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よくわからない来賓の人
退職届けは出した。
最後の1ヶ月は有給+公休+欠勤で行きたくない。メンタルやばいため病院で診断書もらって、傷病手当をもらいたい。
7月のシフトは頑張るけど、来月は無理。
吐き気動悸が止まらない。
上司にそれは非常識だ、お前の態度がトラブルやパワハラを誘発するんだと言われた。
引き継ぎをしっかりしろって言われたけど、引き継ごうと思ってた人も辞めちゃうしな～、それでもパワハラする人たちは悪くないんかな～
私が悪かったのかな。
はーしにてー
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No.1 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 15:11:49
話が噛み合わないとも言われたな～。
こちらのセリフなんやけどな～。
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No.2 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 15:12:28
お前が辞めるのはどうでも良いけどとも言われたな～。
逆に私がおかしいのかもな～。
返信
No.3 我が子の好きな子をこっそりチェック
24/07/20 15:12:56
どんな態度なの？
メンタルやばいなら病院行けばいいじゃん。
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1件
No.4 綱引き
24/07/20 15:13:11
仕事ごときでしにたいとかダサすぎる
お前の態度がトラブルやパワハラを誘発するんだ
だね
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1件
No.5 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 15:17:51
>>3
普通に仕事してるだけなんだけどね。
予約入れて診断書もらってくる。
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No.6 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 15:18:29
>>4
悲しいわ。
お互いまともな会話が出来ないと思ってると思う。
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No.7 棒倒し
24/07/20 15:19:19
今読んでるだけですでに主がおかしい人間に思えてるけど
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1件
No.8 わんわんレース
24/07/20 15:19:59
死にたいとかしょーもない事言う気力あるなら７月は乗り切れるだろ。
私は３ヶ月乗り切ったわ。
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1件
No.9 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 15:39:52
>>8
すご！
もうさ、潰れちまえ！こんな会社としか思わないから、3ヶ月も我慢出来ないな～
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No.10 入れ替え制
24/07/20 15:46:25
退職届を出した後に傷病手当は無理でしょ。
引き継ぎは紙でもデータでも残しておけばよし。
さっさと辞めて次いったほうがいいよー。
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1件
No.11 リレー（アンカー）
24/07/20 15:58:52
多分そないな状態で仕事されても困るんやないの？
病気いうて有給使い果たしてからにせえや。
退職代行業者使てもええし。
お大事に。
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1件
No.12 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 16:01:10
>>10
そうなんだね！
傷病手当なしでも良いから行きたくない。
返信
1件
No.13 主 よくわからない来賓の人
24/07/20 16:10:49
>>11
有給+公休+欠勤にする。
顔もみたくない。
返信
1件
No.14 📣
24/07/20 16:12:26
退職代行使うとか
保険証とかあるなら送って行かずに
急に辞めた人いた
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No.15 だんごむしレース
24/07/20 16:17:30
他責思考の上司とか完全にパワハラ野郎だね労基に報告してボッコボコにしてまえ
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No.16 障害物競走
24/07/20 16:20:02
上司にそれは非常識だ、お前の態度がトラブルやパワハラを誘発するんだと言われた。
引き継ぎをしっかりしろって言われた
これを労働基準局に相談してみたら？『メンタルがヤバくて退職願いを出した時に最後の1ヶ月は有給+公休+欠勤でお願いいたします。と伝えたら上記の様なことを言われた。パワハラが辛いです。どうしたら良いですか？』って。
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No.17 若い力（金沢市限定）
24/07/20 16:20:49
8月20日で退職するんでしょ？
だったら有休消化はどうなるん
前年度繰越と今年の分を合わせた日数取る権利がある
これ貰えないのなら労基に相談すると言えばいいじゃん
どうせやめる会社なんだから言いたいこと言うよ
引継ぎは2日間出てきますので1か月内に次の人を見つけてくださいね、それ過ぎたら私は社内の人間ではないですから出ませんって言いなよ
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No.18 🤸
24/07/20 16:25:18
どうせ辞めるし7月も休んじゃうなー笑
主マジメだね！頑張りすぎよ
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No.19 ドッジボール
24/07/20 16:35:11
どうせ辞めるならいかないよわたしよ
欠勤にしてくれ
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No.20 匿名
24/07/20 16:36:35
引き継ぎの人も辞めてるし、退職は1ヶ月前に申告だけど、有給とか使わずに辞めたら？
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No.21 みんなでゴール
24/07/20 16:38:46
パゲにお前とか言われるのが耐えられないのでｗ
私だったら翌日からもう行かない体調不良で立ち上がれませーんって
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No.22 若い力（金沢市限定）
24/07/20 16:44:43
>>12
何のために傷病手当なんかを貰おうとしてるのかわからない
傷病手当は回復したらまた労働につく予定でなければ申請許可が出ないよ
そのための保険なんだからね
病院で診断書貰うだけ損だよ
しかもその病気で4日以上休んで、賃金が発生してない場合だけだからね
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No.23 弁当マウント
24/07/20 16:47:47
>>13
７月のシフトで辞めたら？
有給 公休 欠勤 使わずに。
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No.24 二人三脚
24/07/20 16:52:03
今の高校生、担任がパワハラ指導をするから担任が話すときは録音してる。
主も上司と話すときは録音して、パワハラで訴えたら？
言われてることひどすぎるよ。
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No.25 しっぽ取り
24/07/20 16:53:09
>>7有給使い切りたいとか、欠勤したいくらい無理なのは分かるけど、傷病手当は図々しいかなと思ったw
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No.26 白組優勝
24/07/20 19:53:43
やめた後 同業他社に転職するつもりなら 後々のことが考えて 就業規則通り 1ヶ月 在籍した方がいいけどそうじゃないなら 法律上は2週間でいいんだよ。
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No.27 体操着（忘れた）
24/07/20 20:14:17
診断書貰っちゃうと、その後医療保険入るときとか不利だと思うよ
下手に診断名付けずに行かなきゃいいだけだよ、辞めるんだからもう、どう思われてもいいじゃん
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No.28 借り物競走（校長先生）
24/07/20 20:27:41
あー、もしかして〇内？
6月下旬に6月中に辞めたいって言ったら
非常識だろって却下されて、7月末で退職なんだけど、7月中は有給使ってほぼ出勤せず、
引き継ぎもせず、無責任、非常識な奴と言われてるよ。
周りからどう思われても大丈夫ならどうぞ！
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