>>111

手書きのメモでも労基は取り合ってくれる。
実際、私がサービス残業当たり前の職場を労基に訴えた時、自分の手帳に書いてあった始業・終業時間とタイムカードの記録の差を見せただけで勧告が入った。
それに、何も証拠なくても、「ひとまず勧告の電話をしてほしい」と言えばしてくれるよ。そこで会社側が否定すると証拠はいるけど。