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2040年までに私立大学250校削減案
25/06/18 22:59:05
>>23 今日はその上司がほぼ現場に居なくて、とっても心穏やかでした…。 私は結論として、やっぱできるだけ合わせてくしかないかなーって思いました。結局その人がワンマン体質？で、自分の感覚でこれはいい、これはダメ、って決めてるので、私が判断してはダメみたいです。かと言って相談するとまた一方的にしゃべられてよく分からない、質問し返してもこちらが納得するまでは付き合ってくれない感じなんですけどね。 なるべく地雷踏まないように頑張るしかないです。
25/06/19 06:48:29
>>24 結構上司との距離が近いというか関わることが多い感じなんですね。 それだと「気にしない」では済ませられないですよね。 上司に対するフィードバックの機会とかありますか？あればその時に会社側に上司のやり方の問題点を伝えられればいいですね。 上司が決定的に悪いとまでは言えなくても、部下が仕事をしづらいと感じてること自体は良くないので何か対策は取って良いと思いますよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/19 07:27:35
>>25 ありがとうございます。 そうなんです。関わらないわけに行かない距離なんですよねー。 上司に対するフィードバックの場はあるといえばありますが…それで変化を感じたことはありませんが、伝えるだけは伝えていいのかもしれないですね。 年度末にあるのでちょっと考えます。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.24 主 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/06/18 22:59:05
>>23
今日はその上司がほぼ現場に居なくて、とっても心穏やかでした…。
私は結論として、やっぱできるだけ合わせてくしかないかなーって思いました。結局その人がワンマン体質？で、自分の感覚でこれはいい、これはダメ、って決めてるので、私が判断してはダメみたいです。かと言って相談するとまた一方的にしゃべられてよく分からない、質問し返してもこちらが納得するまでは付き合ってくれない感じなんですけどね。
なるべく地雷踏まないように頑張るしかないです。
No.25 高嶺の花
25/06/19 06:48:29
>>24
結構上司との距離が近いというか関わることが多い感じなんですね。
それだと「気にしない」では済ませられないですよね。
上司に対するフィードバックの機会とかありますか？あればその時に会社側に上司のやり方の問題点を伝えられればいいですね。
上司が決定的に悪いとまでは言えなくても、部下が仕事をしづらいと感じてること自体は良くないので何か対策は取って良いと思いますよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.26 主 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/06/19 07:27:35
>>25
ありがとうございます。
そうなんです。関わらないわけに行かない距離なんですよねー。
上司に対するフィードバックの場はあるといえばありますが…それで変化を感じたことはありませんが、伝えるだけは伝えていいのかもしれないですね。
年度末にあるのでちょっと考えます。