カテゴリ（複数選択可）
急上昇
旦那が咳をしている子供に「来るなよ」
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
24/11/26 00:58:53
いましたよ、そんな人。 何十回と教えても覚えてくれず、みんな嘘でしょ？と思い始めイライラする様になって、結局、責任者と話し合って辞めました。 パート同士では騙しだましやって行くしかないので、社員か誰かに相談するしかないです。 本当に仕事が出来ない人、稀にいますよね。
返信
1件
24/11/25 23:39:19
『仕事ができない人』って他人を認定しちゃえる奴 何様だよ
24/11/25 23:13:03
新人さんが休みの日にあれがダメだの こんなミスしただの話を盛って上司に報告したり周りに同意を求めて悪口を拡散させてる60超えのオバサンがいるんだけど 皆そんな話聞きたくもないし、誰だってミスする時あるのにそうやって人を次々辞めさせるのはやめて欲しいって思ってますよ？ って言えるものなら言ってやりたい
2件
24/11/25 23:06:53
精神科受診したら？ それか辞めたら？ 主が辞めたら雰囲気が良くなって皆んな仕事が捗りそう🎵
24/11/25 23:04:26
>>31 ホントそれ
24/11/25 21:31:33
器ちっさーい笑 年齢関係ない 5年だろうが1年だろうがパートごときで威張らない方が良いと思うよ
24/11/25 21:11:30
優しく教えている時点で他の人は主みたいにイライラはしていないだろうし、迷惑だとも思っていないのかもね。 下手して間違ったことされたほうが面倒だし聞いてくるなら良しとすれば？ 主は主任とかそういう立場ではないんだよね？もし主任とかがママスタで意見求めていたらだいぶびっくりしてしまう。ヤバい人を主任にしたなって。
24/11/25 21:05:43
主だけがイライラするのはなんで？ 皆は本音はどう思ってるのか聞いてみたことある？ もし主だけが迷惑だと思ってるんだったら、主がもっと大人にならないといけないのかも。
24/11/25 20:02:35
＞もう働き始めて1年経つんだから、もっと焦って覚えないと！みんな迷惑してる！ 小声とか呼びだしてとかじゃなくて、そのみんなの代表としてみんなの前で大声で言えばいいんじゃない？
24/11/25 19:49:20
諦めるのが一番だけど、雑用や簡単な仕事だけで自分とほぼ変わらない給料もらえるのがまたストレスになってしまうかもね。 一度雇うと解雇できないし、優しく根気よく教えないとハラスメントだと言われる時代だからね。人より「ちょっと」物覚え悪く能力が「やや」足りないというレベルの人にはどこも居心地いいよね。人より仕事しなくても同じ時給もらえるもんね。 パートが悩むところではないので社員に相談してね。
24/11/25 19:04:26
全く何もかも業務をこなしてない訳じゃないんじゃないの？ 主が1人でイライラして陰口言ってイジメてるだけでは？うちの職場にも一年弱の人がいるけど 短時間パートであれもこれも完璧にできるような人そうそういないでしょ？ その人は、意地悪ばーさんに（そいつのせいで何人も辞めたり移動してる）悪口言われながら 雑務とか進んでやってくれてるので他の人は有り難がってる。 自分だけ大変だとか思わない事だよ ていうかヘラヘラって何？そこだけ読んでもイジメとしか感じなかったよ
24/11/25 13:25:02
相手は更年期の人かな。 私、自分が更年期になって、不安になる位能力落ちたよ。 記憶力も、このまま認知症へまっしぐらになるんじゃないかって位なくなってる。 不安というよりもう恐怖に近い。 更年期を抜けると元に戻るって言われてるけど・・・。 そういう年齢の人なら、諦めるほうが早いかもしれない。
24/11/25 13:20:36
期待しないのが一番 最初から頭数に数えないでおくと気持ちが楽だよ
24/11/25 13:19:09
ADHDとかかな 周りは大変と思う
24/11/25 13:15:37
物覚えは個人差あるからなー 優しく教えといたほうが全体の雰囲気は良くなると思うが。さりげなく「これから説明しますので、メモとってもらえますか」って促すとか。
24/11/25 13:13:42
その人が仕事できるようになることはないからできるだけ距離をおきなされ 自分は頑張ってるのに他人は頑張らないことにイライラして健康を害してももったいない 自分に頼ってきた時は突っぱねるくらいでいいでしょ
24/11/25 13:05:45
仕事ができないのではなくて 価値観が違うとか。他人なので 何を考えているかわかりませんが その方は今の状態で良しとしているの でしょう。 今後の事は上司が決める事でしょうね。
24/11/25 12:48:03
自分ならこれを機にもっと良い条件の職場探すな パートでストレスためたくない
24/11/25 12:44:01
うちのパートも１人全然仕事出来なくて。 教えようとしたら「教えられると、出来ないのにそれをやろうとしちゃうからストレスです」て言われたよ。 それ以来その人と関わるのやめた。注意もしないし、教えもしない。見て見ぬふりしてるよ。 それでもストレス溜まるけど…
24/11/25 12:38:55
偉そうに
24/11/25 06:33:07
主の考え方を変えるか仕事を変える。 私は上の立場になった時に赤ちゃんと同じだと思って接してから楽になったよ。 ハイハイや歩くのが早い子や遅い子がいるように、一年だと大人だし出来て当たり前と思っても出来ないんだと理解する。 赤ちゃんに周りが歩いてるから早く歩いてよって言っても無理だよね。 大人だけどそういう感じなんだよ。 自分と同レベルを求めない。出来ると私は出来てたのにって思うけど根本から違うから仕方ないんだよ。 考え方を変えるのって疲れるから無理なら仕事変えた方が主のストレスの元が無くなるよ。
24/11/25 06:10:57
面白いなこの人って違う角度で見始めると案外癒しとかになったり…
24/11/25 05:36:18
主が教育係ってわけでもないってことだよね。 私二番目に長いんだけど、一番長い人、全く仕事できないくせに「あいつは仕事できない」とかイビったり噂流したりしてる。 私も長いけど、見えないところでフォローしてもらってることも多いんだろうしあそこまで成り下がらないようにしなきゃと思ってるよ。 人間の能力って限界あるじゃん。 うちには持病抱えてる人も多いし、同じ仕事をみんなで分担する職場だから、それぞれの体調や能力見定めながら仕事こなしてるよ。 主もそうやって仕事こなしていけば良いと思われる。
24/11/25 05:30:16
知能の低い子供を産んだ母親が悪い
24/11/25 02:08:17
どんな職種ですか？
24/11/25 00:29:29
新人の教育係でもないんだから、イライラしないことだよ。 年上なら覚えも遅いだろうし、 いくつかわからないけど更年期とかプレ更年期とかかもだし。 だってそこまで主に求められてないんだもん、張り切らないでほっとけ。 その仕事の出来ない状態で上の社員さんたちがヨシとしてるなら、ヨシなんだよ。
24/11/25 00:19:32
いますよね、そういう人…。 色んな教え方でやってみても全然覚えてくれなくて、すごくストレスが溜まったのでお気持ち分かります。 まずは上司の方に相談してみてはいかがですか？ 私も『出来るだけのことはやった。これ以上は私の仕事範囲なのか？上司、もしくは採用した人や会社が考えることでは？』と思ったので上司に相談しました。 最初は「そんなにー？笑」って笑って聞いてた上司に、 「限界です。ストレスが凄いので辞めることも考えています。」と伝えたら、 「じゃあ俺が一旦面倒見るから少し落ち着いて。辞める辞めないは、それからまた考えて。」となりました。 結果、上司も相当な負担とストレスを抱えたようで更に上の方に相談したらしく、会社の利益にはならないと判断されたようでクビになりましたよ。
24/11/24 23:06:34
それなりのスキルを求められるパートならば、主さんの苛立ちはわかるような。 ５年働いている主なら、教えられることはたくさんありそう。 そこを気持ちよく新人のパートさんに教えられるかは、主さんの長年のスキルによるかと思います。 部下を上手に育てるのもスキルの一つだと思います。 気に入らないやつを辞めさせるのではなく、会社の利益を考えて。
24/11/24 22:32:38
>>6 それは絶対に無理だー。 その人、簡単な仕事しかできないし。
24/11/24 22:31:17
>>5 えー… 仕事ができない側の意見ですか？
24/11/24 22:29:04
新しい人が入ってきたら、その人に教育係してもらうとか？
24/11/24 22:18:44
同じパートなのにあいつ仕事できない！ ってストレス貯めててウケる
24/11/24 21:55:37
>>3 それしか方法はないのか‥ 求人探してます
24/11/24 21:50:48
あなたが辞めなよ。 ストレス減るよ。
24/11/24 21:37:42
>>1 やっぱりそうするしかない‥のか‥？
24/11/24 21:35:37
あなたが辞めたら解決よ
101件～136件 (全136件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/08/12 16:59:04
309754
2
26/08/12 16:47:32
36
3
26/08/12 16:58:46
106
4
26/08/12 16:57:20
13
5
26/08/12 16:47:12
20
26/08/12 17:00:33
26/08/12 16:57:38
0
26/08/12 16:53:12
26/08/12 16:57:50
26/08/12 16:23:09
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 アニメーター
24/11/26 00:58:53
いましたよ、そんな人。
何十回と教えても覚えてくれず、みんな嘘でしょ？と思い始めイライラする様になって、結局、責任者と話し合って辞めました。
パート同士では騙しだましやって行くしかないので、社員か誰かに相談するしかないです。
本当に仕事が出来ない人、稀にいますよね。
返信
1件
No.35 ネイルアーティスト
24/11/25 23:39:19
『仕事ができない人』って他人を認定しちゃえる奴
何様だよ
返信
No.34 アニメーター
24/11/25 23:13:03
新人さんが休みの日にあれがダメだの
こんなミスしただの話を盛って上司に報告したり周りに同意を求めて悪口を拡散させてる60超えのオバサンがいるんだけど
皆そんな話聞きたくもないし、誰だってミスする時あるのにそうやって人を次々辞めさせるのはやめて欲しいって思ってますよ？
って言えるものなら言ってやりたい
返信
2件
No.33 政治家
24/11/25 23:06:53
精神科受診したら？
それか辞めたら？
主が辞めたら雰囲気が良くなって皆んな仕事が捗りそう🎵
返信
No.32 保育士
24/11/25 23:04:26
>>31
ホントそれ
返信
No.31 デザイナー（インテリア）
24/11/25 21:31:33
器ちっさーい笑
年齢関係ない
5年だろうが1年だろうがパートごときで威張らない方が良いと思うよ
返信
1件
No.30 探偵
24/11/25 21:11:30
優しく教えている時点で他の人は主みたいにイライラはしていないだろうし、迷惑だとも思っていないのかもね。
下手して間違ったことされたほうが面倒だし聞いてくるなら良しとすれば？
主は主任とかそういう立場ではないんだよね？もし主任とかがママスタで意見求めていたらだいぶびっくりしてしまう。ヤバい人を主任にしたなって。
返信
No.29 カメラマン
24/11/25 21:05:43
主だけがイライラするのはなんで？
皆は本音はどう思ってるのか聞いてみたことある？
もし主だけが迷惑だと思ってるんだったら、主がもっと大人にならないといけないのかも。
返信
No.28 アナウンサー
24/11/25 20:02:35
＞もう働き始めて1年経つんだから、もっと焦って覚えないと！みんな迷惑してる！
小声とか呼びだしてとかじゃなくて、そのみんなの代表としてみんなの前で大声で言えばいいんじゃない？
返信
No.27 サクラ
24/11/25 19:49:20
諦めるのが一番だけど、雑用や簡単な仕事だけで自分とほぼ変わらない給料もらえるのがまたストレスになってしまうかもね。
一度雇うと解雇できないし、優しく根気よく教えないとハラスメントだと言われる時代だからね。人より「ちょっと」物覚え悪く能力が「やや」足りないというレベルの人にはどこも居心地いいよね。人より仕事しなくても同じ時給もらえるもんね。
パートが悩むところではないので社員に相談してね。
返信
No.26 スポーツインストラクター
24/11/25 19:04:26
全く何もかも業務をこなしてない訳じゃないんじゃないの？
主が1人でイライラして陰口言ってイジメてるだけでは？うちの職場にも一年弱の人がいるけど
短時間パートであれもこれも完璧にできるような人そうそういないでしょ？
その人は、意地悪ばーさんに（そいつのせいで何人も辞めたり移動してる）悪口言われながら
雑務とか進んでやってくれてるので他の人は有り難がってる。
自分だけ大変だとか思わない事だよ
ていうかヘラヘラって何？そこだけ読んでもイジメとしか感じなかったよ
返信
No.25 デザイナー（インテリア）
24/11/25 13:25:02
相手は更年期の人かな。
私、自分が更年期になって、不安になる位能力落ちたよ。
記憶力も、このまま認知症へまっしぐらになるんじゃないかって位なくなってる。
不安というよりもう恐怖に近い。
更年期を抜けると元に戻るって言われてるけど・・・。
そういう年齢の人なら、諦めるほうが早いかもしれない。
返信
No.24 スーパーハッカー
24/11/25 13:20:36
期待しないのが一番
最初から頭数に数えないでおくと気持ちが楽だよ
返信
No.23 デザイナー（インテリア）
24/11/25 13:19:09
ADHDとかかな
周りは大変と思う
返信
No.22 看護師
24/11/25 13:15:37
物覚えは個人差あるからなー
優しく教えといたほうが全体の雰囲気は良くなると思うが。さりげなく「これから説明しますので、メモとってもらえますか」って促すとか。
返信
No.21 木こり
24/11/25 13:13:42
その人が仕事できるようになることはないからできるだけ距離をおきなされ
自分は頑張ってるのに他人は頑張らないことにイライラして健康を害してももったいない
自分に頼ってきた時は突っぱねるくらいでいいでしょ
返信
No.20 サクラ
24/11/25 13:05:45
仕事ができないのではなくて
価値観が違うとか。他人なので
何を考えているかわかりませんが
その方は今の状態で良しとしているの
でしょう。
今後の事は上司が決める事でしょうね。
返信
No.19 サクラ
24/11/25 12:48:03
自分ならこれを機にもっと良い条件の職場探すな
パートでストレスためたくない
返信
No.18 アニメーター
24/11/25 12:44:01
うちのパートも１人全然仕事出来なくて。
教えようとしたら「教えられると、出来ないのにそれをやろうとしちゃうからストレスです」て言われたよ。
それ以来その人と関わるのやめた。注意もしないし、教えもしない。見て見ぬふりしてるよ。
それでもストレス溜まるけど…
返信
No.17 政治家
24/11/25 12:38:55
偉そうに
返信
No.16 助産師
24/11/25 06:33:07
主の考え方を変えるか仕事を変える。
私は上の立場になった時に赤ちゃんと同じだと思って接してから楽になったよ。
ハイハイや歩くのが早い子や遅い子がいるように、一年だと大人だし出来て当たり前と思っても出来ないんだと理解する。
赤ちゃんに周りが歩いてるから早く歩いてよって言っても無理だよね。
大人だけどそういう感じなんだよ。
自分と同レベルを求めない。出来ると私は出来てたのにって思うけど根本から違うから仕方ないんだよ。
考え方を変えるのって疲れるから無理なら仕事変えた方が主のストレスの元が無くなるよ。
返信
No.15 デザイナー（インテリア）
24/11/25 06:10:57
面白いなこの人って違う角度で見始めると案外癒しとかになったり…
返信
No.14 アニメーター
24/11/25 05:36:18
主が教育係ってわけでもないってことだよね。
私二番目に長いんだけど、一番長い人、全く仕事できないくせに「あいつは仕事できない」とかイビったり噂流したりしてる。
私も長いけど、見えないところでフォローしてもらってることも多いんだろうしあそこまで成り下がらないようにしなきゃと思ってるよ。
人間の能力って限界あるじゃん。
うちには持病抱えてる人も多いし、同じ仕事をみんなで分担する職場だから、それぞれの体調や能力見定めながら仕事こなしてるよ。
主もそうやって仕事こなしていけば良いと思われる。
返信
No.13 編集者
24/11/25 05:30:16
知能の低い子供を産んだ母親が悪い
返信
No.12 政治家
24/11/25 02:08:17
どんな職種ですか？
返信
No.11 アニメーター
24/11/25 00:29:29
新人の教育係でもないんだから、イライラしないことだよ。
年上なら覚えも遅いだろうし、
いくつかわからないけど更年期とかプレ更年期とかかもだし。
だってそこまで主に求められてないんだもん、張り切らないでほっとけ。
その仕事の出来ない状態で上の社員さんたちがヨシとしてるなら、ヨシなんだよ。
返信
No.10 警察官
24/11/25 00:19:32
いますよね、そういう人…。
色んな教え方でやってみても全然覚えてくれなくて、すごくストレスが溜まったのでお気持ち分かります。
まずは上司の方に相談してみてはいかがですか？
私も『出来るだけのことはやった。これ以上は私の仕事範囲なのか？上司、もしくは採用した人や会社が考えることでは？』と思ったので上司に相談しました。
最初は「そんなにー？笑」って笑って聞いてた上司に、
「限界です。ストレスが凄いので辞めることも考えています。」と伝えたら、
「じゃあ俺が一旦面倒見るから少し落ち着いて。辞める辞めないは、それからまた考えて。」となりました。
結果、上司も相当な負担とストレスを抱えたようで更に上の方に相談したらしく、会社の利益にはならないと判断されたようでクビになりましたよ。
返信
No.9 デザイナー（ファッション）
24/11/24 23:06:34
それなりのスキルを求められるパートならば、主さんの苛立ちはわかるような。
５年働いている主なら、教えられることはたくさんありそう。
そこを気持ちよく新人のパートさんに教えられるかは、主さんの長年のスキルによるかと思います。
部下を上手に育てるのもスキルの一つだと思います。
気に入らないやつを辞めさせるのではなく、会社の利益を考えて。
返信
No.8 主 アニメーター
24/11/24 22:32:38
>>6
それは絶対に無理だー。
その人、簡単な仕事しかできないし。
返信
No.7 主 アニメーター
24/11/24 22:31:17
>>5
えー…
仕事ができない側の意見ですか？
返信
No.6 パート（レジ締め）
24/11/24 22:29:04
新しい人が入ってきたら、その人に教育係してもらうとか？
返信
1件
No.5 指揮者
24/11/24 22:18:44
同じパートなのにあいつ仕事できない！
ってストレス貯めててウケる
返信
1件
No.4 主 アニメーター
24/11/24 21:55:37
>>3
それしか方法はないのか‥
求人探してます
返信
No.3 調理師
24/11/24 21:50:48
あなたが辞めなよ。
ストレス減るよ。
返信
1件
No.2 主 アニメーター
24/11/24 21:37:42
>>1
やっぱりそうするしかない‥のか‥？
返信
No.1 VTuber
24/11/24 21:35:37
あなたが辞めたら解決よ
返信
1件