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他人のことをあれこれ言うな
面接した人多分店長
面接に行った時に求人と違う低い時給言われたし、経験者だから○円(最低賃金)よりはあげられるとは思うけどと言われて結局いくらか不明。
扶養内とは伝えたけど
具体的に週どれくらいの日数、時間働けるか聞かれてない
時間長くなっても平気かどうかだけ聞かれた
とりあえず採用されたものの雇用契約書がないのに、入社書類を書けと渡された
しかもこの書類を取りに電車賃かけて行った挙げ句、また書いたら持ってきてと。
交通費でる話もなし
結局時給も勤務日数、時間も不明
通勤の交通費だって全額出るとは記載ないから怪しい
それなのに入社書類にサインって
お金のことって聞きにくいのに
どうしたらいいんだろう
これ全部問うべき？
そもそもこんなのあり得るの？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/01/28 04:55:47
そんな所で働くつもりなの？
断る選択肢しかないんだけど
返信
No.2 苦あれば楽あり
25/01/28 05:35:30
もうサインしたの？
そんな不透明なところ、残業代だって出るかあやしいよ
扶養ギリギリの賃金で好き放題やらされそう
やめとけ
返信
No.3 石の上にも三年
25/01/28 05:37:17
辞退一択
返信
No.4 明日を信じて生きろ
25/01/28 05:58:28
資本主義は労働者を安く
こき使ったら勝ちのゲームだからね。
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No.5 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/28 06:02:43
そう思ったんなら辞めちゃえ。
聞くことも出来ないのに毎日悶々と仕事するのイヤでしょ。
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No.6 富士山
25/01/28 06:22:38
ええっーーーーマジですか
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No.7 知識は力
25/01/28 06:46:56
そこでなきゃだめな事情は？
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No.8 泣きっ面に蜂
25/01/28 06:54:25
時給とか勤務時間とか分からないのでって電話する。
先に知って当たり前の事だから聞くべし
書類のやりとりにかかる交通費について、私的にはそんな遠くないなら自腹でいいやと思っちゃうけど、入社後にいくら出るかは聞いとくべきだよね。
返信
No.9 何事も一度に決めるな
25/01/28 07:04:58
それ、電話で時給とか聞いて嫌なら電話で採用断ればいいよ。
現実、うちの職場も面接では後日に決めたら返事しますで採用を連絡したら断られたりするらしいから。うちの場合は、大変そうだからと職種によっては時給が低くて断られたりらしいけど。
断るなら、急遽子供の事情で働けなくなりましたとかでいいのでは？旦那にダメと言われたとか。
返信
No.10 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/01/28 07:05:28
なんでこっちから聞かないの？
返信
No.11 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/01/28 07:19:24
こんなとこにトピ立ててないで、電話して疑問に思ってること全部聞いた方がいい。
明確な返答が得られて、ちゃんと雇用契約書もらえないなら辞退。
聞きにくとか言ってる場合じゃないでしょ。
嫌な予感しかしないじゃん。
返信
No.12 蓼食う虫も好き好き
25/01/28 07:23:23
不信感しかないから辞退する
そこで働きたいと思うなら問う
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No.13 どんな困難でも乗り越えられる
25/01/28 07:36:13
採用側は面接の際、時給や勤務時間、交通費等、書類上で明確にして、
言葉で1つずつ説明し、応募者に理解できたか確認を取らなきゃいけない。
それを怠ってる時点で、辞めた方が賢明だと思うけど。
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No.14 匿名
25/01/28 07:47:55
働くのやめたら
他を探そ
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No.15 案ずるより産むが易し
25/01/28 07:51:08
最初が肝心だよ
お金の事だから私なら突っ込んで聞くけど、その場で聞けなかったなら疑問に思ってること全部電話して聞く
それもアバウトだったり感じが悪かったら そこ行かない
返信
No.16 自分を高めるために生きろ
25/01/28 07:58:50
子供じゃないんだから自分からちゃんと聞きなよ、、、。
会社側がどう考えてもおかしいんだけど、時給が違うことすら聞けない主もおかしいよ。
聞きにくいとか、どうしたらいい？とか、いい大人が言ってて恥ずかしくないの？
返信
No.17 欲をかいても得られぬ
25/01/28 08:06:47
この前面接で聞き逃しちゃったんですけどーって電話してみれば？
それでも答えが曖昧だったりしたら、辞退する。
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No.18 習うより慣れろ
25/01/28 08:20:39
本社に電話してみたら？
確認してくれなかったら、辞退だよ。
返信
No.19 幸せは自分の手のひらにある
25/01/28 08:34:54
最初が大事だよ。
疑問があるならちゃんと聞く。
曖昧にしたら、そのまま
都合よく使われちゃう。
お金の事、勤務時間等の確認は
基本だよ！
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No.20 ままままま
25/01/28 08:34:58
求人の記載と金額が違いますがなぜですかって聞いたら？それは失礼でもなんでもないよ。
週2でダブルワークOKって言ってたところが実際は週3時間しかシフト入れてくれなくてソッコーで辞めたことある。時間とお金はハッキリしとかないと。
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No.21 苦あれば楽あり
25/01/28 08:50:53
すでに聞くことすらおかしいと感じるほど信頼できないならやめておいたほうが。最初の印象ってけっこう大事だよね。もっといいところあるよ。
ちなみに面接って聞かれたことに一方的に答えるだけじゃなくて自分から質問してもいいんだよ。
返信
No.22 主 他人のことをあれこれ言うな
25/01/28 09:59:14
主です。皆さんありがとうございます。
恥ずかしながら、ここ数ヵ月でなん十件と面接に落ちてきてしまい、ようやく採用された会社(しかも本命の職種)でしたので面接の際に違和感を感じても落ちたらと思うと何も言えませんでした。
しかもオープニングスタッフでこれ以上の職種にはもう出会えないと思って最初は期待しかなかったんです。
でも実際はあれよあれよとおかしいことばかりで。
いきなり本社にいうのも気がひけるので
やはり面接された店長？でしょうかね？
私すごく小心者なので今から胃が痛くて
変な時間に目覚めてしまい、悶々としてしまいたした。
皆さんのアドバイスすごく参考になります
やはり最初が肝心ですよね、、
返信
No.23 まずはやってみること
25/01/28 10:24:55
何のために働くの？お金稼ぐ為では？
そこは、聞かなきゃダメだよ
たまに契約書無しでサインしてと言うブラック企業あるよ
色々パートしたけど契約書ないとこは、辞める時も一悶着ありました。
都合よく使われた感しか無かった
返信
No.24 百聞は一見に如かず
25/01/28 13:26:49
電話で入社書類を持っていくのに必要な要件を聞くフリして、録音しつつお金の話もきちんと聞く。
辞退せず働くならその録音データは無くさないようにする位用心して働き出す。
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No.25 匿名
25/01/28 13:37:29
あり得ない
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No.26 主 他人のことをあれこれ言うな
25/01/28 15:14:03
電話してみました。雇用契約書がないと伝えた所、入社の書類を提出してからになると言われました。
そんなことは初めての経験で戸惑っています。
時給も聞かれたから答えたかんじでしたし
求人と違うと言ったところ話をすり替えられて、年々昇給はあると
扶養内なら扶養内での時間日数、時間になりますがと。
シフト制なのでそこはハッキリとは言えないと言われました。
こういうことって普通は面接の時点で話すことで採用後にこちらから聞かれて答えるのってどうなんでしょうかね
不信感しかありません。
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No.27 泣きっ面に蜂
25/01/28 15:19:52
>>26
落ちたら嫌だから聞けなかったなら、後から不満に思っても辞められないんじゃないの？
それとも不信だから辞めるの？それができるなら主も面接で聞けばよかったんだよ。
お互い様な気がするけど。
まあ私なら辞めるわ。おかしな会社で我慢しても碌なことないし
返信
No.28 口は災いの元
25/01/28 15:40:27
面接してくれた人もオープニングスタッフでよくわかってないんじゃない？
誰に聞けばわかるんですか？って聞いてみればいいと思う。
私は面接行ってその場で合格した。
食品関係だったから合格後に健康診断とか書類を用意できたらまた連絡してと言われても連絡しても折り返しもこなくて本社にまで連絡したよ。
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No.29 匿名
25/01/28 15:56:30
また転職するハメになるから辞退する
あいまいな会社だし
はじめの自分の勘は当たる
返信
No.30 口は災いの元
25/01/28 19:15:40
求人に書いてある金額と違う時点でおかしい
なにがなんでもそこで働きたいって気持ちがないなら電話して今回は辞退しますって断りましょう
向こうも予定とかあるし早いほうがいいです
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No.31 百聞は一見に如かず
25/01/28 21:36:02
>>26
今日明日働かないと駄目なわけじゃないならまた面接頑張れ。
面接落ちると凹むから妥協したけど納得いかない気持ちがすごい伝わる。でもそういう状態で働いてもメンタルに良いことないと思う。やめとけー。
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No.32 人生は一度きり
25/01/29 07:37:05
入社書類ってどんなのですか？
郵送じゃダメなの？
普通は面接して内定貰ったら、こちら側も雇用条件によって内定を承諾するか決めるんだよね。
最低限譲れない条件は確認して、口頭ではなく出来れば雇用契約書が欲しいけど、せめてメールとか文書に残るといいかなと思う。
まだ辞退出来る段階なので、慎重に考えた方が良いと思う。
私も雇用契約書を先に貰って、内定を辞退した事がありますよ。
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No.33 主 他人のことをあれこれ言うな
25/01/29 08:01:34
皆さんありがとうございます。
入社の手続き書類が郵送だとオープンに間に合わないからとかで郵送は厳しいから職場の現地まで持ってきてほしいと。
入社の書類はいくつかあってマイナンバーや身元保証人、個人情報漏洩などの契約書みたいなのもありました。
経験者ですが恥ずかしながら落ちまくり、ずっとやりたかった仕事でようやく採用されたのがあって
多分これを逃したらもう二度とないだろうなと思ってます。
しかし、まだ葛藤があります。
普通に考えたらおかしいし、入っても違和感あるのかもしれませんが、ずっと働いてこなくて旦那とも正直ギスギスしていている状態で
皆さんのアドバイス参考になります。
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No.34 知らぬが仏
25/01/29 11:48:35
>>33
新規オープンだから、他の人とのバランスとか人件費を考えてから詳細が決まるのかな？
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