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【実況】ぐるぐるナインティナイン
25/03/16 18:38:02
叱るのは難しいですよね まずは言い分を先に全部聞いて、そこから逃げ道を残しつつ問題点を列挙した上で、改善案を伝えてみてはどうでしょうか 後は その若手以外にも言える問題なら、注意時は全員に伝えた方が良いと思います 不公平になっていると、指示に従わなくなりやすいです 本人だけの問題なら、そのことを明言する必要があります
25/03/16 18:43:17
>>20 ＞本人だけの問題 上司いわく、本人だけの問題（原因）が、精神病や発達障害だったりすると、専門家との相談が必要で、それを理由に本人が証拠として診断書出してくると、本人に向けた注意すらハラスメント扱いになり得るので、難しい問題になるそうです。
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No.20 明日はもっと良い日になる
25/03/16 18:38:02
叱るのは難しいですよね
まずは言い分を先に全部聞いて、そこから逃げ道を残しつつ問題点を列挙した上で、改善案を伝えてみてはどうでしょうか
後は その若手以外にも言える問題なら、注意時は全員に伝えた方が良いと思います 不公平になっていると、指示に従わなくなりやすいです
本人だけの問題なら、そのことを明言する必要があります
No.22 主 やるしかない
25/03/16 18:43:17
>>20 ＞本人だけの問題
上司いわく、本人だけの問題（原因）が、精神病や発達障害だったりすると、専門家との相談が必要で、それを理由に本人が証拠として診断書出してくると、本人に向けた注意すらハラスメント扱いになり得るので、難しい問題になるそうです。
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