退職の申し出は1ヶ月前、就業規則で決まってる。

匿名

よくわからない来賓の人

24/07/20 15:11:09

退職届けは出した。
最後の1ヶ月は有給+公休+欠勤で行きたくない。メンタルやばいため病院で診断書もらって、傷病手当をもらいたい。
7月のシフトは頑張るけど、来月は無理。
吐き気動悸が止まらない。

上司にそれは非常識だ、お前の態度がトラブルやパワハラを誘発するんだと言われた。
引き継ぎをしっかりしろって言われたけど、引き継ごうと思ってた人も辞めちゃうしな~、それでもパワハラする人たちは悪くないんかな~
私が悪かったのかな。
はーしにてー

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.1 よくわからない来賓の人

    24/07/20 15:11:49

    話が噛み合わないとも言われたな~。
    こちらのセリフなんやけどな~。

  • No.2 よくわからない来賓の人

    24/07/20 15:12:28

    お前が辞めるのはどうでも良いけどとも言われたな~。
    逆に私がおかしいのかもな~。

  • No.5 よくわからない来賓の人

    24/07/20 15:17:51

    >>3
    普通に仕事してるだけなんだけどね。
    予約入れて診断書もらってくる。

  • No.6 よくわからない来賓の人

    24/07/20 15:18:29

    >>4
    悲しいわ。
    お互いまともな会話が出来ないと思ってると思う。

  • No.9 よくわからない来賓の人

    24/07/20 15:39:52

    >>8
    すご!
    もうさ、潰れちまえ!こんな会社としか思わないから、3ヶ月も我慢出来ないな~

  • 広告
  • No.12 よくわからない来賓の人

    24/07/20 16:01:10

    >>10
    そうなんだね!
    傷病手当なしでも良いから行きたくない。

  • No.13 よくわからない来賓の人

    24/07/20 16:10:49

    >>11
    有給+公休+欠勤にする。
    顔もみたくない。

1件~7件 ( 全7件)

*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。