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義弟が、長女の結婚祝いで10万請求
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25/01/22 21:20:08
解雇できないんじゃなくて、 会社が高齢者雇用の助成金を貰うために雇ってるんじゃないかな。
返信
1件
25/01/22 21:19:29
>>26 最終手段はそれでいきます!
25/01/22 21:18:35
>>30 敢えてミスを表面化するのよ。
25/01/22 21:18:06
>>24 ギリしよう期間だから行けるかも!ありがとうございます!!
ぴよぴよ
25/01/22 21:15:29
上に掛け合う、人事に掛け合う、自分が辞める のみ
25/01/22 21:14:38
>>25 またそれ?アンチってそれしか言えないの?
25/01/22 21:14:01
>>28 多分そう言ったらアタフタしてミスしそうな気がします。
25/01/22 21:12:48
>>14 上司に言ってみます!
25/01/22 21:12:19
何度も同じ事に聞かれたら 毎回「マニュアルを見て下さい」って言い続ければ、質問されなくなると思うよ。
25/01/22 21:10:30
>>25 それは言わないであげて
25/01/22 21:10:09
ホントに辞める必要はないんだけど、上司に「これ以上あの人を押し付けるなら私が辞めます」って脅してみたら?あと、直属の上司が聞いてくれないならさらに上に言うのも良いよ
3件
25/01/22 21:06:33
高齢者て… わざわざ高齢者やパートで雇っておいてその体たらく、他のことでもたかが知れてる会社だと思うけど、そんな所しか勤め先ないの?
2件
25/01/22 21:03:36
こちらから解雇できないってことはないけどね。 メモさせて都度確認するよう指導するとかわかりやすい資料作って育成したけど全く改善が見られない場合は切れるよ。上司が労基を気にしすぎなんじゃないかな
25/01/22 21:00:54
超高齢化社会。こんなの今後も増えそうよね。 そして今度は自分が高齢者へ…こわいねぇ。
25/01/22 21:00:48
でも、辞める辞める詐欺よりマシかも? 辞めるって相談されてなだめて復活しての繰り返しもなかなかのアレだよ。
25/01/22 20:58:51
ここまで主に言われるくらいだったら、当人は相当ストレス抱えてそうなものだけど、あっけらかんとしてるの? 私なら出来ていないことがあればあるほど自ら辞めたくなるけど。 ミスは誰にでもあるけど、そういうのとは違うんだよね?
25/01/22 20:53:57
会社が雇用していく方針なら、 主が我慢するか教育担当を外してもらうしかないんじゃない?
25/01/22 20:53:19
>>16 辞めさせないじゃなくて、「辞めさせたくても会社側から解雇できない」んだよ。だから使い物になるまで育てるか婆自ら辞めてくれるのを待つしかないの。主にできることはあるでしょ
25/01/22 20:52:59
>>9 横だけど、 業務が違うのに、なぜ主が教えるの?
25/01/22 20:51:10
覚えなかったらその都度上司に報告してキツく言ってもらえないの?
25/01/22 20:49:57
上が辞めさせないって決めたならやめて欲しいとか主の出る幕じゃないよね
25/01/22 20:49:49
25/01/22 20:48:45
採用担当者にクレーム その人の部署異動してもらうとか
25/01/22 20:48:35
>>11 メモ取らないです。メモをとるように言ってもわけわからないことしか書かないし、後で見返しても分からないみたいです。 マニュアル渡しても見ないし。 やる気ないのかもしれませんね。
25/01/22 20:46:57
>>8 働いたことのない、働けない人のレスなんだと思う。 きつく言ってみます。パワハラって言われたら面倒だから録音して。
25/01/22 20:46:33
上司に教育係を別の人に振ってもらえないの? 謝ればいいって問題でもないよねぇ その人、メモは取ってないの?
25/01/22 20:45:57
>>3 この人とかね>>6
25/01/22 20:45:08
>>6 70代の人だけど主と業務違うよ?勘違いしてレスするの恥ずかしいからやめた方がいいよ
25/01/22 20:37:34
こっちが辞めるってアタオカ回答しかないけど普通に考えてなんで主が辞めなきゃいけないわけ?時給とか勤務地とか色々検討してそこが良かったから働いてるんだろうに いじめっ子が嫌ならいじめられっ子が転校しろみたいなことよく言えるね。 一度はっきり「仕事なんでヘラヘラしないでちゃんと覚えてください。迷惑です」くらい言ってみたら?それで必死に覚えるかもしれないし、いじめられたぁーって辞めるかもしれないしどちらにしても主にはプラスでしょ。
25/01/22 20:35:49
我慢しなくていいのでは? 主が転職すれば解決する。
25/01/22 20:34:09
採用したのは企業側だよ。 高齢って70代いや80代なの? もしそうだとしたらその年齢でも十分仕事がこなせる仕事なんだと思うよね。 そこに居すわる主もそれ程度なんじゃない?
25/01/22 20:33:03
まぁたかが事務員、辞めさせる権限ないし、我慢できなきゃこちらが辞めるしかないわよ
25/01/22 20:29:16
主が転職すれば解決。
25/01/22 20:28:18
働いたことないゴミ人間ばっかりだからここで相談しても無駄だよ
25/01/22 20:27:11
採用したのは会社なのだからイライラするなら自分が転職したら?
25/01/22 20:26:56
職場選んで働けば?
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.37 エンジニア
25/01/22 21:20:08
解雇できないんじゃなくて、
会社が高齢者雇用の助成金を貰うために雇ってるんじゃないかな。
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1件
No.36 主 馬の耳に念仏
25/01/22 21:19:29
>>26
最終手段はそれでいきます!
返信
No.35 千里の道も一歩から
25/01/22 21:18:35
>>30 敢えてミスを表面化するのよ。
返信
1件
No.34 主 馬の耳に念仏
25/01/22 21:18:06
>>24
ギリしよう期間だから行けるかも!ありがとうございます!!
返信
No.33
No.32 明日は明日の風が吹く
25/01/22 21:15:29
上に掛け合う、人事に掛け合う、自分が辞める
のみ
返信
No.31 主 馬の耳に念仏
25/01/22 21:14:38
>>25
またそれ?アンチってそれしか言えないの?
返信
No.30 主 馬の耳に念仏
25/01/22 21:14:01
>>28
多分そう言ったらアタフタしてミスしそうな気がします。
返信
1件
No.29 主 馬の耳に念仏
25/01/22 21:12:48
>>14
上司に言ってみます!
返信
No.28 千里の道も一歩から
25/01/22 21:12:19
何度も同じ事に聞かれたら
毎回「マニュアルを見て下さい」って言い続ければ、質問されなくなると思うよ。
返信
1件
No.27 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/01/22 21:10:30
>>25
それは言わないであげて
返信
No.26 寒い寒い
25/01/22 21:10:09
ホントに辞める必要はないんだけど、上司に「これ以上あの人を押し付けるなら私が辞めます」って脅してみたら?あと、直属の上司が聞いてくれないならさらに上に言うのも良いよ
返信
3件
No.25 習うより慣れろ
25/01/22 21:06:33
高齢者て…
わざわざ高齢者やパートで雇っておいてその体たらく、他のことでもたかが知れてる会社だと思うけど、そんな所しか勤め先ないの?
返信
2件
No.24 ままままま
25/01/22 21:03:36
こちらから解雇できないってことはないけどね。
メモさせて都度確認するよう指導するとかわかりやすい資料作って育成したけど全く改善が見られない場合は切れるよ。上司が労基を気にしすぎなんじゃないかな
返信
2件
No.23 犬も歩けば棒に当たる
25/01/22 21:00:54
超高齢化社会。こんなの今後も増えそうよね。
そして今度は自分が高齢者へ…こわいねぇ。
返信
No.22 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/01/22 21:00:48
でも、辞める辞める詐欺よりマシかも?
辞めるって相談されてなだめて復活しての繰り返しもなかなかのアレだよ。
返信
No.21 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/01/22 20:58:51
ここまで主に言われるくらいだったら、当人は相当ストレス抱えてそうなものだけど、あっけらかんとしてるの?
私なら出来ていないことがあればあるほど自ら辞めたくなるけど。
ミスは誰にでもあるけど、そういうのとは違うんだよね?
返信
No.20 千里の道も一歩から
25/01/22 20:53:57
会社が雇用していく方針なら、
主が我慢するか教育担当を外してもらうしかないんじゃない?
返信
No.19 言わぬが花(でもたまには言った方が花)
25/01/22 20:53:19
>>16
辞めさせないじゃなくて、「辞めさせたくても会社側から解雇できない」んだよ。だから使い物になるまで育てるか婆自ら辞めてくれるのを待つしかないの。主にできることはあるでしょ
返信
No.18 夢いまだ叶わず
25/01/22 20:52:59
>>9
横だけど、
業務が違うのに、なぜ主が教えるの?
返信
No.17 風が吹けば桶屋が儲かる
25/01/22 20:51:10
覚えなかったらその都度上司に報告してキツく言ってもらえないの?
返信
No.16 何事も第一歩が重要
25/01/22 20:49:57
上が辞めさせないって決めたならやめて欲しいとか主の出る幕じゃないよね
返信
1件
No.15 千里の道も一歩から
25/01/22 20:49:49
>>9 横だけど、
業務が違うのに、なぜ主が教えるの?
返信
No.14 他人のことをあれこれ言うな
25/01/22 20:48:45
採用担当者にクレーム
その人の部署異動してもらうとか
返信
1件
No.13 主 馬の耳に念仏
25/01/22 20:48:35
>>11
メモ取らないです。メモをとるように言ってもわけわからないことしか書かないし、後で見返しても分からないみたいです。
マニュアル渡しても見ないし。
やる気ないのかもしれませんね。
返信
No.12 主 馬の耳に念仏
25/01/22 20:46:57
>>8
働いたことのない、働けない人のレスなんだと思う。
きつく言ってみます。パワハラって言われたら面倒だから録音して。
返信
1件
No.11 猿も木から落ちる
25/01/22 20:46:33
上司に教育係を別の人に振ってもらえないの?
謝ればいいって問題でもないよねぇ
その人、メモは取ってないの?
返信
1件
No.10 主 馬の耳に念仏
25/01/22 20:45:57
>>3
この人とかね>>6
返信
No.9 主 馬の耳に念仏
25/01/22 20:45:08
>>6
70代の人だけど主と業務違うよ?勘違いしてレスするの恥ずかしいからやめた方がいいよ
返信
3件
No.8 言わぬが花(でもたまには言った方が花)
25/01/22 20:37:34
こっちが辞めるってアタオカ回答しかないけど普通に考えてなんで主が辞めなきゃいけないわけ?時給とか勤務地とか色々検討してそこが良かったから働いてるんだろうに
いじめっ子が嫌ならいじめられっ子が転校しろみたいなことよく言えるね。
一度はっきり「仕事なんでヘラヘラしないでちゃんと覚えてください。迷惑です」くらい言ってみたら?それで必死に覚えるかもしれないし、いじめられたぁーって辞めるかもしれないしどちらにしても主にはプラスでしょ。
返信
1件
No.7 匿名
25/01/22 20:35:49
我慢しなくていいのでは?
主が転職すれば解決する。
返信
No.6 他人のことをあれこれ言うな
25/01/22 20:34:09
採用したのは企業側だよ。
高齢って70代いや80代なの?
もしそうだとしたらその年齢でも十分仕事がこなせる仕事なんだと思うよね。
そこに居すわる主もそれ程度なんじゃない?
返信
3件
No.5 善は急げ
25/01/22 20:33:03
まぁたかが事務員、辞めさせる権限ないし、我慢できなきゃこちらが辞めるしかないわよ
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No.4 笑う門には福来たる
25/01/22 20:29:16
主が転職すれば解決。
返信
No.3 笑う門には福来たる
25/01/22 20:28:18
働いたことないゴミ人間ばっかりだからここで相談しても無駄だよ
返信
1件
No.2 蓼食う虫も好き好き
25/01/22 20:27:11
採用したのは会社なのだからイライラするなら自分が転職したら?
返信
No.1 百聞は一見に如かず
25/01/22 20:26:56
職場選んで働けば?
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