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鶴岡東（山形）
ギリギリ雇用保険に加入できるように配慮してくれ今6時間40分、週13で働いています。
どうも、10月から最低賃金が1058円になると今の働き方では88000円を超えてしまうので時間を減らさないといけなくなります。そうなると雇用保険から外れることになります。
夫の扶養外れて働くか悩んでいます。私と同じように扶養内で雇用保険加入の方はどのようにされますか？
ちなみに
夫の給与で配偶者手当月1万、ボーナス加算5万
税金が引かれる
人間関係はとてもいいのですが、なんせ忙しくて毎日クタクタになる職場です。
最低賃金が上がるのに扶養や雇用保険に関しては20年前から改正なくそのままというのもおかしな話だと思います。
今後、政府は少しずつ扶養内が扶養から外れる流れを作り、いずれ第3号を廃止してくると思っています。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.9 専業主婦
24/08/27 20:02:31
ふーん。別に困らないからどうでもいい
主は大変なの？
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No.8 札幌日大（南北海道）
24/08/27 20:02:11
主、何で嘘ついてまで、トピ立ててるの？
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No.7 興南（沖縄）
24/08/27 19:54:32
>>2
これなのかな？
週4で募集かけてて雇うんだけど、結局雇ったあとになんだかんだ理由を付けて週2.3に減る人が多い。
だからまた募集する。
元々いる私達は週5じゃないとダメな時に入ったし、でも時給は同じだからなんだかな、と思う。
時給上がらないかな〜
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No.6 健大高崎（群馬）
24/08/27 14:23:22
扶養内なのになんで雇用保険入ってるのん
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No.5 ハンカチ王子
24/08/27 10:55:35
主はなぜ週13で入れているの？
週20必要でしょ
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No.4 かち割り氷
24/08/08 10:27:03
カテ違いを繰り返したら利用停止になる流れを作りたい
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No.3 応援団
24/08/08 10:21:21
>>2
103万の壁をどうにかしてくれないと最低賃金があがっても働けないよね…
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No.2 応援団
24/08/08 10:20:47
最低賃金があがって今より給料が増えたら103万越える可能性が高くなるから出勤できなくなる。10月から悩むところ。出勤できませんが増えたら他の人困るし転職したくないし悩むところ。
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2件
No.1 西日本短大付（福岡）
24/08/08 10:17:46
新手の専業叩き
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