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5年間同じところで働いてます。
最近異動してこられた主任に注意を受けたことについて、今まで同じようにしてきたことのに？？と腑に落ちない思いがあります。
一度も注意されてことがなかったのです。
部長、課長、他の主任から一度も。
皆さんならどうしますか？
上司に報告相談しますか？
注意受けた事を改善するべきですか？？
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言ってきたの主任でしょ？それより上の課長とかに、主任にこう言われたんですけど主任の言う通りにしていいですか？ってお伺い立てるよ、もちろん。
主は判断する立場じゃないでしょ？判断するのは上司。主が腑に落ちるとかでなく、普通に報連相案件だと思うけど
それとも業務に関係なくて上司に言うほどのこともない、しょうもないことなの？
注意されたという事は、その方が望ましいと思う人がいるという事。
それならば、その注意を受け入れて、自分に損になる事はないのではないかと、
私は考える。
他の上司に相談する
中では習慣化されていて何とも思ってなくても、外から来た人から見たらおかしく感じられることは結構あるよ。
うちの近所のクリニック、10年以上勤務していた従業員ばかりのところに新しい人が入って、おかしいところを医院長に言ったら医院長は新人の言うことに納得し改善したらしい。そしたら従来の従業員がほぼ全員辞めたらしくしばらく休業していた。どちらが間違ってるのか相談するくらい良いんじゃない？
内容による
分からん事に答えようがない
定刻より5分早く帰るのが当たり前になってたとかそういう感じの悪いことならだめよ？
何を注意されたの？
内容によるけど、上に確認する。だって場合によっては全員共有しておかなければいけないことでしょ？早めに上司に聞くわ。
まず、どちらが正しいか確認する。
主の職場が間違えてた可能性もあるからね。
改善もしくは現状維持になるけど、判断は上に任せる。
最近Xで読んだな。
社員とパートの言うことが違うって。タイミーで荷物を運ぶバイトに行くと荷物の積み方について社員に教わったやり方でやってたらパートに「こうじゃない！こう！」って積み直されたって。
統一しないと面倒だよね。
まずは上司に相談。
今まではなぁなぁにされてたけど本来はダメだったりってあるからね
主任に今までこうだったけど本来はそれじゃだめだったのか確認したらいい
統一が必要だから他の上司に聞く。
ずっとやってたからそれが正しいとは限らないよね。他のところではアウトだけど、上の人達がそれで良しとしてただけかもしれない。
移動してきた方に詳しく聞いて、上司にも確認。
やり方(方針？)が変わったんですか？いつからですか？
と聞く。うちの会社はパートへの伝達が遅いからよくこのセリフ使ってる。
場所によってルールがまちまちなのはあるある。どっちが本社ルールに合っているかによる。
内容にもよるよね
社内ルールで決まってるけどスルーしてきたとかなら今までの主任が責任感なかったってだけでなおすのが筋だし
内容による…
内容がわからないうちはなんとも言えないね
悪いことしてたの？
その通りに返事する。今まで一度も注意された事ないですが変えなくてはダメなんでしょうか？と
