パート週５、8時間勤務疲れた へのコメント（No.83）

その企業やばくない？

ＡＩに「週５で８時間のパートは違反にならないの？」と聞いたら以下の回答だよ

パートが週5日・1日8時間働くこと自体は、法律違反ではありません。
❗ ただし、条件によっては会社に義務が生じるので、注意すべきポイントが複数あります。




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✅ 法律的に押さえておくべきポイント

項目 内容

労働時間
原則「1日8時間、週40時間以内」ならOK（労基法）

パートでも週40時間働けば“フルタイム”扱い ＝正社員に近い処遇や責任、福利厚生が必要になる可能性

社会保険加入義務
一定の条件を満たすと、会社は厚生年金・健康保険に加入させる義務あり（下記参照）

有給休暇の付与
週5勤務なら、半年後に年10日以上の有給が必要（比例付与ではなく“全日付与”）

残業代支払い
所定時間超えた分（たとえば「契約上7時間」が上限なら、8時間目から残業扱い）には割増賃金が必要



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📌 社会保険加入の条件（パートでも対象）

以下すべてを満たすと、会社はパートでも社保加入させる義務があります：

1. 週20時間以上勤務


2. 月額賃金8.8万円以上（目安）


3. 雇用期間が2か月超の見込み


4. 学生ではない


5. 常時従業員101人以上の会社（※2024年10月以降は51人以上）



→ この条件を満たしていて「未加入」の場合、法的にアウトです。


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❗ 問題が起きやすいケース

週5・8時間で働いているのに“社会保険に入れてもらえない”

正社員並みの働き方をしてるのに、有給休暇がない

残業代がきちんと支払われていない

“パートだから”と雑用や責任を押しつけられるが待遇はバイト以下


→ こういう場合、労基・社保事務所に相談すれば是正指導が入るレベルです。


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✅ 結論

> パートでも週5・8時間働くこと自体は合法。
ただし、それに伴う会社側の“義務”が増えるため、放置してると違法状態になることも多い。