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一つを得るために一つを捨てる
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No.9 主 一つを得るために一つを捨てる
25/04/03 11:33:50
>>8
そうなんです。前まではそういう感じだったので、社内で職場が変わってたら急に出てきたみなし残業に、これって何？？ってなってます。
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No.8 寒い寒い
25/04/03 10:19:54
うちの会社はみなし残業なんてつけないし、残業した分だけ残業代としてつける。残業しないで早く帰ろうね！って急かしてくるし。
繁忙以外で30時間も残業したら「なんでこんなに残業してるの？」って業務の見直しをされる。
最初からみなしでついてるなんて「それくらい残業してね」って言われてるみたいでなんかイヤだな…
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1件
No.7 一を聞いて十を知る
25/04/03 10:00:10
基本給が427,700円だから、これを基本日数と勤務時間で割れば時給換算になる
通常の場合残業手当は1.25倍だからおそらく30時間前後のことではないかと推測
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No.6 百聞は一見に如かず
25/04/03 09:58:03
定時にはなかなか帰るのが難しい部署って事だよねきっと
営業とか？
時間は会社の判断だろうけど、金額に見合った残業したらいい
早く帰れるならラッキーだし
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No.5 転ばされたら、100倍返し
25/04/03 09:45:59
最初は定時で帰して
なんやいい会社やなーって思ってきて慣れたころに
飛び込みたくなるレベルの残業地獄なブラックに多めの給与形態だったりもするんで笑
そこら辺に気をつけながらじっくりと観察してみてねん
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No.4 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/03 09:45:54
残業必須ではないよ。
残業何時間が妥当かは基本給を労働時間で割って時給を出してから計算すればいい。
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No.3 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/04/03 09:42:31
雇用契約書にみなし残業についての記載ない？
条件は会社によるから雇用契約書みないとわからないけど、みなし残業はだいたいこれくらいの残業するでしょうねってざっくり計算した額での支給だからぶっちゃけ残業していなくてももらえるかわりにもっとたくさん残業しているのにこれだけしかもらえないの？ってことにもなりかねないんだけどもらえるものはもらっとこう
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No.2 自分を高めるために生きろ
25/04/03 09:40:36
法律的には何時間っていう決まりは無かったはず。あとは各会社の判断。必須じゃないけど、全然残業してないなって会社に気付かれたらみなし残業手当自体が無くなるかもね。残業がある程度常にある前提で支払われてるものだからさ。
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No.1 主 一つを得るために一つを捨てる
25/04/03 09:35:54
物知らずですみませんが、お詳しい方優しく教えてください。
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