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長男を優遇する義母を黙らせたい！
あり
25/07/05 06:54:47
男の子で 何か指導されると すぐ体をくねくねさせたり 手をぐーにしてほっぺに手をもっていったりするのですが 発達障害に関係ありますか？ 仕事中に毎回何かいわれるたびにします
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25/09/11 08:32:55
ちなみになんですけど 何系のお仕事なんでしょーか？
返信
25/09/11 08:25:05
あー うちの新人くんも、最初のうちは仕事で指摘されると口を尖らせたり、顎に手を当てて「んー」とかやった 3年目になったらほとんど出なくなったね 多分、おじさん達と接しているうちに気づいたんだと思う 目に余るのでなければそのうち落ち着くんでないかな？
25/07/14 22:49:01
>>8 産業医に報告しておくのは、既存職員と職場環境を守る為ですよ。 懸念事項がある場合の産業医活用は労働者の権利です。 人権侵害にあたるような報告の仕方をする社会人はさすがに居ないと思います。
25/07/14 09:12:53
ルーティーンっていうこともあるから何とも言い難い 最近はほぼいなくなったけど、親指の爪を噛むのと同じ なので、気になるなら上司に言うところまで 産業医とか書いてる人いるけど、病名がつくことが明確にわかる内容でもないのに、それやったらアウト判定くらうと思うよ 主が、人権とは何か？ハラスメントとは何か？とかの再教育が必要な対象になっちゃうかもね笑
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25/07/14 08:38:49
>>2 指する？ 主さん、日本語苦手そうですけど発達です？
25/07/14 03:34:34
一般雇用枠なんでしょうから、上司から人事部へ相談してもらうしかないんじゃないでしょうか。 あとは産業医に報告、ですね。 今の新卒者は強制しない怒られない教育課程を経てますし、就活指導で「職場で理不尽な目に遭ったら迷わず労基」と言われてきますから、教育係はたまったもんじゃないですよね。 なめた態度をとる部下の逆ハラスメントをもっと取り締まるべきと思ってしまいます。
25/07/13 19:19:43
発達障害関係ないとは言い切れないけど、これを機会に発達障害の何たるかを勉強しておくのもいいと思います。 それやめるように言ったら、その子の感情の行き場がなくなってしまうかも。
25/07/13 19:15:53
面接ってあったんですよね？ 面接の時にそーいう素振りあったと思うけど、面接官は違和感持たなかったんだ… 採用したなら面倒みてあげないとね～。大変だけど。 短く話すからその間はクネクネしないでね。って言ったらダメなのかな… 指示は一つずつ出すようにしたり、出来た事はちゃんと褒めてあげるとか、出来なかった事はコレはダメとか ここはこうして…とかではなく何が難しかった？って聞いてあげるといいかも。 メンタル弱い子は否定されると予想以上に落ち込むので難しかった？とか、頑張ったけど大変だった？ と言ってあげるとわりと聞いてくれるよ。 頑張ってください！
25/07/05 17:11:45
関係ないとは言えないけど、恐らく緊張が高まると出ちゃう仕草なのかもしれないね。それはそれで一旦会社側も受け入れてあげないといけない。 Z世代なんてストレスに相当弱いからね。戦力にならなくても周りの配慮はあって当然だとは思う。
25/07/05 12:00:59
指する度にくねくねはじまるので どうしたらよいのかわかりません。 正社員として入ってきましたが 上司が少しおこっていて いまじゃ私たちにまかせっきりです
25/07/05 08:27:28
男子かぁ… 周りの人が気の毒だなぁ でも仕事はしてるんでしょ、 そのうちやらなくなるのでは？
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No.11 高嶺の花
25/09/11 08:32:55
ちなみになんですけど
何系のお仕事なんでしょーか？
返信
No.10 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/09/11 08:25:05
あー
うちの新人くんも、最初のうちは仕事で指摘されると口を尖らせたり、顎に手を当てて「んー」とかやった
3年目になったらほとんど出なくなったね
多分、おじさん達と接しているうちに気づいたんだと思う
目に余るのでなければそのうち落ち着くんでないかな？
返信
No.9 豚に真珠
25/07/14 22:49:01
>>8
産業医に報告しておくのは、既存職員と職場環境を守る為ですよ。
懸念事項がある場合の産業医活用は労働者の権利です。
人権侵害にあたるような報告の仕方をする社会人はさすがに居ないと思います。
返信
No.8 一を聞いて十を知る
25/07/14 09:12:53
ルーティーンっていうこともあるから何とも言い難い
最近はほぼいなくなったけど、親指の爪を噛むのと同じ
なので、気になるなら上司に言うところまで
産業医とか書いてる人いるけど、病名がつくことが明確にわかる内容でもないのに、それやったらアウト判定くらうと思うよ
主が、人権とは何か？ハラスメントとは何か？とかの再教育が必要な対象になっちゃうかもね笑
返信
1件
No.7 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/07/14 08:38:49
>>2
指する？
主さん、日本語苦手そうですけど発達です？
返信
No.6 豚に真珠
25/07/14 03:34:34
一般雇用枠なんでしょうから、上司から人事部へ相談してもらうしかないんじゃないでしょうか。
あとは産業医に報告、ですね。
今の新卒者は強制しない怒られない教育課程を経てますし、就活指導で「職場で理不尽な目に遭ったら迷わず労基」と言われてきますから、教育係はたまったもんじゃないですよね。
なめた態度をとる部下の逆ハラスメントをもっと取り締まるべきと思ってしまいます。
返信
No.5 親しき仲にも礼儀あり
25/07/13 19:19:43
発達障害関係ないとは言い切れないけど、これを機会に発達障害の何たるかを勉強しておくのもいいと思います。
それやめるように言ったら、その子の感情の行き場がなくなってしまうかも。
返信
No.4 一石二鳥
25/07/13 19:15:53
面接ってあったんですよね？
面接の時にそーいう素振りあったと思うけど、面接官は違和感持たなかったんだ…
採用したなら面倒みてあげないとね～。大変だけど。
短く話すからその間はクネクネしないでね。って言ったらダメなのかな…
指示は一つずつ出すようにしたり、出来た事はちゃんと褒めてあげるとか、出来なかった事はコレはダメとか
ここはこうして…とかではなく何が難しかった？って聞いてあげるといいかも。
メンタル弱い子は否定されると予想以上に落ち込むので難しかった？とか、頑張ったけど大変だった？
と言ってあげるとわりと聞いてくれるよ。
頑張ってください！
返信
No.3 風が吹けば桶屋が儲かる
25/07/05 17:11:45
関係ないとは言えないけど、恐らく緊張が高まると出ちゃう仕草なのかもしれないね。それはそれで一旦会社側も受け入れてあげないといけない。
Z世代なんてストレスに相当弱いからね。戦力にならなくても周りの配慮はあって当然だとは思う。
返信
No.2 主 一期一会
25/07/05 12:00:59
指する度にくねくねはじまるので
どうしたらよいのかわかりません。
正社員として入ってきましたが
上司が少しおこっていて
いまじゃ私たちにまかせっきりです
返信
1件
No.1 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/07/05 08:27:28
男子かぁ…
周りの人が気の毒だなぁ
でも仕事はしてるんでしょ、
そのうちやらなくなるのでは？
返信