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優先席、妊婦とお年寄りならどちらが優先？
24/04/24 23:10:56
>>162 出張いったら育児できないじゃん。どこが優先してるんだよ。 私だって命令だから行くけどさ。時短制度の意味わかってないよねって思う。 人事が私が育児復帰の際に、配属先のリーダーに時短勤務社員には時間外勤務はさせないようにって説明していたんだよ。 ということはだよ、出張もないということだよ。 制度をよく理解していないようだな。
24/04/25 06:43:28
>>176 勤務日数数十日のうちたった一日～数日出張行くだけで、「子育て優先してない」になるんだ！びっくりだね。 一緒にいる時間を時短勤務でできるだけで増やして、一緒にいる時間はしっかり向き合ってるけど、それじゃ子育て優先にならないわけねー。そこは考え方の違いだな。 必要に応じて残業もするよ。そもそもフレックス制度だから勤務時間はかなり柔軟だし、月末で帳尻あってればよしな会社。 会社の制度なんて会社ごとに違うし、そこ言っても不毛じゃない？うちはそれぞれの人によってかなり柔軟に対応してくれてるし、自分は専門職だからより柔軟な部分あるし。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/25 07:39:24
>>188 年に何回もあるといやじゃない？ 喜んで行かなきゃ、責任感のない時短勤務者ってなるわけ？会社に洗脳されてるね。 うちは日々の残業もよっぽどのことがない限り命じてはいけないというルールだよ。 泊まりの出張なんて論外だよ本来は。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.176 鍋洗うの大変（えのき）
24/04/24 23:10:56
>>162
出張いったら育児できないじゃん。どこが優先してるんだよ。
私だって命令だから行くけどさ。時短制度の意味わかってないよねって思う。
人事が私が育児復帰の際に、配属先のリーダーに時短勤務社員には時間外勤務はさせないようにって説明していたんだよ。
ということはだよ、出張もないということだよ。
制度をよく理解していないようだな。
No.188 鍋焼きうどん
24/04/25 06:43:28
>>176
勤務日数数十日のうちたった一日～数日出張行くだけで、「子育て優先してない」になるんだ！びっくりだね。
一緒にいる時間を時短勤務でできるだけで増やして、一緒にいる時間はしっかり向き合ってるけど、それじゃ子育て優先にならないわけねー。そこは考え方の違いだな。
必要に応じて残業もするよ。そもそもフレックス制度だから勤務時間はかなり柔軟だし、月末で帳尻あってればよしな会社。
会社の制度なんて会社ごとに違うし、そこ言っても不毛じゃない？うちはそれぞれの人によってかなり柔軟に対応してくれてるし、自分は専門職だからより柔軟な部分あるし。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.191 豚味噌鍋
24/04/25 07:39:24
>>188
年に何回もあるといやじゃない？
喜んで行かなきゃ、責任感のない時短勤務者ってなるわけ？会社に洗脳されてるね。
うちは日々の残業もよっぽどのことがない限り命じてはいけないというルールだよ。
泊まりの出張なんて論外だよ本来は。
No.192