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一人だけ会えるとしたら、誰選ぶ？
24/10/09 08:21:00
>>20 使えない奴はさっさと辞めてくれるとありがたいっていうのは、ほんと、よく分かる。 研修の途中で消えていくパートとか、それでいいと思ってる。研修する人間の業務が滞る事や人件費の方がダメージだからね。 でも、コーチングって大事だとは思うよ。 闇雲に褒める必要はないけど、コーチングは意識したほうがいいと思ってる。
24/10/09 08:25:03
>>68 でもさー、人手が足りないのに首切りされたら残された社員の労力ハンパないから、なるべく注意にとどめてほしいのも事実かな 社員から総無視１日の罰くらいでよくない？
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No.68 動物園の飼育係
24/10/09 08:21:00
>>20
使えない奴はさっさと辞めてくれるとありがたいっていうのは、ほんと、よく分かる。
研修の途中で消えていくパートとか、それでいいと思ってる。研修する人間の業務が滞る事や人件費の方がダメージだからね。
でも、コーチングって大事だとは思うよ。
闇雲に褒める必要はないけど、コーチングは意識したほうがいいと思ってる。
No.70 保育士
24/10/09 08:25:03
>>68
でもさー、人手が足りないのに首切りされたら残された社員の労力ハンパないから、なるべく注意にとどめてほしいのも事実かな
社員から総無視１日の罰くらいでよくない？
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