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子どものいとこ同士、仲良く続いてる？
25/06/13 11:48:25
気にすんな。 誰かの家族がそうなった時に、今度はあなたが代打で立てばいいのよ。 誰だってあるから。 急病、事故..そういう時に誰が抜けても大丈夫なようにするのが職場のやるべきこと。 それができていない環境なら、辞めるのもあり。 己の無能を「困るんだよね」で逃げてるだけだから。
25/06/13 11:52:05
>>43 急病、事故..そういう時に誰が抜けても大丈夫なようにするのが職場のやるべきこと。 それができていない環境なら、辞めるのもあり。 出た！働いた事も経営した事も無い理想論おばあちゃん！笑 重要な仕事を担当するレベルの主に辞めるのもあり、とか草。 誰が抜けても大丈夫って事は普段は必要無い人間も雇う必要性があるんだけど分かってる？
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/13 12:29:54
>>44 その人ではないけど、多分自分だって病気や不慮の事故にあわないとは限らないのをお忘れなく。
25/06/13 12:48:47
>>44 働いたことないのは自分じゃん
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No.43 特別
25/06/13 11:48:25
気にすんな。
誰かの家族がそうなった時に、今度はあなたが代打で立てばいいのよ。
誰だってあるから。
急病、事故..そういう時に誰が抜けても大丈夫なようにするのが職場のやるべきこと。
それができていない環境なら、辞めるのもあり。
己の無能を「困るんだよね」で逃げてるだけだから。
No.44 匿名
25/06/13 11:52:05
>>43
急病、事故..そういう時に誰が抜けても大丈夫なようにするのが職場のやるべきこと。
それができていない環境なら、辞めるのもあり。
出た！働いた事も経営した事も無い理想論おばあちゃん！笑 重要な仕事を担当するレベルの主に辞めるのもあり、とか草。
誰が抜けても大丈夫って事は普段は必要無い人間も雇う必要性があるんだけど分かってる？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.47 千里の道も一歩から
25/06/13 12:29:54
>>44
その人ではないけど、多分自分だって病気や不慮の事故にあわないとは限らないのをお忘れなく。
No.48 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/06/13 12:48:47
>>44
働いたことないのは自分じゃん