• No.20 明日はもっと良い日になる

    25/03/16 18:38:02

    叱るのは難しいですよね
    まずは言い分を先に全部聞いて、そこから逃げ道を残しつつ問題点を列挙した上で、改善案を伝えてみてはどうでしょうか

    後は その若手以外にも言える問題なら、注意時は全員に伝えた方が良いと思います 不公平になっていると、指示に従わなくなりやすいです

    本人だけの問題なら、そのことを明言する必要があります

  • No.22 やるしかない

    25/03/16 18:43:17

    >>20 >本人だけの問題

    上司いわく、本人だけの問題(原因)が、精神病や発達障害だったりすると、専門家との相談が必要で、それを理由に本人が証拠として診断書出してくると、本人に向けた注意すらハラスメント扱いになり得るので、難しい問題になるそうです。

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