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東大合格した子のお母さんが言ってる事
24/04/25 06:43:28
>>176 勤務日数数十日のうちたった一日～数日出張行くだけで、「子育て優先してない」になるんだ！びっくりだね。 一緒にいる時間を時短勤務でできるだけで増やして、一緒にいる時間はしっかり向き合ってるけど、それじゃ子育て優先にならないわけねー。そこは考え方の違いだな。 必要に応じて残業もするよ。そもそもフレックス制度だから勤務時間はかなり柔軟だし、月末で帳尻あってればよしな会社。 会社の制度なんて会社ごとに違うし、そこ言っても不毛じゃない？うちはそれぞれの人によってかなり柔軟に対応してくれてるし、自分は専門職だからより柔軟な部分あるし。
24/04/25 07:39:24
>>188 年に何回もあるといやじゃない？ 喜んで行かなきゃ、責任感のない時短勤務者ってなるわけ？会社に洗脳されてるね。 うちは日々の残業もよっぽどのことがない限り命じてはいけないというルールだよ。 泊まりの出張なんて論外だよ本来は。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/25 08:19:54
>>191 うん、だから会社によっても人によっても違う、でいいじゃない。 時短だから出張なんて！って言い方するから、時短の人間でもきちんと仕事したい人間も出張もちゃんとする人間もいるんだから、やめてよーと言っただけ。 喜んで行ってるとか誰も言ってない。仕事なんだから粛々とこなすだけ。現地に行かないとできない仕事とかもあるし、学会とかだと行かないと話にならない。 会社に洗脳とかじゃなくて、会社ごとにいろいろ、業務もいろいろなんだから、出張行く仕事に就いてるんだったら出張行くのも当たり前だよねという話。 出張も行くし、残業もするし、「今日は子どもの授業参観なので、11時に出社します」もOKな会社だし、私はそれで特に嫌だと思ってない（というかフレキシブルでありがたい）のでそれでいいじゃない？ 男性と同等に稼ぐ仕事なら男性と同等に仕事こなすよね、というだけ。
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No.188 鍋焼きうどん
24/04/25 06:43:28
>>176
勤務日数数十日のうちたった一日～数日出張行くだけで、「子育て優先してない」になるんだ！びっくりだね。
一緒にいる時間を時短勤務でできるだけで増やして、一緒にいる時間はしっかり向き合ってるけど、それじゃ子育て優先にならないわけねー。そこは考え方の違いだな。
必要に応じて残業もするよ。そもそもフレックス制度だから勤務時間はかなり柔軟だし、月末で帳尻あってればよしな会社。
会社の制度なんて会社ごとに違うし、そこ言っても不毛じゃない？うちはそれぞれの人によってかなり柔軟に対応してくれてるし、自分は専門職だからより柔軟な部分あるし。
No.191 豚味噌鍋
24/04/25 07:39:24
>>188
年に何回もあるといやじゃない？
喜んで行かなきゃ、責任感のない時短勤務者ってなるわけ？会社に洗脳されてるね。
うちは日々の残業もよっぽどのことがない限り命じてはいけないというルールだよ。
泊まりの出張なんて論外だよ本来は。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.193 鍋焼きうどん
24/04/25 08:19:54
>>191
うん、だから会社によっても人によっても違う、でいいじゃない。
時短だから出張なんて！って言い方するから、時短の人間でもきちんと仕事したい人間も出張もちゃんとする人間もいるんだから、やめてよーと言っただけ。
喜んで行ってるとか誰も言ってない。仕事なんだから粛々とこなすだけ。現地に行かないとできない仕事とかもあるし、学会とかだと行かないと話にならない。
会社に洗脳とかじゃなくて、会社ごとにいろいろ、業務もいろいろなんだから、出張行く仕事に就いてるんだったら出張行くのも当たり前だよねという話。
出張も行くし、残業もするし、「今日は子どもの授業参観なので、11時に出社します」もOKな会社だし、私はそれで特に嫌だと思ってない（というかフレキシブルでありがたい）のでそれでいいじゃない？
男性と同等に稼ぐ仕事なら男性と同等に仕事こなすよね、というだけ。