育休最大で2年に延長になったのも、男性の育休も会社側が対策を取ってるなら良い制度かもしれないけど、そうじゃない会社もたくさんあるんだよね。
そういう会社の同僚たちからは白い目で見られるんじゃない？
男性の育休取らせてあげた会社に給付金！じゃなくて、男性が育休取ったのに人員補填してない会社は罰金！ってした方が、会社は動くよ。
年休と一緒ね。年間5日が義務化されて取らせなかったら罰金となってるから、ほとんどの会社は動いたんじゃないかな。