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＜旧字体を使え＞夫と義父が名付けに文句
24/12/22 07:20:14
子煩悩パパのトピをみた時に、え？そんなに有休取れる人いるん？って思ったんだけど、実際は会社ってそこまで甘くないよね？
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/12/22 08:00:20
>>7 そのトピは知らないけど、子供のためだろうがそうじゃなかろうが、有休は権利だから会社が甘いとか甘くないとかじゃない ただ、例えば子供の急な体調不良があったとして、妻は休みだったら夫婦して休む必要ないかなとも思うし、入学式や運動会みたいに事前にわかってる行事さえも有休取れないならその会社はおかしいと思う 状況がわからないからなんとも
24/12/22 08:01:35
>>7 仕事によるし頻度、休むタイミングによる うちの旦那は休める日なら休むけど、無理な時は絶対無理だし うちの会社でも30代とかの働き盛りでそんなんで休むのかって休み方の人はクビにはならないけど戦力外の人って扱いにはなる
24/12/22 08:15:08
>>7 有休が最大40日ある。 次年度繰り越しが20日だから20日は使い切らなくてはいけない。 3月ギリギリになって一気に使われたら困ると言われているらしく、毎月1回以上は使っているよ。 子供が具合が悪い時にはの看護休暇も使ってくれる。 これって労基法で決まっているはずだよ。 有休残してはいけないってなっているはすわ。
24/12/22 10:12:21
>>7 うちの子供、上が小学校高学年で下と6歳差なんだけど 平日の行事のお父さんの参加率、上の子の時はチラホラだったけど、下の子の学年のお父さんの参加率めっちゃ高くてビックリする 世代なんでしょうかね
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No.7 主 メイクアップアーティスト
24/12/22 07:20:14
子煩悩パパのトピをみた時に、え？そんなに有休取れる人いるん？って思ったんだけど、実際は会社ってそこまで甘くないよね？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.16 自衛隊（空）
24/12/22 08:00:20
>>7
そのトピは知らないけど、子供のためだろうがそうじゃなかろうが、有休は権利だから会社が甘いとか甘くないとかじゃない
ただ、例えば子供の急な体調不良があったとして、妻は休みだったら夫婦して休む必要ないかなとも思うし、入学式や運動会みたいに事前にわかってる行事さえも有休取れないならその会社はおかしいと思う
状況がわからないからなんとも
No.17 宇宙飛行士
24/12/22 08:01:35
>>7
仕事によるし頻度、休むタイミングによる
うちの旦那は休める日なら休むけど、無理な時は絶対無理だし
うちの会社でも30代とかの働き盛りでそんなんで休むのかって休み方の人はクビにはならないけど戦力外の人って扱いにはなる
No.23 和菓子職人
24/12/22 08:15:08
>>7
有休が最大40日ある。
次年度繰り越しが20日だから20日は使い切らなくてはいけない。
3月ギリギリになって一気に使われたら困ると言われているらしく、毎月1回以上は使っているよ。
子供が具合が悪い時にはの看護休暇も使ってくれる。
これって労基法で決まっているはずだよ。
有休残してはいけないってなっているはすわ。
No.61 水族館の飼育係
24/12/22 10:12:21
>>7
うちの子供、上が小学校高学年で下と6歳差なんだけど
平日の行事のお父さんの参加率、上の子の時はチラホラだったけど、下の子の学年のお父さんの参加率めっちゃ高くてビックリする
世代なんでしょうかね