PTA役員で意見を言ったら嫌な奴認定 （2ページ目）

>>19
そうじゃなくて、役員なってまだ日が浅いんじゃないの？
「LINEやメールで済む内容」って判断できるほど主は役員経験があるの？ってこと

当小学校のPTA、以前は毎週のように役員全員集まって、PTAの全部を朝から午後までダラダラ話し合って進める古いやり方でしたが、大改革を断行し、全員集まるのは月１回２時間だけで済むよう、負担が少なく効率が良いやり方に変えました。

でも、それが出来たのは、変えたい意思を持った私自身が会長に立候補し、自分が動いて改革をやったからです。
PTA組織は、自治会や行政ともつながっているし、非常にウエットな組織なので、変えるには各方面に根回しやお願いも必要だし、過去の役員経験者から当然の様にお叱りや横槍も入ります。
PTAを変えるには、会長を矢面に立たせてそういう負担を背負ってもらうことにほかならないので、変えたいなら自分が会長になって、自分でそれを全部引き受けるつもりでやらないと難しいと思います。

>>18
私は普通の保護者です。私はこうすれば良いと普通に感じたから意見しているだけですが嫌味に感じられたのでしょう。
例えば、仕事なら利益追求するために意見交換をしますが、PTA組織では意見交換は不要なのだと少し感じました。
アナログなやり方でも、変えずに行うことが良いという風潮があると感じました。

でも、ママスタという掲示板ではどのような意見があるかなと思って投稿しました。とても聡明な発言をされる方がいらっしゃる掲示板だと思います。

>>16

まだ四月（年度はじめ）だけど、主さんはPTAのプロなの？

本気で変えたいなら別に後ろ指さされたって
仕方ないでしょ。
色々な価値観があるのは当たり前なんだから。

>>14
内容はLINEで済むようなことです。この日出席できますか、担当はこれで良いですか？的な内容です。
その会議のために仕事を休んで２時間以上を費やします。

私の感覚が変なのかな？

新しいことを言い出すのはメンドクサイ人だと分かっています。
LINEやメールで済むような話をわざわざ集まることに疑問を持っています。
他にも、学校に伺いを立てるために前伺いを学校に出向くことが、私には面倒だなと思うのです。
PTA役員は学校に出向いてコミュニケーションを取ることがナンボみたいな風潮があって。それが私には理解できなくて。
役員辞めた方が良いですね。

>>11

あんた充分めんどくさいよ。
仕事じゃないんだから、事前に教えられても
見てる暇ないし、事前に何か準備もしないわ。

>>11
うわそれはめんどくさい

叩かれるだろうけどものすごく本音で書くと役員ってただでさえめんどくさいのに新しいこと言い出す人もっとめんどくさい
去年と同じでいいから淡々と終わらせようぜって思ってしまう
それがどんなにナイスアイディアであろうとも、「もっとこうしてみてはいかがですか？」って提案から「じゃあそのためにはこれをああしてあれをこうして…」って話し合い、「ではこれを担当するのは誰にしましょうか？」ってやりとりが続いていくこの流れがもうめんどくさい…
黙って話聞いておけば終わるんだから余計なこと喋るなよって気持ちの人が主の周りには多かったんじゃない？

>>10
そうなのですね。文字数を少なめに伝えた方が良いと思っていたのですが、上手く伝わらないですね。
例を挙げると、議題を提示せずに会議招集をかける。この日空いてますか～って感じで。
議題や内容を提示した方が、議会がスムーズに運ぶと思いますと丁寧に意見を言ったら（偉そうに言っていません）、メンドクサイ人扱いです。
意見を言わない方が良いかもと思います。

>>8
話がうまく伝えられてない気がする。文章もよくわからないし。

そんなものだよ
奇跡的に仕事のできる改革も好きな人たちが集まった年度があったけど、外野はうるさかったよ
やらない奴ほどうるさいわ

あまり気にせずほどほどに頑張ってね

皆さん、ご意見ありがとうございます。いつも悶々としていたので色々な意見があってとてもうれしいです。皆さんが同じ部員だったら意見を交わせたのになと思います。
私は、PTAが保護者間のコミュニケーションを繋ぐ役割だと理解しています。PTAはPTA会費の元、運営しているのも承知の上です。多少の無駄な動きはあるものの、根本は子供たちのためと理解しています。

レスの中に、言い方が良くないんじゃってご意見。
私もそう思います。
普段の仕事の進め方で言ったら嫌に思われるかなと思って、かつ、へりくだった表現は失礼かと思いつつ、柔らかな表現で提案したのですが、他の部員からは「すごいこと言っている」という返信が来て。
私が言っていることは大したことではないのです。予算に関わることでやPTA会員に伺うようなことではないのです。

なんか言い方が良くないんじゃ？ってトピ文
み手思ったわ…私は正しいって感じの圧が凄いというか。

仕事ならある程度のレベルの人だけだから効率考えてすすめる人ばかりだけどさ、PTAはアホも混じってるでしょ。

毎年人が入れ替わるから、業務内容もわからないうちから勝手にやり方を変えて問題がないか判断できず、結局無難に前年のやり方をそのまま繰り返すんだよね。

毎年やり方が変わるとかダルすぎ
うちん所は引き継ぎ書とかもあるから基本その通りにするし、スリム化どんどん進めていきましょうみたいな流れだよ
仕事してる人も増えてるから仕事してる人も参加しやすいPTAに変えた方が仕事してない人にも負担少ないからその方がいいよねって方針だわ
ただどうしても対面じゃなきゃいけない仕事も学校で集まらなきゃいけないこともまだまだあるからそこで見当違いな方法を提案すると煙たがられる可能性はある
一見無駄に見えてもやってみて必要なこととかもあるしトピ文だけだと何とも言えないし、PTAによっては無駄な仕事が多い所もあるかもだからもしかしたらハズレな所なのかもね

何をするのにも役員や学校の先生方の了解が出て審議されて認められて初めて動けるんだよ。
PTAがそもそも何なのか調べてみては？
例え時間がかかるやり方だったとしてもそれを変更するのには時間が必要。
そんなに気になるなら会長になって自ら動いてみたらいいと思うよ。

そんなものです。
私もPTAの為にと思って何度も意見(リスクのあることはやめた方がいいとか役員や会員の負担軽減策など)してきましたが、変わり者扱いされて終わりです。
前年踏襲が是とされる世界ですので、変化を嫌うというか、何事もなく次の年に引き継ぐことに労力を使っている感じに思えました。　
しかし、行政や学校からの頼まれ事に関しては早急に対応し、簡単に引き受けてましたね。　
仕事を増やすことにはすごく寛容でした。

そんなところある。
でも組織上仕方ない部分もある。
総会で一年間の行事予定（役員会の日数）と予算の承認を保護者からもらっている以上、その範囲内でやることが原則になる。
もっとこうしたらいいのでは？という大きめな改革は、次年度の行事予定や案としてあげて保護者から承認をもらう。そうしてはじめて取り組むことができる。

ＰＴＡ経験者さんはいませんか