人手不足だから離職防止で部下を叱るなって言うんだけど。 へのコメント（No.94）

うちも規模的に、非正規の人に頼らないとまわらない職場。

私は上司でパートさんや正社員10人くらいみてるけど、年齢関わらず出世意欲や向上心みたいのがないな。パートさんなら正規雇用にむけて、正社員なら役職つけたいとか、自分の時代はあったと思うけど、今はどの子もいつまでもヒラでいいと思ってる感じがする。出世すると、どうしても指導役にまわるから、周りと仲良く出来ない、嫌われる役になるって思うみたいね。仕事なんだから向上するためには上司は嫌われてなんぼくらいに腹括らないといけないと思うけど、それはイヤなんだって。

だからミスがあっても丁寧に指導が鉄則。スキル向上の為にって苦手な分野にまわしたりしない。
だからと言って仕事が遅いから、出来ないからって、持ち場に差をつけたりしたら、それはそれで傷つくらしくて本当難しい。でも中にはやっぱり秀でた子もちゃんといて、そういう子は確実に評価は上がるし待遇も高いんだけどね。

子供の学力もそうだけど、真ん中の子はいなくなって、上と下しかいなくなってしまうんじゃないかな。