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デザイナー（インテリア）
新入社員に服装のことで上司が注意して改善が見られず一番軽い懲戒処分をしたら会社が訴えられてやばい。
男性職員がスーツ、ネクタイ着用、革靴着用の規則を守らずTシャツ、ジャージ、運動靴で来続けたことに対して懲戒処分をしたら待ってたかのように訴えられた。
その子がいうには革靴は災害があったときに動きにくくて危ないから運動靴をはいてる。ネクタイは引っ掛かると窒息の可能性があるからしない、スーツも動きにくくて災害があったときに危ないから…という理由を主張してたみたい。
法務部の人に話を聞いたら、合理的な理由だからおそらく会社側が負ける可能性が高いと。
これ本当に負けそうなの？負けたら評判ガタ落ちでしょ…裁判を起こされてるって顧客にも広まってるし。
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No.1 シェフ
24/12/31 05:50:49
そんなの負けたとして評判落ちる訳ない。
今後は面接の時に服装までキチンと言わないとね。
釣りだろうけど。
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No.2 ドラマー
24/12/31 05:59:45
今の新入社員は親が出てくるからね
主のは出てきてないけど
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No.3 宇宙飛行士
24/12/31 06:10:48
どこの会社？
それが書けないなら嘘だよね〜
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No.4 アイドル
24/12/31 06:46:29
その社員の職種によるのでは？
一切外部の人に合わない業務だとか、体を動かす業務が多いなら合理的な理由と言えないこともないけど、そうじゃない上に就業規則にスーツ革靴が規定されてたら、負けるのは訴えた社員だけど。
普通に考えて、社員がスーツかそれに準ずる服装が一般的な職種で、ジャージは社会通念に合わない。
社員の服装で係争になるのって、髪型髪色、あとよくあるのはヒゲとかだよ。
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No.5 ブリーダー
24/12/31 07:42:43
面接の時はどうだったんだろう？今はこういう格好で来る人もいるらしいけど最初からこのスタイルで来たらよかったのに。採用しないから。
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