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<幼児教育の効果>1000冊読んだ子の現在
24/06/07 09:26:48
いま、氷河期世代って正規の職歴ない人雇うと補助金でるみたいだよ。 ハロワでやってた。年齢的にいけるんじゃない? あと20年は働けて育休産休の離脱はない、条件悪くないかもよ。夜勤とか休出で手当稼げば年収もそれくらいいくかも。
24/06/07 09:30:57
>>12 それ、その対象者を雇用する事で事業主に助成金が出る制度じゃない? 主に出る補助金じゃないと思うよ そもそも事務職希望で夜勤だの手当で稼ぐって無理じゃないの?
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/06/07 09:36:02
>>17 そうそう、雇用側がお得なやつ。 20台か40台か迷ったら、40台の方がお得ってこと。 たしかに事務で夜間は少ないかもだけど、要はデスクワークでしょ? コールセンターとか土日やってるとこは正社員で当番あるよ。遅番とか。さすがに夜中は少ないけど。 東横インなんか有名だけど、女性支配人率高いし、スタッフも女性が多いよ。フロントなら事務職みたいなもんだし。
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No.12 紅白帽忘れ
24/06/07 09:26:48
いま、氷河期世代って正規の職歴ない人雇うと補助金でるみたいだよ。
ハロワでやってた。年齢的にいけるんじゃない?
あと20年は働けて育休産休の離脱はない、条件悪くないかもよ。夜勤とか休出で手当稼げば年収もそれくらいいくかも。
No.17 大玉送り
24/06/07 09:30:57
>>12
それ、その対象者を雇用する事で事業主に助成金が出る制度じゃない?
主に出る補助金じゃないと思うよ
そもそも事務職希望で夜勤だの手当で稼ぐって無理じゃないの?
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.22 紅白帽忘れ
24/06/07 09:36:02
>>17
そうそう、雇用側がお得なやつ。
20台か40台か迷ったら、40台の方がお得ってこと。
たしかに事務で夜間は少ないかもだけど、要はデスクワークでしょ?
コールセンターとか土日やってるとこは正社員で当番あるよ。遅番とか。さすがに夜中は少ないけど。
東横インなんか有名だけど、女性支配人率高いし、スタッフも女性が多いよ。フロントなら事務職みたいなもんだし。