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Pickup
4月に新卒で入社しました。
その会社は入社した時点で会社独自の有給が5日付与されます。新年度に年間カレンダーが配られて、有給をここで取れば連休になりますよみたいに書いてるそう。うちの子は早速GWの合間の連休に有給を取っていました。(合間のうちのいちにちは会社全体が休みらしいです)
入社した日に上司がGWに有給をとったら連休になるからとってもいいよって言われたそうですが、新入社員が本当に有給を取ってきてビックリです。
うちの子、こんな図々しくて大丈夫なのかこの先心配です。みなさんならどう思いますか？
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職場がOKならそれでいいのでは。
その会社に雇用されてるのは子ども、子どもが会社とやりとりして了解もらってる事を親があれこれ言う事じゃないし。
そうなんだすごいねーで終わりよ。
定年までその会社かわかんないじゃん、今は転職も多いし。
ぜんぜんOK！
4月入社新卒なんてまだ使えないから当番にもならないし、誰かお世話がかりがいないといけないし。
私の職場は休日対応でシステム変更とかない限り、連休にするよ。だれかしら残るけど、だいたい子どもが学校で休めない人が残る。
有休ぜーんぶ突っ込んで後半休みがなくなって欠勤になったら困るけど、1.2日くらい平気でしょ。
新人たるもの体調不良でも休むべからず！って化石よ。主働いてるなら、そんなんで新人いじめてるんじゃない？息子にバレるよ。
今はメーデーに参加しろとか言われないからいいよね
労務管理を担当してる立場だと、有休5日間は絶対に取らせないといけなくなってるから、業務都合がつくなら取ってもらいたい
私は5/2に有休取得するよ
周りが許したならいいと思う。
業種によっては新人おっても役に立たん時期なのかもだし。
大物の予感？
いいと思う。
はるか昔だけど、私もGWの間は休むように言われた気がする。
まだ、誰かの指導が必要な状態だろうから、人が少ない日は来てほしくないんだと思う。
世間知らずなトピ主
息子も10連休だよ〜。1年目は出勤者が少ない中で、使えない新卒がいても役に立たないから、出来れば有給で連休にしちゃってと頼まれたって〜
>>61
でもインフルやコロナが別枠の休暇になるかどうかは会社によるから、気にはなるよね。
私はそのために年明けまで有給数日は残してる。
ぴよぴよ
みなさんならどう思いますか？笑
オッさんの釣りトピなのに
うちの新卒娘もそうだよ。
まだ有給無いよね…と聞いたら、なんかあるみたい。
休みとるのを推奨され先輩らも休むから休むそう。
仕事内容的に休んでも大丈夫だから別に良いと思う
昭和脳は黙っとき！
ぴよぴよ
>>46
会社の特別有給って言ってるから法定の10日付与とは別だし、そもそも病欠は有給であてるもんじゃないです。
病気した時のために取っておきたいんでって言ったらそれこそ空気読めねえ…って話だよ。
長期欠勤になった時のために傷病手当金ってものがあるのも知らないの？
5月の新入社員なんていても居る方が上には負担だわ。
GWに毎日出てきたらフォロー者も休めないし、当日の事前のお膳立てとか大変。
>>49
経営者の器じゃないね(笑)あなたは
うちの長男も10連休だよ
本当はゴールデンウィークはどこも混むから、有休なら別の土日に付けてとりたいよね
ぴよぴよ
上司から勧められてるのに何が問題あるの？？？
率先してホワイト企業にしてて良いことだと思うよ
>>16
新入社員だけじゃなく既存社員にも優しいよ。
大手企業に派遣で行った時は、繁忙期であっても別の社員が交代で対応する、だから有給とっても無問題ってシステムがきちんと出来上がってた。
それが一般社員だけじゃなく、管理職も同様。
休暇はチャットで共有されるからもちろん繁忙期にすみませんみたいな社交辞令はあるけど、取って後ろめたいとかなんだあいつみたいな雰囲気は皆無。
まだ私は「忙しい時は有給取っちゃいけない」「何言われるかわかったもんじゃない」みたいな氷河期世代の価値観が残ってるけど、もうそんな時代じゃないんだなって目から鱗だったわ。
そして自分の子はやっぱ大手に行って欲しいと心から思ったw
上司がいいよ、って言うならいいんじゃないか？
連休辺の人手不足の時にまだ仕事覚えて無い新人がふよふよしてても正直邪魔なだけだし休んでてくれた方が都合がいい場合もある。
今年の4月からの働き方改革の一貫だから。キャンペーンみたいなもん。有休取っておかしくないよ。
え？知らないの？政府のお達しでGW連休取るように言われてるんだよ。会社もホワイトでそのお達しに従った息子は偉いじゃん。
私はそんなときに有休使いたくないから会社から同じくGW連休取れ言われたのに断ったわ。
今は会社からやんわりと有休取らないとね、どの日に取るかも一緒に言われるから従っとけばOKだよ。
上司が休めなくなるから新入社員には休んでほしいってことでしょ。
おかしな会社だね
最初から年間計画で10連休にすれば良いのに
我が子が信用できない親っているんだね。
子が職場で話を聞いていいと判断したなら、間違ってないんじゃないの？
空気を読み違っていたとしても、責任を取るのは本人だから。社会人なんだから、放っておきなよ。
痛い目見るなら、早い方がいいんじゃない？
昔と違うんだよね。有給取るのに理由もいらないし。
うちの子も去年入社したけど、有給取ってくださいってお願いまでされるらしいよ。
全体で消化率70%目指してるんだって。昨年度は1日残して有給消化してたわ。
休むことはまったく図々しいと思わない。
ちょっと心配だったのが、有給は試用期間終わったら追加付与されるのかな？
1年間5日なら、いきなり3日くらい？取っちゃったらのちのち体調不良とかで休まないといけない時に有給足りなくならない？ってこと。
年間で最低5日は有給を取得してもらわないといけないので、新入社員だからといって遠慮されるのも困るのよ。
新入社員だけ出社させるわけにもいかないから指導員も休めなくなってしまうので計画有給取得はむしろ歓迎なのでは。
戦力にならないしみんなが休み取るから出勤しても指導するのも大変だからじゃない？
ありがとうございますでいい。
>>4
私の会社は取れるよ
転職前の会社でも取れたよ
GWなんてサービス業やそれに関連する業種でもない限り取引先も休みで仕事滞りがちだから休むならそこで休んじゃって〜って感じなんだよ。会社の方針なんだから心配する必要ないよ。ホワイト企業みたいで親としては安心じゃん。
うちも同じシステムだけどそれ普通だよ。
しかも新入社員。当たり前だけど新入社員って使えないんだからどこ休んでも同じ。
問題ない。
今は有休の取得理由を聞くこともパワハラになるからね。主が働いていた頃とは、いろいろ変わってるのよ。
他の人も話してるけど教育係が休むなら、新人も一緒に取得してくれた方が会社としては助かる。図々しくて心配などと、親が気を揉むことではないから安心して。
新人に優しいって言うより、まだ戦力にもならないどころか教えるばかりな状態だから、GWの合間に忙しい会社なら先輩は仕事に集中したいだろうし、暇になる会社なら繁忙期に備えて有休消化させたいってところじゃない？
取り引き先が休みなんだと思うよ
うちも27日～ずっと休み
出ても数人だけ
主は自慢したかったの？
大企業は昔からゴールデンウィークは大型連休だよ
今年は10連休
むしろ、みんなも休むし、そこで有給休暇を使ってねって会社なんじゃない
うちもそんな感じだよ
休暇奨励期間って感じ（夏季、年末年始も）
新人が出ると教育係や上司も休めないしね！
暇な時に有給消化しとけって事だよ。
有給の取り方も要領よくね。
まずはちゃんと有給取らせてもらえる会社なんだなって安心してくださいな。
>>16
氷河期世代だけど取引先が休みの時は私が新人の時からそんなだわ
上司がそんな感じだと新人が出社しても仕事割り振ったり、サポートする人がいない可能性もありそう。むしろ素直に休んでくれた方が周りも有難いんじゃないかな。
いい会社じゃん！
入ったばっかりの子がゴールデンウィークの合間に来てもやることない場合もある
上司が言ってるんだからそういうことだと思うわ
みんな計画有給取るのに新人が来たら誰かしらでなきゃいけなくなるし
うちの息子も27日から6日まで休みだよ
新卒はみんなから10連休と言ってた
いやいや
まだ仕事できない新人だもの
人の少ない(教える人がいない)時に出社されても先輩方も困るから、ゴールデンウィークに会社が連休推奨してるんだと思うよ
