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執事
フルパート希望で求人に募集をしてきた人を採用したのと、突然、他の事業所から正社員が移動してきて人が余りだすからシフトを希望通りに入れられないと言われたのですが・・・・
正直、最低月20日は働かないと「働き損」になってしまうことを言うと「あなたの希望通りにはいかないので」と却下。
また、夫の給与も大きくベースアップするらしく、80万ほど増えるらしく、それなら私が扶養にいたほうがよかったんじゃないかと後悔しています。
おまけに、新しいパートさんは私よりも時給が高いです。
もう、扶養外れる手続きをしてしまったので、戻すことはできませんが、どのタイミングかで扶養に戻るか辞めるかだと思っています。
同じ職種なら、初日か率先力として働くキャリアはあります。
みなさんなら、どのようにされますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.6 主 執事
24/11/20 20:38:14
>>3
私は1080円なのに、求人では1100円になっていました。
他の時間帯の人も何人か採用されているのですが、多分、今、働いている人より時給が高いと思います。
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No.9 主 執事
24/11/20 20:39:41
>>5
社保の手続きしちゃったから、すぐに辞めるのは無理かな・・
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4件
No.10 主 執事
24/11/20 20:41:05
>>8
数か月前は、誰もこないから扶養外れてフルで働いてほしいという話だったのに、この数日で話が変わってビックリしている。
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No.11 主 執事
24/11/20 20:41:59
>>8
前のところも、正社員があふれて異動してきて酢ふと減らされて辞めたんだよね。
職種が悪いのかな・・・
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1件
No.17 主 執事
24/11/20 21:00:49
>>16
同じ職種で企業同士が取り合いなので事業所が閉鎖することが多々あり、正社員があふれる、とりあえず他の事業所に配属させる、パートがいらなくなるって感じです。
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No.20 主 執事
24/11/20 21:03:46
>>15
相談した時に、扶養を外れて働いてくれるのは大歓迎。
働くのなら週5の月22日できてもらえると助かる
↓何時もまにか
あなたの希望通りになりません。うちも人がたくさんになったので、週4にしてほしい。でも、人が足りない日は週5にしてほしいとのことです。
来月は、土日祝、年末年始はフルで出されます。
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5件
No.22 主 執事
24/11/20 21:05:39
>>18
そうなんですね。
夫の社保の方が自社だから、すごく手厚いんですよね。私は扶養外れたため、協会けんぽに格下げになりました。
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No.23 主 執事
24/11/20 21:06:31
>>21
そうよね、辞める方向で準備するほうがいいよね。
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