他人のミスを毎回一緒に注意される

匿名

時は金なり

25/06/17 18:09:08

パート先の話です。
一緒にシフトに入っているパートさん(Aさん)がミスをするたび、社員から毎回一緒に注意を受けます。

社員からすれば誰のミスでも関係なく「パートのミス」という理解です。
それも一理あると思うのですが、パートにはパートの言い分があるんだよ、と思ってしまいます。
ちなみにAさんからの謝罪は一切ありません。

先日、反論したところ微妙な空気になってしまいました。
(私はきちんと処理しています。Aさんのミスです、的な。)

こういう場合、黙って注意を受け入れるのが正しいやり方なのでしょうか。

週に1回は注意を受けるのでうんざりしています。

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.1 明日できることは明日やる

    25/06/17 18:12:00

    反論していいよ
    ミスの原因をちゃんと理解して個別に指導しない社員がおかしい
    それをパートの共同責任っていうような会社ならおかしいところだから転職した方がいいレベル

  • No.2 考えるな、感じろ、ただしスマホ は見ろ

    25/06/17 18:18:51

    社員さんの上司に相談?店長さんとか?
    パートをひとからげにして個別に見ないという事であれば、パート全員でやめますって雰囲気出せば?

  • No.3 雨降って地固まる

    25/06/17 18:25:07

    わたしはやってるもん知らんもんAさんのせいだもーん
    てきなことを言ってしまったのは失敗だったわね笑

    多分もう大人気ない幼稚な人ってことで主さんの性格的な評価は固定されたと思う笑

  • No.4 言わぬが花

    25/06/17 18:41:44

    そんな手抜きな会社まだあるんだね。
    連帯責任ってほんと無能が作り上げたもんだと思うわ。注意する方は楽だもんね。他でパート探すかな。

  • No.5 時は金なり

    25/06/17 19:28:57

    >>1
    転職した方が良いレベルですよね…
    個別に指導してほしいです。

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  • No.6 時は金なり(でも寝る時間も貴重)

    25/06/17 19:32:23

    社員の上司に相談するとか。

  • No.7 時は金なり

    25/06/17 19:33:50

    >>2
    パートの仕事は本当に末端の仕事なので、全体を統括している上司に相談しづらく感じています。
    が、近々相談してみようかと思っています。
    辞めることも考えていますが、その人さえいなければ続けたいのです。
    仕事自体はすごく好きで自分にあっていると思うのですが、なぜ一緒に注意を受けないといけないのか、理不尽さをぬぐえず。

  • No.8 時は金なり

    25/06/17 19:35:26

    >>3
    そうなんです。失敗ですよね。
    大人気ないし幼稚だったと思っています。
    ただ、どう言えば良かったのか、とずっと逡巡してしまっています。

  • No.9 考えるな、感じろ、ただしスマホ は見ろ

    25/06/17 19:36:25

    >>7
    パートが末端…
    でもその末端で成り立っているお仕事だよね
    そんなにパートのことを軽く扱っている所なんて今どきないと思うよ
    理不尽
    主さんが感じた通りだと思う

  • No.10 時は金なり

    25/06/17 19:43:33

    >>4
    連帯責任が本当に嫌です。

    そして、うまく伝わりにくいと思うのですが…
    上司や他の社員から、私のミスであるかのような誤解を受けていることも何度かありました。

    だからと言って幼稚な反論の仕方はまずかったと思い反省していますが後の祭りです泣泣

  • No.11 時間が解決する

    25/06/17 20:05:56

    指摘しづらい御局様とかじゃない?
    ミスしてるのは上司は知ってると思うよ

  • No.12 羊頭狗肉

    25/06/17 20:56:02

    誰がしたミスは全員に共有して欲しいし、誰がミスしたとかでなく、全員気を付けてねって事で全員に注意するよね

  • No.13 隣の芝生は青い

    25/06/17 21:04:47

    連帯責任で何か罰を課されるの?
    そうじゃないなら、またあの人やらかしてる…って横目で見るだけでいちいち自分ごととして受け止めなくていいと思うけどなぁ。
    あとできる対策はAさんと勤務時間や勤務日をずらすとか?

  • No.14 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ

    25/06/17 21:04:56

    主は我慢する羽目になって爆発?してしまった、って感じかな。理不尽だもんね。

    一緒に入るAさんからその場で訂正や謝罪とかあったら、せめて主の心情は違ったと思うんだよね。

    Aさんはどうかと思うけど、ミスについて言及や、どうしたら改善や防止できるか話が出来たら良かったかもね。(謝罪しない相手なんでやりにくいし、話をしたらどう転ぶか分からないけど)

    でも反論というか、事実をちゃんと言えたのは悪いことではないと思う。それを意見として扱ってくれるならちゃんとした上司だし、放置や主を悪様な扱いするならそれまでの職場ってことだと思う。

    メンタルが持つなら、うるさいキャラで居続けるというのもあるよ。

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*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

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