パート先の最近新しく入ってきた人の話なんだけど へのコメント（No.63）

イライラするなら、飲みに行ったときにいつでも相談してね〜っていうフレンドリーな対応を止める。抱えきれないなら、いま忙しいんだ、〇〇さんに聞いてみてって別の人に振る。
新人にとって質問できない環境で暗黙ルールを読めって、ものすごいパワハラだよ。直属の上司に相談しないと、上層部の内情や職場のシステムがわからず、空気読めないこともあるだろうから。
知らなくていいこと、暴かれたくないことがあるなら言わなくてもいいとは思うけど、それもうまく動けるように指示しないとわからんかも。
新人が主を信頼していて、ずーっと相談相談って来られたら、そりゃ主も重いだろうし。かと言って上層部が忙しそう、何も相談できないままだと、また我慢して身体壊したりして、社内のコミュニケーション不足だと言われたりする。
あと、その子は主以外の他の同僚に相談しないの？主だけって状態だからイライラするんじゃ？
指摘も相談も、何事もやりすぎない事、バランス大事だね。