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強がりな人と信頼関係は築ける？
24/04/24 22:03:46
>>158 時短とってる社員が責任感ないと思われるからやめてー。 自分も時短とってて子育て優先してるけど、出張は行くよ。仕事だもん、当たり前。 旦那がちゃんと子ども看られるから何の問題もない。
24/04/24 23:10:56
>>162 出張いったら育児できないじゃん。どこが優先してるんだよ。 私だって命令だから行くけどさ。時短制度の意味わかってないよねって思う。 人事が私が育児復帰の際に、配属先のリーダーに時短勤務社員には時間外勤務はさせないようにって説明していたんだよ。 ということはだよ、出張もないということだよ。 制度をよく理解していないようだな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/25 06:43:28
>>176 勤務日数数十日のうちたった一日～数日出張行くだけで、「子育て優先してない」になるんだ！びっくりだね。 一緒にいる時間を時短勤務でできるだけで増やして、一緒にいる時間はしっかり向き合ってるけど、それじゃ子育て優先にならないわけねー。そこは考え方の違いだな。 必要に応じて残業もするよ。そもそもフレックス制度だから勤務時間はかなり柔軟だし、月末で帳尻あってればよしな会社。 会社の制度なんて会社ごとに違うし、そこ言っても不毛じゃない？うちはそれぞれの人によってかなり柔軟に対応してくれてるし、自分は専門職だからより柔軟な部分あるし。
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No.162 あら鍋
24/04/24 22:03:46
>>158
時短とってる社員が責任感ないと思われるからやめてー。
自分も時短とってて子育て優先してるけど、出張は行くよ。仕事だもん、当たり前。
旦那がちゃんと子ども看られるから何の問題もない。
No.176 鍋洗うの大変（えのき）
24/04/24 23:10:56
>>162
出張いったら育児できないじゃん。どこが優先してるんだよ。
私だって命令だから行くけどさ。時短制度の意味わかってないよねって思う。
人事が私が育児復帰の際に、配属先のリーダーに時短勤務社員には時間外勤務はさせないようにって説明していたんだよ。
ということはだよ、出張もないということだよ。
制度をよく理解していないようだな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.188 鍋焼きうどん
24/04/25 06:43:28
>>176
勤務日数数十日のうちたった一日～数日出張行くだけで、「子育て優先してない」になるんだ！びっくりだね。
一緒にいる時間を時短勤務でできるだけで増やして、一緒にいる時間はしっかり向き合ってるけど、それじゃ子育て優先にならないわけねー。そこは考え方の違いだな。
必要に応じて残業もするよ。そもそもフレックス制度だから勤務時間はかなり柔軟だし、月末で帳尻あってればよしな会社。
会社の制度なんて会社ごとに違うし、そこ言っても不毛じゃない？うちはそれぞれの人によってかなり柔軟に対応してくれてるし、自分は専門職だからより柔軟な部分あるし。