パートが暇すぎるんですが、休んでも大丈夫でしょうか？ へのコメント（No.17）

なんだか、その会社がよくわからない
あたしなら、繁忙期、閑散期がしっかり別れているなら採用するときに、繁忙期だけの勤務をしてほしいって条件付けて採用するよ
更に仕事がないのに、終礼で今日の業務を発表しろって、理解が出来ない
閑散期が年のうちの、2,3ヵ月なら,それでも
いいんだろうけど、人件費を考えたら、経営者としてはどうなんだろうね
それか、閑散期だけは、パートさんの出勤日数を
調整して、暇だぁって感じないようには出来ないのかな？
最初から、日数が少なくなったら主も、どうやって
休もうか、暇だからどうしようなんて悩まなくて
いいんじゃない？