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我が子が見つからない
子供は保育園です。
週2、3の午前中勤務。月に。数回午後も仕事をします。普段の勤務時間だと短時間保育になってしまうので給料明細を保育園に出さないといけない数ヶ月だけ、ほぼフルタイムのシフトを入れて貰っています。
ただ、職場の人手は足りているので私がフルタイムのシフトで入る月は他の人のシフトが減らされています。契約上、シフト減らせる人が1人(Aさん)しかいないのでAさんのシフトがガッツリ減らされてしまっています。こういう時って私から直接Aさんに何か言った方がいいのでしょうか。上司からAさんには何かしら伝えているとは思います。
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No.2 主 我が子が見つからない
24/06/17 23:10:43
>>1
遊びたいから短時間保育が困るのではなくて、短時間保育になると月に数回のフルでの出勤が出来なくなるのでそうしてもらっています。
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No.5 主 我が子が見つからない
24/06/17 23:15:53
>>3
Aさんが他の人に不満を言ってるのをちょっと聞いてしまって。だからトピをたてました。
何か言うにしてもなんて言えばいいか分かりません。「私のせいでシフトが減ってすみません」っていうのも変ですよね？会社側も月に数回は私にフルで働いて欲しいから明細を提出する時期だけシフトを調整してくれているんだと思います。
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No.6 主 我が子が見つからない
24/06/17 23:17:55
>>4
本当はずっとフルで出勤したいのですが、古株さんでその契約で働いてる人が何人かいてそれは無理なんです。
居心地がいいので長く働いてる人が多いです。
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No.12 主 我が子が見つからない
24/06/17 23:32:29
1人ずつに返信できなくてすみません。
通ってる保育園は延長保育は1回ずつの料金じゃなくて1回利用すると1ヶ月分加算されます。私もシステムが詳しく分からないのですが、上の子達の時はそんなシステムはなかったのですが数年前からこうなりました。 私もそうですが、Aさんも入る時に「フルで毎日のシフトは入れない」って言われています。その時は子供が小さかったし、人が多いので急に休むのも大丈夫だしその方が助かると思って了承しました。多分Aさんも同じだと思います。でも、働いてみると居心地が良くて古株さんが誰か辞めたらフルになれないかな？って密かに狙っています。なので今月に数回フルで入れる機会は逃したくないです。Aさんは午前だけ希望です。
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