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幸せは自分の手のひらにある
時短は終わるけれど、保育園の送迎は変わらずあります。
朝は別居の祖父に頼むのですが、帰りだけは迎えに行きたいです。
ですが、フルタイムになったとたんに迎えの時間が間に合わないシフトになっていました。延長料金がかからない時間に迎えに行きたいのです。
職場に迎えの時間に間に合うようにシフト組んでもらうように言うのはわがままでしょうか？
朝の時間もシフトによって出勤時間がいろいろで、祖父が来るまでは家を出れないので決まった時間以降からしか出勤できません。
それを伝えることはわがままでしょうか？
私は祖父に頼れるだけまだましだと思いますが、職場の配慮がないと思ってしまいました。
フルタイムになったら子供ができる前みたいに普通に仕事できると思われているのでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.40 モテより金
25/08/07 14:29:36
>>11
月に1万円くらいなら払えばいいのでは？
お迎えにかかわろうとしない旦那のお小遣いからとかね
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No.39 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/08/06 22:30:19
>>8
それなら、朝早く出勤して夕方のお迎えに間に合うようにすれば良いだけかと。私は、そんな感じにしてたよ。
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No.38 主 幸せは自分の手のひらにある
25/08/06 21:58:29
トピ主です。
やはり、わがままでしたね。
自分の考え方の視野が狭かったことが理解できました。
時短の延長はできませんが、10月からの新たな法律？に基づき利用できるものは最大限に利用しようと思いました。
10月からの新たな法律の中に職場では時短延長が含まれないのが残念ですが…
転職も考えてはいますが、正社員となると今のところにしがみつくしかないですので、頑張ります。
たくさんの方の意見を聞けてよかったです。
ありがとうございました。
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No.37 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/08/06 21:54:21
延長はやむなし
もしくは転職かなぁ
子持ちで送迎ありだと、今の職場は主も家族も大変なのでは
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No.36 努力すれば報われる
25/08/06 21:17:28
>>4 こうしたいって希望は出してたんだね。でも、ハッキリとは決めてなかったニュアンスだね。
そんな中でよくフルタイムにしたね。
ハッキリと決めたような内容なら、話が違うと言って対応してもらうけど。それをワガママと言われたら辛いなら時短に戻してもらうか、転職するわ
返信
No.35 継続は力なり
25/08/06 21:03:59
フルタイムは普通に仕事ができる人がなるものです。出来ないならパートとかにしてもらうしかない。わがまま通りこして図々しい。
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No.34 親しき仲にも礼儀あり
25/08/06 20:59:52
延長料金を払いたくない気持ちは分かるけど、だったら今まで通り時短で働けばって思う。急なお迎えも祖父？家庭の事情もあるだろうけど、私は別世帯の人に頼らないとできない仕事はやらないよー
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No.33
No.32
No.31
No.30 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/08/06 20:48:23
>>11
保育園の延長料金って月額制じゃないの？
回数ごとに加算されるとこもあるんだね。
クリニックとかだと、延長料金分を事業主が負担してるところもある。
そういう相談はできればいいんだけど、小売とかだと難しいかもね。
保育園の様子とか、毎日主が聞かないといけない？ノートに書いてもらうか祖父に聞いてもらうとか、直接聞くのは週1とかでもいいのでは。
あれもこれもは難しいから、優先順位を決めて、転職とかも視野に入れるしかないのでは。
返信
No.29 富士山
25/08/06 20:47:48
>>11
延長保育料金どういう設定なの？
うちの市の場合は認可だと標準時間認定の人は18:00～19:00が延長保育時間で1回500円。
マックス3000円なので6回以上は使い放題。
時短の短時間認定とは計算方法が違うからそのへん調べてみた？
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No.28 人生は一度きり
25/08/06 20:43:04
会社がどうしても必要としてくれるような人材なら大丈夫！
聞いてくれるよ！
…能力なければ、独身や子梨の方が断然有利になるけど。
返信
No.27 他人の評価は気にしない
25/08/06 20:05:33
また10月から法改正決定してるから、変わるよきっと。
ただね、延長は諦めなよ。
キャリアか一時のお金かの違いよ。
今は幼保無償化でしょ？
1万くらいでガタガタ言わないの。
正社員手放したくないんでしょ？
嫌ならパートに契約変更してもらいなよ。
返信
No.26 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/08/06 20:03:54
ちょっと無理があるかな。
産休育休を経ていると仮定して話すけど、職場がシフト制であることは子どもが産まれる前から分かっていたことだよね？
てかさ、
✕フルタイムになったら子どもができる前みたいに普通に仕事ができる
◯子どもができる前みたいに普通に仕事ができるからフルタイムに移行
普通はこうだよ。
普通に仕事ができないけどフルタイムがいいです！でも社内規定には従えません！祖父はいるけどどうしても私が迎えに行きたいです！私以外の人をどうにか説得して私が普通に働けるようにしてください！って主は言ってるんだよ。
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No.25 蓼食う虫も好き好き
25/08/06 20:00:52
例えば、実はシフト制の消防で働いていたとして、火事の現場に出動した後、子供のお迎えなんで帰りますとか言ったら、周りは、はぁ？ってなるでしょ笑
シフト制のフルタイムっていうのは、そういうのが配慮されないことも考慮が必要な労働条件だから、他の人が書いている様に違う方法考えないとフルタイムなんて無理よ
返信
No.24 恩を忘れるな
25/08/06 19:52:33
朝にしろ帰りにしろ、面談みたいにじっくり先生と話す時間なんてないんだから、延長したくないならお迎えを祖父にお願いすれば？
で、主が朝送って園での様子を教えてもらう
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No.23 猿も木から落ちる
25/08/06 19:50:17
子ども作る前にフルタイムで働いてたなら、フルタイムになったら終業時間は何時頃って最初からわかってたよね？それを今になって文句言うとか意味不。そういうの、フルタイムに戻る前に上司に相談するべきでしょ。会社側が配慮しろって、何様なんだろ。
返信
No.22 蓼食う虫も好き好き
25/08/06 19:47:10
うん、わがままだと思う
フルタイムってことは、時短の時と違って、そういった配慮無しにシフト組まれても仕方ないってことだからね
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No.21 風が吹けば桶屋が儲かる
25/08/06 19:46:15
>>17
>そもそもだけど、シフト制の仕事でしかもフルタイム、だけど延長料金はかけたくないって無理じゃない？
アホすぎて釣りなのかなと思い始めたわ。
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No.20 高嶺の花
25/08/06 19:45:21
>>3
そんなのどちらかがセーブするしかないでしょ。
わがまま
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No.19 風が吹けば桶屋が儲かる
25/08/06 19:42:03
子供産む前にシフトで予定が組みにくい職場なんて転職しておくべきと思うけど。
返信
No.18 花より団子
25/08/06 19:41:40
フルタイムに変わるにあたって、
それらのことが起こることは考えなかったの？
ワガママなうえに考えが浅すぎますね。
返信
No.17 千里の道も一歩から
25/08/06 19:38:43
「一馬力ではやっていけません」って、祖父をあてにしてる時点で二馬力ですらないけど、小学生になったら朝はどうする予定なんだろう
わがままっていうか、未就学の子供二人いて園からの急なお迎え連絡とかもあるだろうに、さらに主がお迎え行きたいからそれに合わせて退勤したいって言うのは、他の人にかなり負担かける事になりそう
そもそもだけど、シフト制の仕事でしかもフルタイム、だけど延長料金はかけたくないって無理じゃない？
返信
1件
No.16 耳にタコができるまで言え
25/08/06 19:38:06
普通は前もって話するもんだよ。
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No.15 蓼食う虫も好き好き
25/08/06 19:37:55
シフトのある職場なんですよね？ じゃあ、独身の人や子供が大きい人は、私の入りたくないシフトに入ってくれってことですか？
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No.14 まずはやってみること
25/08/06 19:27:50
子供優先してくれない事にモヤモヤするんだったら、主が職場に言って時間調整してもいいと思いますよ。子供なんて預ければいい！って人もいるけど、主はそうじゃないんだから。
そもそも、自分が納得できる形でできない仕事なんて適職じゃないのよ。子供が気になって集中出来なくなるし効率悪い。とことん立ち向かいなよ、子供のために。
でないと、お子さんに無理させたらお子さんがメンタル不安定になって、夏休み明けたら登園渋るかもしれないでしょ？そっちのがめちゃくちゃ、大変だよ。
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No.13 馬の耳に念仏
25/08/06 19:23:05
今年の4月からの法改正で時短勤務の対象拡張されたでしょ？もっかい時短に戻りなよ
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No.12 やるしかない
25/08/06 19:18:30
もう一人作って育休しちゃえ。
もし2人っ子なら、３人目からは保育無料でしょ？
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No.11 主 幸せは自分の手のひらにある
25/08/06 19:11:04
>>7
延長料金もバカになりません。保育園児が2人いますので毎日延長していたら月1万くらいかかります。
なんとかして、かからなくていいお金なら少しでも減らしたいと思います。
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3件
No.10 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/08/06 19:10:02
「事前面談はあるものだと思ってました」
「係長に言ったから伝わってるものと思ってました」
ぜーんぶ他人のせい、会社のせいなんだね。
言わなくても察してくれる、調整してくれる、聞いてくれると思ってるとか、シフトできてからギャーギャー文句言うとかあり得ないしｗ
なんかこの人仕事できないんだろうねとしか思えない
会社が配慮がないんじゃなくてワーママ様（笑）に配慮がないんでしょｗｗｗ
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No.9 主 幸せは自分の手のひらにある
25/08/06 19:05:45
>>6
そうですよね。
自分達でなんとかできない時点でダメだと思います。ですが、一馬力ではやっていけませんのでなんとかしがみつくしかないのです。
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No.8 主 幸せは自分の手のひらにある
25/08/06 19:04:35
>>5
夕方の延長は申請とかはなく、迎えに行った時間が延長時間なら延長料金が発生するという仕組みみたいです。
自分の子供なので迎えに行って保育園での様子などは聞きたいので迎えは行きたいのです。
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1件
No.7 富士山
25/08/06 18:37:39
時短が終わっても、保育園児のいる人が普通に働けるなんて思ってる人いないよ。
でも周りの人の中には不満がある人もいると思う。
職場でもできるだけ調整はしてくれるだろうけど、主も調整する必要があるよ。
そのためには延長保育するしかないと思うけど。
延長保育料がかかるのがいやなの？
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1件
No.6 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/08/06 18:35:24
わがままとは思わないけど、他のフルタイムの人が主みたいに頼れる親族がいないとしたら、祖父に頼れてる主の希望は後回しにされるのでは？とは思う
夫婦で作った子供なのに別居の祖父が朝迎えに来てる時点で、フルタイム勤務に無理がある気もする
そういう家庭は少なからずいるけど、会社としては配慮にも順番ってあると思うよ
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1件
No.5 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/08/06 18:29:02
>>3
そうしたら、まずは保育園の早朝と夕方の延長時間が使えるかどうか確認だけど、それは終わってるのかな？保育園の延長時間と祖父に協力してもらっても無理なら、職場に相談してみたら良いと思う。
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1件
No.4 主 幸せは自分の手のひらにある
25/08/06 18:25:21
>>2
事前面談はありませんでした。
係長にはどうなりそう？と聞かれたのでこうしたいと伝えていましたが、勤務調整の人には伝わっていなかったのかと思います。
伝わっているものと思っていました。
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1件
No.3 主 幸せは自分の手のひらにある
25/08/06 18:23:40
>>1
シングルではないですが、夫のが出勤時間が早く帰りも遅いので保育園の送迎関係はあてにできないのです。
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2件
No.2 目先の利益を追うな
25/08/06 18:22:19
そういうのってフルタイムに変わる前に事前面談ないんだね。
私は勤務調整する側だけど事前面談するし、もし相談されたら可能な限りは融通します。ワガママだとは思いません。お互いの譲れない部分の落とし所つけて、なるべく長い時間長い期間働いてもらった方が会社に利益となるからね
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No.1 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/08/06 18:19:11
シングルマザーなの？
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