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No.74 パート
24/10/20 10:18:43
5 その他
だからといって自分を犠牲にしてまでかわってあげようとも思わんので
暇なら出るしっでないなら断るだけなので別になんとも？ｗ
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No.72 絵本作家
24/10/20 10:17:17
5 その他
パート仲間が休んで皺寄せ感じたことないからわからないや。
代われるなら代わるし、残業出来るならする。
無理なら断るし、一人分以上の働きはしない。
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No.62 弁護士
24/10/20 10:08:55
5 その他
その程度で怒り心頭になるなんて、そちら様の職場は余程低レベルな職場なのですね。
パートの調整も出来ないような無能な上司や口煩い同僚が居る職場でなんて、一日足りとも働きたくない。資格職なので幾らでも働き口はあるし、とっととさよーならする。
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No.60 シェフ
24/10/20 10:08:38
5 その他
うちの職場は休みたい時に休める会社だから良かった
独身の時の仕事は休みづらいところだったから
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No.55 アナウンサー
24/10/20 10:01:40
5 その他
パートのみでまわっている職場の経験は無いからだけどそれだと大変だろうとは思う。
でもパートだからさほど責任は求めない。それだからのパートでしょう。
お子さんの具合が悪いなら仕方ないわ。
頻回なら上司と相談して働き方を変えるか、辞めるかだと思うけどね。
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No.54 ラッパー
24/10/20 10:01:02
5 その他
頻繁に休む人が居ても、大変だよねお大事にとしか思わない。
皺寄せって、それを対応するのは社員の仕事だと思う。
休むパートさんの事は一切悪く思わない。
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No.51 宇宙飛行士
24/10/20 09:52:47
5 その他
子供が体調崩しやすい時期があけてからとか、自宅でできる仕事じゃダメなのかなとは思う。頻繁に休むくらいなら働き方を考えて、働きやすい仕事を探したほうが本人や子供にとってもよくない？
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No.48 税理士
24/10/20 09:46:23
5 その他
よっぽど主さんが働く職場は社員やパートを管理する上がダメなんだね。
「パートの同僚」とあるから主もパートなんでしょ？
私もパートだけど、仕事してるとこは休んでもそういうの無いや、代わりに誰かとかもない。
上が仕事まわる様に考えて指示を出すよ。
どう思うか？
皺寄せこないし、お大事にとしか思わないよ。
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No.46 執事
24/10/20 09:35:29
5 その他
子供はすぐ熱出たりするから仕方ない
保育園にも預けられないから休むしかないもの
ただね、それを理由に嘘をついてディズニーに行った人のカバーは拒否しています
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No.44 作家
24/10/20 09:33:36
5 その他
お互い様なので自分が頑張れる時は頑張る
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No.41 筆跡鑑定人
24/10/20 09:30:56
5 その他
実際に休ませてもらったりしたからな〜。
こっちも代わりに出勤したり助け合いだった。
まぁ上司次第でしょ。
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No.40 パート（レジ締め）
24/10/20 09:30:09
5 その他
業種によって変わるだろうな
接客業とかは一人減ると明らかに業務増えるしキツくなる
事務職は業務分担がキッチリしてるタイプの職場だと一人いなくなってもそこまで多忙にはならない
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No.32 富士山
24/10/20 09:18:17
5 その他
休む時はパートさんが代わってくれるから平気。
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No.28 自然観察指導員
24/10/20 09:00:34
5 その他
子供が具合が悪いなら仕方がないよ。
いる人で何とかするしかない。
だけど当たり前みたいな態度は取らない。
迷惑をかけた人には、軽い差し入れをしてお礼を言うよ。
権利ばかりを主張してもね、やっぱり職場では人間関係が大事だよ。
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No.27 自然観察指導員
24/10/20 08:55:51
5 その他
私のパート先は結構自由で、「この日出られなくなったので代わりにこの日に出て良いですか？」って聞いたらオッケーって返事が来る。
接客業ではなく、中古車販売の車の内装や外装を綺麗にする仕事で、人数多くてやることない時は展示場の車の洗車をする感じ。
子持ちでなくても急遽休む人いるけど、みんななんとも思ってないし、子どもが体調不良の時は「大丈夫？」って心配してくれる。
休みやすいって良いね。
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No.26 気象予報士
24/10/20 08:55:50
5 その他
社員じゃなくてパートでしょ？
大変だなぁで終わりだよ。皺寄せきてしんどいならそれを調整してない社員が悪い
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No.24 アニメーター
24/10/20 08:43:26
5 その他
何で許容派の選択肢がないの？
そのトピは知らないけど、雇用の際にそういう状況になる可能性がある事を加味して職場がその人を採用したなら、納得すると思うよ。
育児経験があれば当然、事情は痛いほど分かるし。
子どもを抱えて働かなきゃいけない人なんてゴマンと居るんだから。
自分だって何かしらの形で休まなきゃいけなくなったりで迷惑掛ける事もあるかもしれないし。
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No.23 動物園の飼育係
24/10/20 08:42:31
5 その他
休みたかったら休めば良いと思うし、１人欠けたくらいで他のパート程度の人達に皺寄せがいく職場の勤務体制がいけないと思うよ。
そして欠員補充の場合に出勤する人の賃金アップ、何回も休んでしまう人には日数削減とか改善するためにやれることってあると思うんだよね。その場しのぎの対応ばかりするから、不満が出るんだよね。子供が小さいうちは病気は仕方ないって。
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No.18 アナウンサー
24/10/20 08:16:56
5 その他
1〜4、ほぼ同じこと言ってるね
アンケの意味？
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No.14 ユーチューバー
24/10/20 08:10:07
5 その他
休みの人のカバーは私の責任ではない。上司や会社の責任。
たかが平社員なのに他人様に向かって働くなとか偉そうに言う人って馬鹿過ぎる、といつも思ってる。
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No.13 パティシエ
24/10/20 08:05:20
5 その他
私も子供いるしお互い様と思ってフォロー出来る時はフォローするよ。
代わりを自分で探すって、シフトの調整は上司がするものだと思うけどね。
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No.12 デザイナー（フラワー）
24/10/20 08:04:54
5 その他
いや休ませるしフォローは普通は社員の仕事だから
同じパート間で代替出勤探させたりフォローさせたりする職場がおかしいわ
あなたは変な職場で可哀想ね
そんなおかしな社員しかいない職場ばかりじゃないからね
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No.10 気象予報士
24/10/20 07:54:26
5 その他
別にいいよ、それで自分が休みたい時ダメっていわれなければ
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No.8 占い師
24/10/20 07:25:05
5 その他
あなたあの人かな…
面接の時に子供のこと話してる上で採用なら、休んでも致し方ない
パートだったら休んだ分給料下がるわけだから
子供いたらお互いさまってなるけど、いない人ってなかなかそうならないよね
恨むならこっちじゃなくて、子持ちを採用した人を恨んでほしい
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No.7 ボーカリスト
24/10/20 07:20:54
5 その他
稼がせて貰えてありがたい しかなくない？
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No.6 建築家
24/10/20 07:19:38
5 その他
私の働いてる融通の効く倉庫は派遣やタイミー入れてる会社で働いてるから当欠あっても同僚に負担が来ることはまずない。
従業員数100人以上、働く曜日日数時間自由シフトは自己申告制で働きたい日に働く。
実際保育園預けて働いてたときも休んだだけで皺寄せやギクシャクあるとこは選ばなかったな
まず保育園預けて仕事するならそれなりの職場選びを考えないのかな？と思うけどね。
当欠ありきで同僚に目くじら立てなきゃならない人員不足は会社が悪いんだよ
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No.5 アイドル’（カバン持ち）
24/10/20 07:07:57
5 その他
何回だって仕方ない。お互い様。
まともに子育てしたことある人ならみんなわかること。
うちの子はもう大学生だけれど、そんな時代もありましたわ。
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No.4 アイドル
24/10/20 01:20:01
5 その他
小さい子どもなら免疫力やら集団感染のリスクも高いので、家庭内の努力ではカバーできないのも理解できる。
親が休みやすいよう周りでカバーしてあげたいなって。
だが、夜更かしさせたり、偏食も放置。風呂上がりに身体を拭かずに放置とかゲラゲラ笑いながら言うもう一人の同僚のところは、明らかにお前の監督不行き届きだろとムカつく。
しょっちゅう休むから、またか、と皆呆れてる。
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No.3 秘書
24/10/20 00:44:06
5 その他
休めるのが当たり前、の選択肢がないのはなぜ？
頻度の多少はあったとしても、お互い様と思ってるし。
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No.2 アイドル
24/10/20 00:34:07
5 その他
休む人が悪いんじゃなくて
会社の責任だと思います
急に欠員が出るのは想定内のこと
1人休んだだけで回らなくなる人数しか確保してない方がおかしい
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No.1 自衛隊（空）
24/10/20 00:29:27
5 その他
どうでもいい
誰が休もうと私の仕事に影響ないし、その人は休んだ分溜まった仕事をやらなきゃだし、好きなだけ休むといいよ
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