
組織の悪習に苦しむのはいつでも、責任を負う立場の人だもんね。いつでも辞められる身軽な人は、今も昔も縛られてない印象。

No.75 夢のまた夢

25/09/07 09:36:28

>>72
横だけど、最近の若い人ってそんな事あんまり考えない気がする。
権利だから。で、違法性あったらすぐ警察に電話する人が後を絶たない。
嫌なことはすぐ辞めるし、無能だと感じたり価値がないと思ったら聞く耳を持たないし、恨み言は全否定か無視。
何をするにも機械的なんだよね。

No.74 無駄な努力はない（でもダイエットは別）

25/09/07 09:35:58

そんなことばかりだよね、
真面目にやってる方が馬鹿みたい

No.73 夢は追いかけるものではなく、作るもの

25/09/07 09:32:57

>>52
最近は家族葬が増えてるだろうけど、葬儀とかも参列できないってこと？手を合わせるくらいしたいよね。

No.72 習うより慣れろ

25/09/07 09:32:26

>>54
訴える事が出来るのはみんな知ってるよ。
でも、それをやって得るものと失うものを秤にかけた時、失うものの方が大き過ぎるからできないんだよ。

No.71 猫に小判

25/09/07 09:30:07

>>69
そういう事ね。失礼しました。それは言わないだろうね。

No.70 二兎追うものは一兎も得ず

25/09/07 09:27:54

>>65
でも、誰かが言ったということは、周りの従業員も同じように不満があって、疲弊していたからでしょうね。1人だけの個人的な気持ちで通報なんてしないと思います。
昔、署名集めて提出するくらいしないと辞める事ができなかった会社がそうでした。
パートの一人が学校の保護者で、従業員がその人にラインすると、いつも会社の愚痴ばかり言っていたそうです。会社はスマホを機種変するもアカウントはそのままで、相手のラインにはやりとりがスクショして残っていますし、いろんな方の不満が積もり積もって誰かが言った可能性の方が高いと思います。

No.69 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 09:25:55

>>59
私がいってるのは、デイの利用者Aが最近デイの利用者Bを最近見かけないねって話です。職員の事ではありません。
利用者の誰が入院したとか利用者の誰が亡くなったとかも、他の利用者から聞かれても個人情報だからいったらだめだよってこと。
職員で亡くなったとかそんなことはまだありません。

No.68 明日は明日の風が吹く

25/09/07 09:24:29

>>66
うちの小学生の子の塾は貼り出さないけど席順が変わるね
成績良くない子はどんどん後ろになっていくし講師も前の方の子中心に授業が進むから落ちたらわりと上げっていけないループ
塾のための塾に通ってる子も多い

No.67 馬鹿は死ななきゃ治らない

25/09/07 09:21:27

>>52
その利用者の事や子供の同級生の進学先を一つに考えたら、自分の共通の友達に｢○ちゃんも今はどこで働いて元気みたいだよ｣とか｢病気して大変みたいだよ｣もプライバシーに引っかかるんだろうな思うし。
悪気なく近況であってもね。
ぶっちゃけ、子供の恩師がとある人の昔の同級生だった場合に｢今は○先生は、どこそこ中学校で教頭先生をされているようですよ。うちの子が中学校時代は部活で全国大会まで連れてって頂き良い思い出作ってもらったー｣といったとしたら現在の職業と勤務先とか肩書を言っちゃうわけだから個人情報だよねと思う。
昔の同級生は、あの子そんな立派に活躍されてんだな素晴らしい思っても先生は余計な事をいって思うわけだからね。
本当、今は何を話すにも個人情報とかプライバシーがあり世間話も出来ないって思う。

3件

No.66 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い

25/09/07 09:20:41

>>17
張り出す場所によると思う。
保護者にも目につくような塾の受付付近とかは嫌かな。
まあ進学校とかでも廊下に張り出してあるところがあるけど。

No.65 自分を高めるために生きろ

25/09/07 09:17:06

>>62
労基は全社員にこの人が通報者でしたよなんて言わないけど上の人間にはバレてると思うよ
事実確認で細かく聞き取り調査されるからよっぽど杜撰で残業時間記録してない会社とかじゃないとこの内容に当てはまるのこの人しかいないねってなる

No.64 自分を高めるために生きろ

25/09/07 09:13:44

マック、丸亀のお金は受け取ってるのに商品入れ忘れたら客に店に商品取りくるか後日返金取り来いっていうやつ
お金だけ取って商品渡さないのは詐欺だろう、消費者庁動けよと思う

No.63 二度あることは三度ある

25/09/07 09:11:03

>>59
確かにね。隠してた事が後から発覚すると、
企業が過重労働対策を怠ってたの？
ってなるよね。
過労死だとしたらね。

No.62 出る杭は打たれる

25/09/07 09:10:40

ウチの会社は残業時間に上限があった。そこ超えるとタダ働き。誰かが労基にチクったらしくて監査が入って、他にも色々あった法律違反は是正された。中小企業だけど、チクった人は誰なのかは数年経っていまだにバレてない。
娘が公立高校に入学した時、入学式前の説明会で、事前連絡もないままPTA役員の選出があった。まだ入学してないし、入会届自体ないから、会員でもないのにさ。しかも、事前アンケートで役員経験ある人には、PTAから直電スカウトまであった。アンケートには電話番号なんて書いてないから、学校に提出した保護者連絡先がPTAへダダ漏れ。学校ってけっこう個人情報保護はダメだよね。

No.61 一石二鳥

25/09/07 09:09:56

>>60
5時間で休憩無しだよ
だからパートさんは5時間勤務してから
出られる人は夕方からまた出勤してくる
それは休憩時間とは違うので出勤退勤出勤退勤のシフト

No.60 ＡＩに聞いたの？

25/09/07 09:07:07

>>581日の勤務が5時間を超える場合、30分以上の食事休憩を5時間以内に開始させる義務。6時間以内の勤務なら双方合意で免除可。10時間超で2回目の食事休憩。

No.59 猫に小判

25/09/07 09:04:11

>>52
＞ぶっちゃけ、介護施設のデイで働いてるけど誰だれさんが亡くなったとか入院したも個人情報だから｢最近、○さん見かけないね｣言われても入院したとか亡くなったとかも個人情報だからいったらいけない事になってるから言えない。

これは嘘。

デイの職員が亡くなった時、ほかの職員さんに「周りに話さないほうがいいかな？」と聞いたら「いずれ分かることだし、殺人や事故など隠す要素もないから、話して大丈夫ですよ」って言われました。

隠すってことは、なんかヤバい事情があるから話さないだけで、家族葬だとしても利用者にハガキなどでお伝えするのは経営側の義務だから。
言えないというのは、何か事件性がない限り、真っ赤な嘘になります。

No.58 足元を固めることが最初の一歩

25/09/07 09:03:05

>>51
え？
ミールブレイクも5時間以上の勤務で義務だよね？

No.57 猿も木から落ちる

25/09/07 09:00:07

>>55その人もう読んでないと思う

No.56 小川の水もつもれば大河となる

25/09/07 08:59:13

>>36
＞子供の学校のお母さんに、誰だれのお母さんと一緒に働いてるよーとか。

学校の先生が実は同級生です、妹が〇〇さんの保育園担任ですとかもダメってのと同レベルだよね。悪気ないのよ。

No.55 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

25/09/07 08:57:17

>>51
唐突に、ルー大柴か
経験上海外のほうが働きやすいのと、休憩義務って全く別の話じゃん
「海外（米CA州）」あるある言いたかったんか

No.54 まずはやってみること

25/09/07 08:56:06

>>38
【郷に入っては郷に従え】を押し付けて、違法なことまで圧をかけて、過重労働させるのは立派なハラスメントとして訴えることができますよ。