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ママ友に悪いけど帰ってと言われた
24/10/09 06:55:32
>>16 うちの職場には無いんだよね 新人でも新人なりに努力して力をつけた社員はどんどん給料も上がっていくし なめ腐ってる腰掛け新人はいらないから長い目で見たら辞めてくれた方が会社の為にはなるって感じです 時代に合わず古くさいかもしれないけど笑 誰だってカップ麺にフルコースの金額は出したくないでしょ？ 対価ってだいじ
24/10/09 08:21:00
>>20 使えない奴はさっさと辞めてくれるとありがたいっていうのは、ほんと、よく分かる。 研修の途中で消えていくパートとか、それでいいと思ってる。研修する人間の業務が滞る事や人件費の方がダメージだからね。 でも、コーチングって大事だとは思うよ。 闇雲に褒める必要はないけど、コーチングは意識したほうがいいと思ってる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/10/09 08:25:03
>>68 でもさー、人手が足りないのに首切りされたら残された社員の労力ハンパないから、なるべく注意にとどめてほしいのも事実かな 社員から総無視１日の罰くらいでよくない？
24/10/09 08:34:35
>>68 使えないやつほどやめないよ
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No.20 ハンター
24/10/09 06:55:32
>>16
うちの職場には無いんだよね
新人でも新人なりに努力して力をつけた社員はどんどん給料も上がっていくし
なめ腐ってる腰掛け新人はいらないから長い目で見たら辞めてくれた方が会社の為にはなるって感じです
時代に合わず古くさいかもしれないけど笑
誰だってカップ麺にフルコースの金額は出したくないでしょ？
対価ってだいじ
No.68 動物園の飼育係
24/10/09 08:21:00
>>20
使えない奴はさっさと辞めてくれるとありがたいっていうのは、ほんと、よく分かる。
研修の途中で消えていくパートとか、それでいいと思ってる。研修する人間の業務が滞る事や人件費の方がダメージだからね。
でも、コーチングって大事だとは思うよ。
闇雲に褒める必要はないけど、コーチングは意識したほうがいいと思ってる。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.70 保育士
24/10/09 08:25:03
>>68
でもさー、人手が足りないのに首切りされたら残された社員の労力ハンパないから、なるべく注意にとどめてほしいのも事実かな
社員から総無視１日の罰くらいでよくない？
No.75 木こり
24/10/09 08:34:35
>>68
使えないやつほどやめないよ