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＜教えて＞何が効果あった？肝斑対策！！
24/07/26 06:46:50
結婚、出産で会社辞める人、私のまわりはほとんどいないですからね。 会社の同僚もみんな育休とって復帰してる。 育休条件もどんどんよくなってるし、リスクヘッジのため、正社員で働き続けるが正解だと思ってます。 よくパートじゃないと子育て無理っていいますけど、正社員のほうがテレワークとかフレックスとか、各種休暇制度とか充実してるから働きやすいと思います。 子育て中は時短正社員でテレワーク勤務で細々と仕事を続けて、子供が大きくなったらフルでがっつり働き、国からもらえるお金はあったらラッキーくらいのつもりがよいのではないでしょうか。
24/07/26 06:57:13
>>85 接客業なら祖父母が旦那の力借りなきゃ仕事続ける事なんて出来ないよ？ 標準時間勤務の事務系なら続けられるけれどね
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/07/26 07:20:26
>>88 これは一理ある。 単身赴任に両家の親サポートも一切なしで仕事も子育てもやって来れたのは、事務職かつ小学生まで時短勤務が可能な会社だったから。 ファミサポなど利用してたけど、時間外だから接客業の人は難しいだろうなと思った。
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No.85 赤がんばれ 白がんばれ
24/07/26 06:46:50
結婚、出産で会社辞める人、私のまわりはほとんどいないですからね。
会社の同僚もみんな育休とって復帰してる。
育休条件もどんどんよくなってるし、リスクヘッジのため、正社員で働き続けるが正解だと思ってます。
よくパートじゃないと子育て無理っていいますけど、正社員のほうがテレワークとかフレックスとか、各種休暇制度とか充実してるから働きやすいと思います。
子育て中は時短正社員でテレワーク勤務で細々と仕事を続けて、子供が大きくなったらフルでがっつり働き、国からもらえるお金はあったらラッキーくらいのつもりがよいのではないでしょうか。
No.88 富士山
24/07/26 06:57:13
>>85
接客業なら祖父母が旦那の力借りなきゃ仕事続ける事なんて出来ないよ？
標準時間勤務の事務系なら続けられるけれどね
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.93 だいこん抜き
24/07/26 07:20:26
>>88
これは一理ある。
単身赴任に両家の親サポートも一切なしで仕事も子育てもやって来れたのは、事務職かつ小学生まで時短勤務が可能な会社だったから。
ファミサポなど利用してたけど、時間外だから接客業の人は難しいだろうなと思った。