• No.2

    25/04/03 01:31:34

    >>1
    ごもっともです。もっと別の言い方をすれば印象は違ったのだろうなとも悩みましたが
    幼い子供がいて働く時短やパートが多い職場ですので、そこを主張するのは違うのでは?とも…
    数字としては上げている自信があったので数字で示して足りないよねと言ってくれた方が良かったようにも感じました。
    自己研鑽と言えばとても曖昧ですし。
    むしろ何を求めているのかはっきりしてくれた方が助かる反面、他の扶養内パートで働かれてる方の現状も知りたいなと思います。

  • No.3 親しき仲にも礼儀あり

    25/04/03 01:46:42

    >>2
    気にしなくていいと思うよ。
    「仕事の時間が取れません、だから勉強できていませんって言い訳では?」って、腑に落ちないのは当たり前だよ。
    本当意味が分からない。

    「なんで給料発生しない家での時間の使い方にまで口出すわけ?それハラスメントだよ?
    勉強してないわけじゃないし、出来るときにしてるって言ってるでしょうが!
    しかも私、責められるほど成績悪くないのになんなの?」

    …と、言ってやりたいですね。
    相手が正社員だとすると、パートの主が数字が良いので嫉妬して噛みついてきただけかと思います。
    あんまりウザったかったら、パワハラとして上に報告して抹殺してしまいましょう。

コメント

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返信コメント

  • No.4

    25/04/03 01:55:02

    >>3
    的確ですね、ありがとうございます。
    その上司の発言には他にも余るものがあり、はっきり言うと反発する職員がいればハラスメントとして訴えられるだろうと思います。
    ですが私はこの仕事が面白い!けどパートだからここまでしかできませんよ。をどちらかとしたら理解してもらった方が円滑に進むと思っていて、他の職員にもそうだと思います。
    でもパートだしな。そんな強く言う必要もなければ立場でもないよな、の循環で悩んでいます。

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