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徒競走
良いように利用だけされて評価されない人の差は何ですか？
もし、利用されるだけじゃなく評価されるようになりたい場合はどうすれば良いですか？
皆に好かれないとなのかな？
皆に好かれていたら「○さんがやってくれたんだよ～」と口コミで広がるのかな？
あまり好かれてなかった人が好かれたい場合は、話題を増やしたり気遣いが出来るようにならないとなのかな？
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No.1 組体操
24/07/04 18:04:48
対人関係って信頼って言葉ひとつ動きひとつで表せるものではなくどうやって生きてきたか滲み出るものや言語化できないようなものなんじゃないかな
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No.2 茶色い弁当
24/07/04 18:10:33
良いように利用されてるって気づいた時点で辞める
そこにしがみ付かないといけない理由が無いならね
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1件
No.3 主 徒競走
24/07/04 18:13:20
>>2
長く働いたし新しいとこで1から仕事を覚えるのも嫌。今のとこで上手くやりたいです。何気に利用されてるときもあるけど、私も何気にかなり我が儘放題にぬるま湯につかってるとこあります。
長く働いてるから都合よくズルイ面もあるし。他じゃこんな甘くないかも。
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1件
No.4 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/07/04 18:15:27
キチンと仕事して人の悪口言わない揉めない人は上司からは信用されるのでは？
日中に煙草を仕事中にこっそり吸ってるトピあったけどそんなタイプの人は言語道断だけど普通の人は真面目にコツコツしてればいい人間関係築けると思う。
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1件
No.5 騎馬戦
24/07/04 18:20:06
>>3
そう言うところじゃない？どっちもどっちなんだよ
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1件
No.6 主 徒競走
24/07/04 18:20:40
>>4
人の悪口いったり揉めた事が過去にある場合は、どの位の期間にゴタゴタが起きなければ信用されますか？
一度でもそういうのあったらアウトかな？
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1件
No.7 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/07/04 18:21:37
上長に自分の仕事を理解させる。
自分の仕事がうまく回れば上長が楽になるように設計して上長巻き込む。
上長の苦労は解ってる、手伝いますと伝える。
一般的な実務を部下や後輩に任せて、部下や後輩が嫌がるイレギュラー対応とか面倒事を引受つつ、スケジュールとか数字の管理をしてたら転職１年で課長に上がったよ。
部下や後輩も、私さんがやってくれました！助けてくれました！って言ってくれたから上がれたのもある。
簡単ではないけど、上長に理解してもらうのは大事。
あと面倒事も引受るくらいの覚悟がないと周りから後押しされることはない。
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1件
No.8 主 徒競走
24/07/04 18:21:39
>>5
私も結構ズルイからどっちもどっちか。一生懸命に働いてるけど。
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1件
No.9 主 徒競走
24/07/04 18:23:10
>>7
うち、面倒ごとをやってもその場でありがとう言われてそのまんま終わるかも。
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1件
No.10 📣
24/07/04 18:23:50
>>8
結構ズルいなら好かれる訳ない
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No.11 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/07/04 18:30:50
>>6
揉めた内容による。大した事ないか結構な揉め方か。
大人だから上辺だけ何ともない素振りにしていても心の中までは分からないよ。
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No.12 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/07/04 18:35:08
>>9
積み重ねもある。数回引き受けたから昇格なんてない。引き受け続けると他部署の方まで私さんいますか？とか、私さんなら解るかも？とかになるくらい引き受ける覚悟がいると思う。正直楽ではない。
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1件
No.13 主 徒競走
24/07/04 18:43:45
>>12
やっぱり積み重ねでひたすら良い事をするしかないか。良いように利用されてるかもでもそれがいつか良い方にいけばで。あとは私の普段の言動次第か。
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No.14 リレー（逆走）
24/07/04 19:06:43
仕事が出来るかどうかだと思う
会社にいて欲しいと思われたら優遇される
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1件
No.15 主 徒競走
24/07/04 19:14:40
>>14
クビにならなかったってことは必要な人材ってことか。
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2件
No.16 閉会式（副校長先生のお話）
24/07/04 19:19:51
きちんと仕事していれば評価されると思うよ。
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No.17 リレー（逆走）
24/07/04 19:22:16
>>15
そうね
他人と比較せずに出来ることを頑張ったらいいと思う
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No.18 借り物競走（メガネをかけている先生）
24/07/04 19:22:28
人徳もあるんじゃない？
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No.19 体操着（泥だらけ）
24/07/04 19:23:44
ずるいことをしなかった。
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No.20 ムカデ競走
24/07/04 19:25:17
>>15
クビにならない
って評価されてることになるか？
普通のことだと思ってた
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1件
No.21 主 徒競走
24/07/04 19:31:23
>>20
クビじゃなくても嫌ならいじめて追い出したりもあるじゃん。
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No.22 極貧子沢山
24/07/04 20:03:50
評価されるようになりたいけど、ずるいところもあるんだよね。
滲み出るものがあるから無理だと思う。
損得考えずに本心で皆んなが楽に働けるように動いてたら評価される。
自分のために仕事をすると見抜かれるよ。
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No.23 みんなでゴール
24/07/04 20:22:59
評価されたいと思ってる人って行動、言動に裏表があると思う。自分がやれる事を一生懸命自然とできていれば見てくれる人は見てくれると思う。
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No.24 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/07/04 20:27:08
相手は要領がいいんだよ
主は実直に仕事するしかないと思う
下手に動くと仕事してますアピールウザいとか言われかねない
見る目のある上司と出会えるといいね
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No.25 借り物競走
24/07/04 21:01:58
好かれてない人は何しても好かれないと思うよ
仕事で結果だしなよ
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No.26 あいにくの雨
24/07/04 21:16:44
淡々とやればいいと思うよ
何十年働いていても、未だに注意されてる人いるけど、クビにはなってないし
仕事が遅くても融通がきく人は重宝されるし
仕事早いとあれもこれもと押し付けられるけど、普通の顔してやってれば別にそれで済む
好かれてていても、仕事できない人は陰口いわれるからな
喋らずにやれ、時間内に終わらせろよな、何で同じことしかできないのよ、とかね
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No.27 永遠に永久
24/07/04 21:36:32
私はある県の行政職の公務員をしているけれど、大したこともしていないのに評価受ける人と逆の人はほぼ同数いるよ。
私の課に行政職の係長が２名いるけど、上司の係長は公務員としてはかなり特殊な仕事をしていて能力もあるし、責任感が強くて仕事もできる人、けど評価はあまりされていなくて同期では一番出世が遅れている。ただ責任感から自分の業務と部下の私の業務はちゃんと責任をもってくれている。
もう一人の係長は目立つ仕事、点数になる仕事、上司に媚をうる仕事を中心にしていて、それ以外の仕事は結構いい加減、というか私の上司の仕事を馬鹿にして仕事を押し付けようとしている。実際は業務は私の半分くらいしかしてないのに。
ただ上司から見たら多分もう一人の係長のほうが評価するんだろうなとは思う。
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No.28 綱引き
24/07/04 21:44:48
まあ、評価されるようになりたい場合はどうすれば良いですか？と聞いてる事自体が。
ぶっちゃけ、評価されたいから物事をするんじゃないでしょう、必要があってそれをやるんじゃないの？
方法があればみんなそうしてる、そんな単純なものでもないだろうに。
あと、一度問題起こした人はもうその集団の中でいくら偉業を成し遂げても「あの人は前あんなことしたもんね」というレッテルが大前提になる。
人の心理として、いい事より悪い事の方が印象に残るもので。
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No.29 徒競走
24/07/04 22:22:31
そこばかり考えたら、仕事に集中できないと思う。
自分の目の前の仕事を淡々とこなして、挨拶や報連相もきちんとやる。
信頼関係ができる前に、好かれよう好かれようとしても、
実はまわりは引いてる。
やるべきことはそこじゃないと。
嫌われないように頑張りすぎる人は、嫌なやつから搾取されて病むか、1人で空回り状態。
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