トピック検索
📣
体調不良で退職することになったのですが、出勤してない月は有給消化できないと言われました
20日近くある有給を使えないままになるのは仕方ないのでしょうか？
色々調べてみたけど、同じようなものが出てこなくてわかりませんでした
出勤してない月で、その月の途中で有給が終わってしまう場合は、有給は使えないと諦めるしかないのでしょうか？
退職時の有給は労働者の権利だとか、残りの有給は使えると買いてあるのですが、これにも何か条件があるのでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～22件 ( 全22件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 サッカー
24/05/29 19:20:30
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2967/#contents01_01
【（1）有給取得の条件
労働基準法第39条では、有給休暇を取得するための条件を次のとおり定めています。
雇い入れの日から6か月間、継続して勤務していること
全労働日の8割以上出勤していること】
↑
これが引っかかっているのでは？
わからなければ、会社の総務、労組、または労基へ相談ですかね
返信
2件
No.2 ハチマキ交換
24/05/29 19:23:00
え？そんな事なくない？笑
それは会社都合なのかも？普通は有給は月跨いでも消化出来るはず。労基に相談しますって言ってみたら？
返信
1件
No.3 雨天決行にブチ切れ
24/05/29 19:33:23
退職時と消えていく有給に関しては買取りができる法律がある。
「では買取でお願いします」で良いと思うよ(笑)
返信
3件
No.4 雨天決行にブチ切れ
24/05/29 19:35:36
>>1ちゃんと読んだ？
それ有給付与の条件でしょ
2つの条件を満たしさえすれば、通常の労働者の場合、最低でも10日の有給休暇が付与されますって後に書いてるじゃん。
主は付与された後の有給消化の話し。
返信
No.5 すき焼き
24/05/29 19:35:43
>>3
勝手なこと言ってるけど買い取りできない会社もあるよ
返信
No.6 主 📣
24/05/29 19:37:09
>>1
全労働の8割
5年以上働いていて
8割以上は働いていると思います
返信
No.7 大玉転がし
24/05/29 19:38:33
>>3
解説サイト教えてよ。
返信
No.8 主 📣
24/05/29 19:38:41
>>2
そうですよね
来月も有給使いたかったのですが、5日は出勤してないと使えないと言われました
返信
No.9 位置取り深夜行列
24/05/29 19:41:37
>>3
そんな法律はありません。
返信
No.10 よくわからない来賓の人
24/05/29 19:41:49
私が勤めてた所は皆有休消化して辞めてるけど、会社によって違うのかな？
労基に聞いてみるのが早い
返信
No.11 わんわんレース
24/05/29 20:08:27
法律的には使えるけど、使えないと言い張る会社と交渉する労力と精神力が必要。
返信
No.12 リレー（選手補欠）
24/05/29 20:26:39
私なら地域の労働基準監督署に電話して聞いちゃうわ
返信
No.13 お弁当
24/05/29 20:27:41
私も渋られたけど
労基に相談しますね
と言って無視されて
相談して労基の監査入ったよー。
有給だけではなく残業代の未払いもあったから。
ざまぁ。
返信
No.14 足が速い人が天下
24/05/30 00:44:15
何月何日付で退職？
退職届を出して受理されてますか？
退職日以降の日付は有給できないとか
もともと公休日として扱われる日を有給に差し替えることはできないとかそういう条件に引っかかちゃってるんじゃない？
有給は労働者の権利だけど、企業が労働者に対して義務を有するのはその労働者を雇用している間だけだから、即日退職とかで雇用関係が切れるなら有給は使えない。
返信
No.15 🎌
24/05/30 01:49:49
勝手に辞め、迷惑かけておいて、有給とかずうずうしい
その分迷惑かけた人に金上乗せしろ
返信
1件
No.16 俵型おにぎり
24/05/30 01:56:49
20日もあるんだったら、社会保険加入しているよね。
体調不良で退職なら、もう行かなければ良い。
その分傷病手当として申請して、その分を貰えば良い。
退職日までもう絶対に、一日も出勤してはだめだよ。
退職日も休むんだよ。
私は前前職はパートで、7日分同じ理由で捨てたよ。
返信
No.17 リレー（選手補欠）
24/05/30 12:17:54
退職は事前に会社と相談して有給休暇のタイミングを計画的に取るのが理想
返信
No.18 転倒するお父さん
24/05/30 12:32:21
「全労働日の8割以上出勤していること」は月単位ではないと思うけど。
私も有給休暇が30日あった時に退職したんだけど、有給消化の最後の月は1日も出勤せずに20日分の有給休暇を消化して退職したよ。
担当者がわかってないみたいだから、労基に相談したほうが良いね。
返信
No.19 二人三脚
24/05/30 12:36:17
有給休暇って年次有給休暇だよね
だから、取得にあたり月単位でうんぬんの制限はないと思う
なぜ取得できないのかを会社にちゃんと聞くといいよ。
返信
No.20 大縄跳び
24/05/30 12:38:00
>>15何コイツ
返信
No.21 ソーラン節
24/05/30 12:39:10
それはおかしい。労働基準監督署に相談しますって言ってやりな。で無為されたら実際に相談した方が良いよ。
返信
No.22 二人三脚
24/05/30 12:39:50
12月末でやめるけど10月末に今日が最終日なのでって挨拶に来る人とかいるよ。
有休使えるのが普通のはず。
ただ会社ルールはあるかも。
うちの会社は有休余っても買い取ってはくれない。
会社と戦う気力があるなら、正当な文句ではあると思う。
返信