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イタコ
今の私と雇用形態が同じ求人の募集なのに、時給が私よりも20円も高いんだけど・・・・
ショックすぎる。
それも能力給で最低賃金よりも30円アップになったのに、この求人を見て入社してくる人は私よりも仕事が出来なくても20円も高いなんてー。どういうことよ！！
マネージャーに聞いてみたほうがいい？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.30 屋久杉
24/11/11 23:50:21
言ったもん勝ちですよ！
言いづらい気持ちはめっちゃわかりますが、言ったら絶対に同じ時給にはなるはず！
企業側も想定済みですよー。
このパターンで交渉して時給上がらなかったケースは聞いたことありません
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No.29 水族館の飼育係
24/11/11 23:34:26
>>28 読んでますよ。
そもそもパートで働く人って旦那の稼ぎがよいからパートって選択肢ができるんですよね。
そうじゃない人は、正社員で働いてるんで。
20円、30円のことでこんなに、キーって思わなず、金持ち喧嘩せず、で穏やかにいたらいいのでは？って言っただけです。
ましてや、人の給料と自分の給料比べて、マネージャーに文句言うなんてそれ自体がマナー違反だし、契約違反だと思いますよ。
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No.28 ハガキ職人
24/11/11 23:24:03
>>27とりあえずトピタイとトピ文読むところから始めたら？
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1件
No.27 水族館の飼育係
24/11/11 23:18:17
>>26 正社員なら給料少なくても気にならないの？って話だったから、気になりませんよってことの例えですよ。
業務委託の場合は会社が払う全額が給料じゃないですよね。詳しい額はわからないけど、きっと半分くらいはもらえるのかな？と想像したときにそれでも私より月収が多いんだろうなとは思いましたってだけです。
実際のところはわかりません。
そもそも人の給料の話を聞いてはいけないし、自分の給料も言ってはいけないって、新卒で入社した会社で教わりませんでしたか？
誰々より自分の給料が少ないからって、それを正々堂々と会社に文句を言うってこと自体が驚愕です。
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1件
No.26 水族館の飼育係
24/11/11 23:10:41
>>25業務委託だとか月100万越えが普通だとか中途採用の正社員だとか…いったい何の話ししてんの？
半分が彼女の手取りって、
彼女の手取りの話しなんてよくここで出てきたね(笑)
誰よ彼女って(笑)
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1件
No.25 水族館の飼育係
24/11/11 22:56:01
>>9 私はまったく気になりませんけどね。
会社とその人の契約だし、新人教育はどんな業界でも必要だけど、能力高いから会社が払うわけだし。
業務委託さんなんて会社が払うの月100万越えが普通ですよね。半分が彼女の手取りとしても私よりも月収多いのは確実です。彼女に仕事を教えて私のサポートしてもらう予定なのですが、彼女の能力を買ってるので何も思いません。
中途採用の正社員も同じです。その業界は初めで、若くて新人教育が必要だったとしてその他でスキルあるから、自分より高い給料を払われるので別にいいんです。
私は人の給料、どうのこうの思ったことないですし、会社との個人的な契約なので、そもそも詳しい額を聞いたりしたらいけないものだと思ってました。
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No.24 美容師
24/11/11 21:41:24
主さんより仕事できない、とは限らないよ。最初は、そりゃ知らないことばかりだけど、半年経って、新人さんのほうが仕事できるってこともあるよ。それを見越して、単価を高めに設定してるのかも、投資だよ。
いや自分の方が絶対に優れてると思うなら、
もっと高いところに転職すれば良いよ。今、人手不足だし、あるかもよ！
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No.23 主 イタコ
24/11/11 21:37:37
>>10
最低賃金に上乗せです
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No.22 主 イタコ
24/11/11 21:36:13
>>19
京都なので最低賃金は1056円だったと思う
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No.21 主 イタコ
24/11/11 21:35:23
>>15
求人かけても人が来なかったのにいきなり10人ぐらいの応募があったらしいのでチェックしたのよ
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No.20 ハガキ職人
24/11/11 21:25:24
言っていいよ
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No.19 ドラマー
24/11/11 21:19:31
最低賃金が上がったからじゃないかなぁ？
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1件
No.18
No.17 建築家
24/11/11 21:16:13
私も、最近今出てる求人の時給より自分の時給が低いことを発見した。
だから、休み希望はバンバン出してるよ（笑）パートだし。もう知らねと思ってる。次回契約終了でもいいし。
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No.16 言語聴覚士
24/11/11 20:44:06
私も言われてるんだろうな
10時から14時で平日のみで1300円
私が入る直前の求人は9時16時で土日どちらかで1000円だったらしい
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No.15 シェフ
24/11/11 20:41:21
パートごときで自分のとこの求人チェックしてるとか厭らしいね
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1件
No.14 警察官
24/11/11 20:39:31
文句あるなら辞めれば？辞めたくなければ黙ってろ。
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No.13 理髪師
24/11/11 20:39:30
時給あげなきゃ応募も無いんだし最低賃金も上がったし当然だと思うけど
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No.12 鬼滅隊
24/11/11 20:37:45
>>6
コスト意識ないね。
月1万昇給しても、正社員の時給にしたら数10円。
製品だって、人単価だって、そうやって10円20円のレベルで考えて利益あげてるのにさ。
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No.11 ミキサー
24/11/11 20:29:35
そりゃ入社して一週間ほどは仕事出来ないだろうけどねぇ。
あなたなんてすぐ抜かしちゃうかもよ？？？
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No.10 水族館の飼育係
24/11/11 20:23:35
>>3
30円アップになったと書いてるよ。
能力給と称してアップになったと書いてるけど、ただ単に最低賃金分の底上げかもね。
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No.9 アナウンサー
24/11/11 20:20:19
>>6 正社員で新規採用された新人の給料があなたよりも多くても嫌じゃないの？
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1件
No.8 鬼滅隊
24/11/11 20:19:19
雇用形態全く同じなの？
遅番早番なしとか、土日祝日なしとかじゃなくて。
なら馬鹿馬鹿しいし、時給上がらないなら、新しい人入ったらすぐ辞めますっていっておけば。
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No.7 アイドル（トップアイドル）
24/11/11 20:16:41
あんたは無能だから余計なことせずに黙って働け
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No.6 水族館の飼育係
24/11/11 20:12:39
たった20円、30円の差でそんなに思うんですね。。
お金が必要なら正社員でガッツリ稼いでは、、と思うのですが、、私が変ですかね。。
私は稼ぎたいので正社員辞めたことないですよ。
パートでよいくらい旦那さんの稼ぎがあるならば、金持ち喧嘩せずでゆったり構えたらよいのではと思います。。
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No.5 デザイナー（フラワー）
24/11/11 19:51:20
>>2その泣いた人、使えなさそうだね。
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No.4 自然観察指導員
24/11/11 19:46:52
そういう時うちは中間管理職が前の金額では求人かけられないから元いた人の給料上げて！って言ってくれたんだけど、その人辞めて使えない部長と経営者一族しか幹部がいないからどうしよう。
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No.3 和菓子職人
24/11/11 19:46:09
最低賃金上がったのに時給上がらなかったの？
私のところ10月から上がったよ。
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No.2 ドラマー
24/11/11 19:42:32
昔正社員で働いていた時にそういうので感情的になって泣いてた人いたわ。
時給が時短の人は1000円、17時半までの人を募集することになって採用された人は1200円だと知って怒ってるは泣いてるわで見てられなかったよ。
マネージャーが間に入って同じ時給にしてもらってたけど、私らからしたら17時半まで働ける人がいないから高めの設定をするのはしかたないんじゃない？って思ってて、本人は17時半まで自分も働けるのになんで声をかけてくれないんだ！って泣いててビビったわ。
聞けるなら聞いて交渉したらいいと思うよ。
主がんばって。
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No.1 画家
24/11/11 15:39:21
安いままで嫌なら聞く。
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