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俵型おにぎり
そしたら上司から結構適当にあしらわれるようになった
子供まだ乳児で緊急の時は休ませてくださいってお願いしたらこれだからなあ
どうしても休めない時は旦那に休んでもらってるけど、旦那の方がメイン収入だからあまり休んでほしくないから私が休むのは当然だけどそろそろキツくなってきた
いっそ転職した方がいいかなって思うけど乳児がいてしょっちゅう休む女を採用してくれる業種なんてあるのかな？
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No.1 ラジオ体操（最後）
24/05/22 06:00:05
人が多いとこ行けば？
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No.2 むしろ雨よ降れ
24/05/22 06:00:57
乳児預けてまで働かないと生活出来ないの？
ある程度大きくなるまで家でみたら。
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2件
No.3 匿名
24/05/22 06:01:27
頻繁に休まれたら上司より周りが困るわ
どうしても仕事しなきゃいけない生活なの
？
夜間働くとかさ
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No.4 主 俵型おにぎり
24/05/22 06:13:18
>>2
仕事辞めたら保育園退園になっちゃう
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4件
No.5 リレー（アンカー）
24/05/22 06:15:52
>>4
主は生活のためより
子どもと離れたいために仕事していたいのね
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No.6 三輪車競走
24/05/22 06:18:50
よく会社がOKするからって言う人いるけど、限度があるよね。
ある程度風邪をひいたりしたら預け場所かんがえたりするもんじゃないの？
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No.7 むしろ雨よ降れ
24/05/22 06:44:06
>>4
子供預けたいから働くの？
子供と一緒にいたくないから働くの？
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No.8 バケツリレー
24/05/22 06:46:18
因みに５月は今のところ何日休んでるの？
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No.9 ファストパス発行して
24/05/22 06:48:32
>>4
そこまでして働くの？
旦那の給料だけで生活出来るなら…子供が手のかからなくなったら働きに出れば良くない?
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No.10 リレー（バトン落としてきまずい）
24/05/22 06:51:53
>>4仕事やめるなら保育園行かなくても問題ないんじゃない？乳児なら特に。
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No.11 3日後に筋肉痛
24/05/22 07:08:02
休ませてってお願い=休みホーダイじゃないからねえ。
有休と看護休暇の中に収まらないと厳しいよ。
うちは1人目1歳で復帰したけど、40日有休10日間看護休暇使い切って、30日は病児保育にお世話になった。1年で育児書の感染症コンプリート（泣）
鼻水だけで熱はないけど病み上がりとかのときは病児保育やベビーシッターさんに預けるとマシだけどね。
転職は転職活動自体がままならないかもよ。面接日に発熱でリスケたのむハメになる。
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No.12 3日後に筋肉痛
24/05/22 07:16:44
旦那さんが家にいる夜間働く。
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No.13 富士山
24/05/22 07:24:10
子供熱出すなんて語り尽くされてるのに、その下地作ったかなかったの？
妊娠前に積極的に妊婦や子持ちの代理になるとかさ。
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No.14 🌞
24/05/22 07:26:43
転職しても同じでしょ。病児保育とか近くにないの？
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No.15 バケツリレー
24/05/22 07:26:47
病児保育とかさ、できるだけの努力してる？
特別なスキルがないなら正社員で転職は難しいだろうね。
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No.16 リレー（アンカー）
24/05/22 07:28:46
体調不良は仕方ないよ。でも乳児や子供がいるんだから仕方ないでしょ。私は大変なんだよ。って態度が見えると、なんだかなぁ。って思ってしまうんだよ。
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No.17 リレー（バトン落としてきまずい）
24/05/22 07:30:32
子供が小さい内は色々あるよね。
でもね、会社は慈善事業じゃないからね。
子連れに配慮するにも【限度】があるんだよ。
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No.18 玉入れ
24/05/22 07:30:57
旦那が休みの時にスキマバイトとかで良くない？
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No.19 リレー（アンカー）
24/05/22 07:32:29
人柄の問題よね。助けてあげようって思える人になろう。
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1件
No.20 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/22 07:34:21
ある程度人員が多い工場とかしかないと思う。
長時間労働じゃなく3.4時間のパートだと休みやすいかもね。
初めから戦力として見られないし仕事出来ないフリしてた方が、あーあの人いてもいなくても一緒じゃんってまわりは思ってくれるんじゃない？
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No.21
No.22 騎馬戦
24/05/22 07:41:39
主は産休明けじゃなくて？
保育園卒業までは子供の突然の体調不良はついてくるからねー、困ったね
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No.23 ラジオ体操
24/05/22 07:42:37
家計が理由じゃないなら保育園退園して暫く1時保育利用して3歳になってから幼稚園入れたらいいんじゃない？
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No.24 よさこい
24/05/22 07:43:46
派遣にしたら？
前日エントリで単発とかさ。
返信
No.25 転倒するお父さん
24/05/22 07:51:12
子供まだ乳児で緊急の時は休ませてくださいってお願いしたらこれだからなあ
【これだからなあ】なにこの不満w
とりあえず働くのやめたら？迷惑かけるだけだし、主より違う人を雇いたいでしょ。
休む女→女じゃなくて、ただのおばさんとしか見られてないよw
緊急時が、頻繁に発熱なの？対処できないなら働くべきではない。
返信
1件
No.26 宅配便リレー
24/05/22 07:54:39
よく、契約では夏休みや、子供の休みは休んでいいといわれたのにたまにはでてと嫌味言われたとか聞くけど、なら乳児の間は働かなきゃいい。
みんな病児保育探したり頑張ってる。
主だけではない
返信
No.27 3日後に筋肉痛
24/05/22 07:59:02
私は6月にこども肺炎にしちゃって1週間付き添い入院したから有休枯渇は時間の問題で、上司に相談して、土曜日でれるときは休日出勤にして代休ためさせてもらうことにした。
代休だと30日以内に休む日指定してから取らないといけないんだけどそこはテキトーに指定して変更しまくりで。
休日待機も同僚から代わってもらいまくった。
でも土日出勤できない職場もあるし、難しいよね。職場には育休復帰の人はいないの？相談してみたら。
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No.28 大玉送り
24/05/22 08:08:02
>>2
お金ある人はこんな的外れな答えしかできないのか。
私産後保健師訪問でこんな感じのおばあさんがきてイラッときたわ。何でも外注して休みなさいって。お金かかる事知らんの？って感じ
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No.29 体操着
24/05/22 08:10:13
乳児がいるなら働くのやめたら？旦那さん収入すくないの？ある程度収入あるならやめる。旦那さん夜勤がないなら主が夜働いて子供みてもらうとか。
返信
1件
No.30 3日後に筋肉痛
24/05/22 08:13:09
緊急の時はって、どういうときを緊急と思うかじゃない？
お迎えコールは緊急だけど、たとえばインフルエンザで発熱から5日は登園禁止っていわれたら、翌日はともかく3日以降はすでに休まなきゃいけないのわかってるから重大ではあるけど急ぐ必要はないわけで。
周りから見たらインフルエンザでした、この先5日連続休みます、2日出勤して中耳炎でまた休みますみたいなのだと、何やってんの！？ってなるよ。
脅すわけじゃないけど、流行性結膜炎とかなれば2週間は登園できないし、乳児は顔とか覆えない場所にとびひできても預かってもらえないよ。抗生剤合わなくて、熱は下がれど下痢が続いてお尻爛れちゃうとかもあるし、次から次にかかるよ。
年中以上で手足口病とか流行らないけど2歳以下では大流行とかあるし、免疫ある子は平気だからウイルス保有してるし、排便で2週間くらいはウイルス排出するから完全に防ぐなんて無理よ。
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No.31 大玉送り
24/05/22 08:13:42
>>29
あなたの顔こんな顔でしょ？
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2件
No.32 体操着（忘れた）
24/05/22 08:15:01
>>31 嫌味言うなら失敗するなよ。笑
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No.33 匿名
24/05/22 08:16:21
>>25これだからなあにいらつくよね笑笑
上から目線すぎ。
やめろよ。誰も雇ってくれないよ
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No.34 カバディ
24/05/22 08:16:30
>>31ばーかw
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1件
No.35 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/22 08:19:33
主の態度なんだろうな
当たり前の権利！みたいな人はなんなの？って思われるよ。
いつも頑張ってる、頑張ってきた人は休んでも言われないから
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No.36 晴天
24/05/22 08:20:28
緊急の時は休ませてくださいってそれは子供いない人だってそうだし、いいよいいよってなるのは普通かなぁ
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1件
No.37 借り物競走（校長先生）
24/05/22 08:21:18
有給とか時短使えるなら多少のことは我慢してしがみつく方がいいと思う。転職したら有給0日だよ。
私も1年半くらいいてもいなくてもいい扱いだった。時短終わって子供がそんなに風邪ひかなくなったらまた元の仕事に戻れたけど。
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No.38 富士山
24/05/22 08:21:37
乳児いて働くメンタルすごい
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No.39 リレー（バトン落としてきまずい）
24/05/22 08:22:01
>>36
回数によるよね
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No.40 借り物競走（教頭先生）
24/05/22 08:22:50
人数が多いとこをお勧めする。
働いていると誰もが通る道。
その数年を頑張るか。
働き方場所を変えるかしかない。
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No.41 3日後に筋肉痛
24/05/22 08:24:48
どこでもいいなら工場とかそれこそ派遣の単発とかだよね。
でも派遣の単発もなかなか地方だとそうポンポンテンポよく仕事ないし、そうなると保育園の日数に引っかかっちゃうよね。
そうなるとやっぱり人の多い工場かなぁ。
面接時に子供を預けるところがない、まだ小さくて頻繁に仕事を休むかもしれないって話せばだいたいの所はオッケーだよ。
大変だよね。
頑張ってね。
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No.42 3日後に筋肉痛
24/05/22 08:25:29
負担が分散できるから人が多いとこに混ぜてもらうべき。
返信
1件
No.43 大玉送り
24/05/22 08:25:44
>>34
何度もリロードして楽しみにしてたみたいだからはるのやめるね。残念だねーw
返信
1件
No.44 借り物競走（メガネをかけている先生）
24/05/22 08:26:37
>>43なにいってんのこいつ。失敗したくせにw
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No.45 大玉送り
24/05/22 08:27:17
うち0歳から預けて熱が出たのは1歳の時溶連菌？で二日だけ。あんまりにも休まないから大丈夫？！っと言われるようになった。大手だよ。
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No.46 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/22 08:27:32
でも、今の所は雇ってくれたんでしょ？
出産前から働いてて、産休くれた会社ならそんな態度取らないと思うし
だから、探せば乳児いても雇ってくれる所はあると思うよ
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No.47 何とも言えない曇り
24/05/22 08:27:57
いつ休むか分からないって、結構ストレスだと思う。
人数の多い会社や理解のある会社、派遣、単発バイトを検討してみたらどうですか。
返信
No.48 しっぽ取り
24/05/22 08:29:11
転職しなくても仕事休まなくても済むようなシステム
(病児預かりとかシッターとか)あればいいんだけど
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No.49 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/22 08:33:08
ヤクルトとかは？
確か会社の隣に託児所つきだったよ。
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No.50 リレー（バトン落としてきまずい）
24/05/22 08:33:48
上司が１０年とか変わらない職場なら転職考えてもいいかもね
３年ぐらいであちこち異動になるような職場なら、しばらく耐えるかな、上司以外はどうなの？みんな冷たいの？
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