- なんでも
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>>9
その職場の対応が間違ってるんだよ。
違った方面から指導をお願いするしかないんじゃない？
行政（労働基準局）、もしく労組（入ってる？）。
待遇完全して労働者の権利が正しく守られるよう訴える。
そういうのが丸っとめんどくさいなら、退職だね。
理由は、そういう待遇全てってハッキリ言って、次の被害者が出ないようにするとか。
なんか、うちのパートさんたちも同じようなことで揉めてるわ。
うちの場合、一部の人が好き勝手に休んでシフトがメチャメチャになるって問題化してる。こっちに相談が上がる前にパート内部ではだいぶん揉めてるみたいで、気にする人は有給の申請の際にちゃんと理由があるのに無理ならなんとかします、って感じだし。無頓着な人は適当な言い訳しながら当日申請。
言い分はわかるけど、しかしうちは労組が強いから、下手な口出しできないんだよね。
状況は分かるし同情はできても、人間関係ってなかなかテコ入れが難しいんだよね。下手な口出して、余計に孤立させてもまずいし。
主さんも頑張って。- 1
24/04/24 05:53:29